Eksperti iesaka, ko darīt šādā situācijā ...
Ekaterina Loginova strādāja uzņēmumā kopumā desmit dienas."Sākumā viss bija lieliski - saka meitene.- Līdz beigām otrajā nedēļā mani izsauca uz savu galvu un teica, ka vairāk nekā mani pakalpojumi nav vajadzīgi.Bijušais vadītājs piezvanīja manu pašreizējo uzņēmumu un pasakot šausminošas lietas par mani!Galvenais teica, ka tāpēc, ka mana reputācija cieš no attēla visas aģentūras, un man tika atlaists. "
Diemžēl, ne vienmēr ir iespējams šķirties mierīgā ceļā.Vēlaties, lai saglabātu savu karjeru - pievērst uzmanību padomu no ekspertiem.
nav panikas
nav iet par emocijām.Eksperti saka: reti kāds darba devējs uzklausīs atzinumu personas izklāstīto iznīcināt reputāciju bijušo vergu.
«Personīgi es būtu reaģējis ar bailēm pie priekšnieka, kurš, izgāžot visas lietas, kas nav pārāk slinks, lai atrastu savu pozīciju un nayabednichali bijušajam darbiniekam," - saka izpilddirektors "Axima: Consult" Elena Skriptunova.
nestāsta Recruiter par problēmu jau iepriekš
nav atļauta stāsti bijušais "ļauno" shefe nākotnes darba devējam."Vai nav jākoncentrējas uz to, un viņa uzmanību jau iepriekš, veidojot negatīvu cerības - konsultē Elena Skriptunova.- Tas ir labāk runāt par savām sasniegumiem nekā problēmu tajā pašā darba vietā ".Ekaterina Loginova tikt galā ar grūtībām tā.
«Es atradu citu darbu un mans jaunais boss nav pat klausīties bijušo priekšnieku - saka meitene.- Viņš jautāja manu viedokli, un es teicu, ka pa kreisi uzņēmums, jo tās nav saplūdusi ar galvenajiem varoņiem.Darbības, piemēram, to, ka es neļaujiet sevi iet uz leju, lai apvainojumiem uz bijušā līdera. "
iegūt atbalstu no kolēģiem
Jūs vienmēr varat palīdzēt pozitīvas atsauksmes no iepriekšējiem darba vietas.Komponēšanu CV, pārliecinieties, lai uzsvērtu savu karjeras sasniegumiem.Pēc intervijas, neaizmirstiet pieminēt pateicību bijušajiem vadītājiem.
Ja darba devējs atsakās parakstīt pozitīvu atbildi, lūgt palīdzību no kolēģiem - kā partneris, un vadītājiem saistīto departamentu.Galvenais ir tas, ka viņu vērtējumiem tika pamatoti ar faktiem.
lūdzu piedošanu
runāt "vajātājs".Dažreiz nekas paliek kā atvainoties bijušajam priekšniekam."Es pa kreisi uzņēmums vidū strādā pie svarīgu projektu, - stāsta Dmitrijs Krylov.- Boss lūdza palikt, un tad gaitā gāja draudus.
grabēja pie otra daudz lieka, gandrīz nonāca pie sitieniem.Kad mans pašreizējais priekšnieks piezvanīja bijušais ieteikumus, viņš skarbi teica, tā kā tas ir.Šajā amatā es tika noraidīts.Es devos atpakaļ uz bijušais galvenais, atvainojās, lūdza mani saprast.Boss ir tik aizkustināja, kas ļāva man, lai pabeigtu projektu, maksā naudu, un pēc tam atbrīvots no visām četrām pusēm. "
Aplūkojiet situāciju apdomīgi
Esiet gatavi grūtībām, ja nolēma nodot no viena departamenta uz citu organizācijā."Šādas situācijas rodas, - saka Jeļena Skriptunova.- Bijušais vadītājs var draudzīgā kolēģi brīdināt darbinieku, kuru viņš gatavojas veikt, lai strādātu.
Šajā gadījumā bezjēdzīgi strīdēties ar jaunu režisoru un pierādīt savu nevainību, jo viņš klausās viņa kolēģi nevis vergu. "
Natalia Chudova
Raksti Avots: trud.ru
