Gandrīz visi eychary apgalvo, ka guļ atsākt vai laikā interviju neiespējami.Vai tiešām?
Gandrīz visi eychary vienbalsīgi atzīt, ka gulēt atsākt vai intervijas neiespējamu laikā.Lūk, piemēram, "deklarāciju par godīgumu" no Larisa Kuzmina, konsultants vervēšana nodaļa ProfySearch nodarbinātības aģentūras Krievu Connection Group.
«Vai nav kārdinājums pārspīlēt savus nopelnus vai nenormāls izgreznot savu profesionālo pieredzi, - brīdina ona.- nodrošināt tikai to informāciju, kas ir nepatiesa.Neļaujiet sevi apmānīt: jebkurš meli, ir iespējams vērsties pret jums!Pirmkārt, ticamību jūsu atbildes var viegli pārbaudīt gaitā interviju, nemaz nerunājot par to, ka darba devējs var tieši sazināties ar savu bijušo vadību.Otrkārt, jūs nevarat ticēt vārdu, bet veikt nelielu praktisku pārbaudi.Treškārt, jūs varat būt reālas grūtības jaunajā atrašanās vietā, ja jūs pats piedēvēt neesošu zināšanas un pieredzi. "
Tomēr teorija ne vienmēr atbilst praksei, un ne vienmēr ir noslēpums kļūst skaidrs.Daudzas lietas nevar pārbaudīt, bet ir situācijas, kurās stāsta patiesību nozīmē zaudēt.Vairums iesniedzēji to saprotu, kaut gan viņi saka, ka nekad gulēt.Dilemma "melot vai nemelot" viņi saskaras pastāvīgi un ne vienmēr rīkojas saskaņā ar diktātam sirdsapziņas.
No otras puses, vai būt apzinīgi attiecībā uz tiem, kuri ne vienmēr galā godīgi?Lūk, piemēram, pie foruma Rabota.ru "Par meliem darba devēja upuris" iesaka visas pozitīvās lietas, ko darba devējs runā par sevi intervijā, dalīts ar 6 un reizina ar 10 trūkumi - šajā faktors, pēc viņas domām, slēpjas darba devējam.
«Es pārliecinoši pamatots, ka frāze" ģenerāldirektors sarežģīto raksturu "- tā ir tikai pieprasot līderis - viņa raksta.- Praksē, kļuva skaidrs, ka sarežģīts raksturs, papildus pilnīgai nepietiekamu, netiešu neatbilstību darba algas un neatbilstības ar TC ".
Bet viņš domā par guļ Ekaterina, PR-vadītājs reklāmas aģentūrā:
«Es neesmu guļ, jo tas pēc būtības ir ļoti godīgs - saka viņa ir.- Bet ar katru jaunu darba meklējumos es saprotu, ka visi guļ un izgreznot savas spējas jums ir nepieciešams, it īpaši, ja jūs strādājat pretenduesh radošs, ne tehniskā, kur viss ir skaidri reglamentēta.Tas ir pirmais.Otrkārt, fona stāsta slēpjas jums ir saskaņot to līmeni, lai pretendētu uz pastu kopā ar viņiem.Tas ir īpaši svarīgi, pirmajā intervijā personāla departamentā (tie bieži reklāmās nesaprotu). "
piekrītu viņu un Nastia, korespondents tautas tiešsaistes izdevumā: "Pēc intervijas neizgudroja grēka, ¬ viņa teica.- Es teiktu, nevis "izgudrot" un "Spice".Grezno ne tikai iespējama, bet nepieciešams.Un, ja vārds "cukurs mētelis" joprojām kāds tas nepatīk, tad ļaujiet mums teikt citādi: iesniegt to labāko.Darba devēji, pārāk, lai jūs vienkārši klausīties: Mūsu uzņēmums ir tirgus līderis, mums ir labākie speciālisti, atklātu konkursu amatam.Un tad viņi var sākt aizkavēt algu vai izraisīt citas nepatikšanas.Tātad zinoši personīgā PR ir nepieciešams. "
veidā, daži vervētāji meklē nodarbinātības jautājumus reālāks.Piemēram, saskaņā ar ekspertu KC "etalona", ja darbs ir patiešām interesants cilvēks, viņš var doties uz jebkuru triku, kas uzaicināti uz interviju."Piemēram, jūs varat mainīt savu CV" uz atsākt. "Protams, tas nenozīmē, ka tā ir nepatiesa līdz 100%, bet tas būs pilnībā atspoguļo "vēlamo" kandidāts "- viņi saka.
Rabota.ru konstatēts, ka populārākās tēmas gulēt pie intervija ir pieredze, prasmes un personīgās īpašības.
Pieredze
Ja tas nav gluži
Kateryna Lukyanova, konsultants Rabota.ru: «Mazliet krāpšanos var palīdzēt jaunajam speciālistam, lai atrisinātu problēmu, trūkst pieredzes.Bieži vien darba devēja pieredze gadā ir formāla prasība.Ja jauns profesionāls uzrakstīt savu CV gadā pieredzi, atsaucoties uz nelielu daļu laika uz pāris mēnešiem, tas, visticamāk, neradīs aizdomas.Ļoti bieži, absolventi nav pievienot nozīmi īstermiņa praksi. "
Ja jums ir neliela pieredze, daudziem uzņēmumiem
«Flyer" vervētāji un darba devējiem nepatīk.Tātad, ja jūs strādājat vienā vietā ilga tikai dažus mēnešus, daudzi ir ieteicams nekad to pieminēt.
Bet ir vēl viens viedoklis.Piemēram, foruma biedrs Rabota.ru teica, ka ieturēšanas pieredzes 3-4 mēnešus neredz jēgu, "Un, ja šī pieredze ir iegūta, veicot studēt universitātē?Ja cilvēks ir tikai meklē "savu" vietu?Ir jēdziens - pārbaudes laiks (1-3 mēneši).Šajā periodā darbinieks pierod komandai, viņš redz darbplūsmu no iekšienes (ko viņš nekad teiks intervijas laikā), un lemt par sevi, vai tas ir piemērots vai nav šis darbs.Pārbaudes laiks ir dots ne tikai darba devējam, ka viņš atzinīgi novērtēja darba ņēmējam, bet arī prasītāju, ka viņš atzinīgi novērtēja darbu. "
Skills
Kateryna Lukyanova: "Attiecībā uz profesionālajām iemaņām un sasniegumiem, tad tur var būt mazliet garšvielu.Piemēram, mēs varam teikt par pieredzi komandas vadība, projekta komanda, pat departaments, nemaz nerunājot par to, ka reālā padotībā bija tikai viens cilvēks.Galvenais, ka iesniedzējs bija pārliecināts par sevi. "
Andrejs Potapov vadītājs finanšu prakses saimniecība "Empire of darbinieku" uzskata, ka kandidāts var ņemt kredītu dažas zināšanas un prasmes viņam piemīt teorētiski vai ka viņš noskatījās praksi no kolēģiem.Bet, lai koncentrēt uzmanību uz tām šajā gadījumā nav tā vērts."Izmantojiet šo triks ir iespējams tikai tad, ja jums ir 100% pārliecināts, ka tiks galā ar to, ka šobrīd attiecina", - viņš teica.
Laricheva Tatjana vadītājs darbā IS "Finam", saka, ka pieredze, sagatavojot kopsavilkumus ziņojumus ir iespējams dot par spēju darīt analītisku pētījumu.
PR-vadītājs Catherine iesaka saglabāt puspatiesības: "Vienkāršs noteikums - reizināt ar divi, - viņa atklāja viņas noslēpumu.- Veicot kādu projektu par trim mēnešiem, teiksim sešus mēnešus, ja jūs rakstīt trīs raksti saka - seši, ja tu piedalījies izstrādē tāpat kā loceklis komandas, teica, ka bija svarīga daļa no projekta ... Half-gandrīz vienmēr strādā.Galvenais ir nevis aizrauties un sākt vairoties pēc trim, sešiem, desmit ... Tas būtu tiešām jautri.Kas attiecas uz mani, es izgreznot realitāti.Piemēram, organizēja šovu -. Saka par pieredzi, organizējot izstādes, un tā tālāk N. Vai teikt, ka es zinu, kā kaut ko darīt, bet tikai tad, ja pārliecināts, ka, ja kaut kas ar šo rokturi.Kādi jautājumi vienkārši nevajag melot, jo tas ir valdījumā svešvalodu, it īpaši, ja uzņēmums ir rietumu.Savā līmenī, es vienmēr godīgi, bet tāpēc, ka tas man nav pēdējā laikā uz diviem ļoti labā vietā ... »
personiskās īpašības
Tatiana Laricheva:" Ja cilvēks nav stingrs intraverts, viņš varētu teikt, ka komunikatīvā.Šāda taktika nedaudz pārspīlēti palielina izredzes iegūt darbu, bet nerada nopietnu risku, ka meli tiks atklāts.Tas ir labāk izmantot meliem, kas paredzēts piemērot zināmu piepūli varētu būt taisnība.Vieglākais veids, kā izgreznot vispārējo kvalitāti - analītiskās spējas, reakcijas ātrumu, spēja apgūt jaunas zināšanas, apgūt jaunas tehnoloģijas, un tā tālāk D. Pirmkārt, tas ir grūti atklāt, un, otrkārt, šīs spējas tiešām var attīstīties "..
Andrejs Potapov: "Nevajag piedēvēt sev tieši pretējo jūsu sniegumu.Piemēram, ja jūs esat aktīvs un enerģisks, tad kļūst mērens un klusums jums ir maz ticams.Ir iespējams pārspīlēt to lielumu jebkuru gradācijas īpašībām kārtībā.Piemēram, ja jūs neesat pārliecināts, jūs varat zvanīt sevi konservatīva, kautrīgs.Un, ja jūs esat introverts un bezkompromisa individuālists, jūs varat teikt, ka jums ir gatavi apsvērt strādāt komandā ar skaidru pienākumu sadali, bet individuāli jums ir kompetentāks. "
riskē
«Atrodoties pie intervijas palielina izredzes iegūt darbu, bet arī ievērojami palielina risku, ka kandidāts neiztur pārbaudes laiku", - saka Tatjana Laricheva.Saskaņā ar viņas, labs HR-manager piemīt prasmes lietišķās psiholoģijas, kādu nepatiesu informāciju, viņš var atklāt intervijas posmu.
Eksperti KC "Etalon" mums atgādina, ka ir veidi, lai pārbaudītu personas meliem (un ne tikai ar palīdzību melu detektoru).Jūs varat pārbaudīt klātbūtni cilvēks ieteikumu no iepriekšējām darba vietām, lai gan tas negarantē absolūtu objektivitāti.Ir arī veids, kā pārbaudīt cilvēks guļ ar palīdzību neverbālu valodu, jo valoda ķermeņa nekad nemelo.Ja kandidāts uz konkrētu jautājumu intervētājs automātiski aizveras muti ar roku, izskatās prom (parasti pa kreisi), kož lūpas, kasīšanās viņa ausis un stuff, tas ir signāls, ka viņš nebija ērti atbildot uz šo jautājumu.Protams, pastāv iespēja, ka persona tiešām deguns itched, bet tas ir arī iespējams pārbaudīt (piemēram, pēc kāda laika, lai atgrieztos uz tēmu, tikai lūgt to citiem vārdiem).
Kas meli nav vērts
nekad nevajadzētu maldināt darba devējam attiecībā uz oficiālajiem datiem (darbavietas, izglītības, profesijas), jo to var viegli pārbaudīt, jāatgādina Catherine Lukjanovs.Turklāt, pēc viņas domām, ja pieteikuma iesniedzējs ir slikti piedzīvojis īpatnībām specifisku tehnisko ierīču, programmatūra, un tā tālāk. N., šajā gadījumā arī tas ir labāk nav blēdis, jo tehniskās iemaņas, lai viegli pārbaudīt uz vietas.
Un Tatiana Laricheva uzskata, ka visbīstamākais meli par profesionālajām īpašībām un prasmēm, kā tas ir jau redzams, pirmajās nedēļās darbības eksperta jaunajā atrašanās vietā."Ja jums nav sava tehnoloģija ēkas tirdzniecības sistēmas, vai nekad uzcēla modeli DCF, tas būs skaidrs gandrīz uzreiz, kā rezultātā darba vietu zudumu.Tas pats attiecas uz klātbūtni dažu kontakti, saites, vērtīgu darba devējam, "- viņa saka.
atzinums
Ildar Ibatulin, konkurents
nopietna problēma darba tirgū ir nespēja tik daudz personāla vadītāji, un vadītāji uztvert patiesību.Tādēļ pretendentiem ir spiesti gulēt.
Vēl viena problēma - fakts, ka daudzu vadītāju ārkārtīgi kāda ieteikuma.Viņi nenovērtē to, ka katram cilvēkam ir savs priekšstats par citiem.Pat uzņēmumā ir tas pats eksperts uztver dažādi cilvēki dažādos veidos.Visbeidzot, svarīga loma darba devēju nepareizs, ka darba tirgus ir piesātināts ar ierosinājumiem.
Mēģinājumi ieviest obligātu psiholoģisko un profesionālo testēšanu, piesakoties darbam, rokraksta analīzi atrisina problēmu daļēji.Uz darbu, viņi saka, "Nāc", jābūt labvēlīga kombinācija vismaz diviem faktoriem - profesionalitāte un tā saderība ar boss.Galu galā, biznesa procesu - tas galvenokārt ir attiecības starp cilvēkiem.Jūs pat nevarat iedomāties, cik reizes tā ir sarežģītāka nekā "cilvēks - mašīna".
manu personīgo pieredzi un kā darbinieks un kā darba devējs apstiprina vārdus Marksa vectēva "prakse ir kritērijs patiesības."Priekšniekiem un padotajiem ir jāstrādā kopā, kādu laiku, pirms jūs redzēt, vai tie atbilst viens otru, un pats galvenais, vai tie rada kopīgos centienus sagaidāmo uzņēmējdarbības rezultātus.Fair bija ieteikums, prasītājs meloja atsākt vai nē - ir sekundārs.Galvenais - rezultāts no tā tur ir vai nav.
Tādējādi, manuprāt, pasaules problēma mūsu darba tirgus - pārmērīgi formalizēta pieeju nodarbinātībai, pamatojoties uz "bez papīra Bug Jums."Rezultāts - spiesti gulēt uz atsākts un intervijām.
Šajā situācija mainīsies uz labo pusi būtu darba devējs.Darba meklētājiem arī šobrīd vispraktiskākais pozīciju "runāt patiesību, bet ne visi."
Raksti Avots: rabota.ru
