parasti maksā par jebkuru nostrādātajām stundām vai skaita ražoto produktu.Tomēr dažās nozarēs maksāt racionālāku nav tērēt pāri pašreizējo sniegumu, bet par visas darbības.Šajā gadījumā, sistēma būs pieeja vienreizējo maksājumu.
būtība vienreizēju
Būtībā šī sistēma ir tāda, ka maksājums tiek veikts, pamatojoties uz kopējo darba apjomu, neatkarīgi no laika pavada uz tā izpildes laiku.Šādas sistēmas izmantošana ir racionālā būvniecības, remonta, pētniecības projektiem.Tā akorda algas sistēmu raksturo laika darba efektivitāti, ir arī ieteicams regulāri iepazīstināt uzņēmumus, ja:
- firma neiederas līgumsaistību termiņiem objekta, šajā gadījumā ir pārkāpts līgums sejas nozīmīgām naudas sodu;
- ja nepieciešams ārkārtas apstākļi (ugunsgrēks, plūdi), kas varētu novest pie apturēšanas ražošanu;
- gadījumā nepieciešamību ieviest jaunas ražošanas iekārtas un tehnoloģijas.
akorda algas sniedz šādu mehānismu veidošanās samaksas fonda:
- identificē galvenās un blakuspakalpojumu ražošanas procesus;
- aprēķina nepieciešamo darba apjomu;
- noteikta laika tās īstenošanai, kā arī secinājumus gabals likmēm;
- produktu cenas aprēķina, par darba apjomu sarakstā;
- summu nosaka, pievienojot nepieciešamo algu maksājumus par katru posteni.
fonds alga tiek piešķirti visai komandai (brigādes) un izplata iekšpusē gabals likmes, kas noteiktas līgumā likmju vai darbaspēka līdzdalības proporciju.Par ienākumu sadales metode, maksājuma apmērs, saraksts darbu īstenošanai un termiņiem, tiek noteikta, lai noslēgts starp darbiniekiem un uzņēmuma klientu darba līgumiem.
veidi un pazīmes
akorda darba samaksas sistēmā, var būt vienkāršs un piemaksu.Pirmajā gadījumā alga tiek aprēķināta pēc iepriekš noteikta fiksētās likmes par izpildīto apjomu, neatkarīgi no citu papildu nosacījumu un faktoru.Otrajā gadījumā var uzkrātie bonusi, piemēram, samazinot laiku, ietaupīt materiālus augstas kvalitātes sniegumu īpaši sarežģītu darbu, un tā tālāk. N.
Turklāt akorda samaksas sistēma var būt individuāla, kas ir izveidota, lai konkrētam darbiniekam,vai kolektīvs - visai komandai (apgabals).
Piemērojot metodi maksājumu brigādes darba devējam ir jānodrošina darbiniekiem vairāki nosacījumi:
- klātbūtni pietiekamu daudzumu līgumā noteikto darbu;
- nepieciešamais tehniskais un instrumentu atbalsts;
- savlaicīgu un adekvātu piegādes avoti energoapgādes (elektrība un gāze);
- radot ērtu un drošus darba apstākļus (sniegšanu formastērpiem, kas pārvadā gaismu, siltumu, ūdeni, tiesību ievērošanu darbinieku atpūsties un pārtraukumu pusdienās).
akorda darba samaksas sistēma neatbrīvo darba devēju no pienākuma maksāt divreiz mēnešalga: avansa un gala summu.Tāpēc darba līgums ir jāparedz starpposma maksājumu algas, ja ražošanas process ilgtu vairāk nekā mēnesi.Būtu arī jāņem vērā, ka gadījumā, ja atlaišanas darbinieka, un nespēju veikt pilnu apjomu darbu horda avansu netiek atgriezta.Tāpēc ir nepieciešams maksāt algas, pamatojoties uz kleitu un pieņemšanas sertifikātiem faktiski izpildītajiem apjomiem.Atalgojums sistēma horda nevar būt mazāks akceptēts reģionā (vai valsts) minimālo algu.
