Ja esat nolēmis pamest pašreizējo darba vietu, pirmā lieta, kas jādara - ir doties uz savu priekšnieku un teikt tieši, viņi saka, ir atradis citu darbu, un vēlētos, lai šādu datumu atmest.Ja galvenais pietiekams, tad jums ir jāsaprot, un netraucēt.Jums būs tikai jāstrādā 14 noteiktos likumā dienas, un - tu esi brīvs.
Jāatzīmē, ka attieksme pret jums būs, tiklīdz esat pauduši savu vēlmi (pārbaudīts uz personīgo pieredzi un ka draugi) mainīties.Tagad galvenais ir nevis sākt sajūta vainīgs, it kā uzticīgi savu uzņēmumu.Jo vēlāk tas dosies uz cita sajūta - sašutumu: kas tas ir par to, ka es atmest, ja jūs nevarat nodrošināt mani ar pienācīgu līmeni, algu un labus darba apstākļus, nepamana manu veiksmi, bet izmantot tikai kā darbarīku?Kas man būtu tagad līdz pensijai pie jums strādāt tikai no sajūtu centību?Ēdiens mana ģimene, kas būs, un kā mana pašapliecināšanos un karjera? ..
Tāpēc nebaidieties, justies brīvi rakstīt par atkāpšanos.Šīs izmaiņas ir vienmēr uz labo pusi.
galvenais princips atlaišanu - atstāt bez savstarpējiem aizvainojumiem un sūdzības!
1) tiek uzsākta ne vēlāk kā divas nedēļas pirms atlaišanas.Un nevajag baidīties.Vienkārši nāk un saka: "Es gribu aiziet, pieņemsim vienoties par datumu."
2) labs tonis - ieteikt kādu savā vietā (tikai tad, ja jums ir prātā, ir patiešām krietns cilvēks, ja ne, tas ir labāk ne, lai ieteiktu ikvienam - jūs atceraties to).
3) Dodiet lietām.Vai jums ir apmācīt jaunu darbinieku bez maksas.Lai jaunatnācējs darbinieks ātri ienāca biznesu, nosaka jau iepriekš visu, ko tu veic funkcijas, domā par to, kā jūs varat izplatīt savus pienākumus citiem darbiniekiem (pirmo reizi).
4) Pabeigt darbu jums viss sākās kvalitāti.Paziņot kolēģiem, partneriem, klientiem, par viņa atlaišanu, izsakot pateicību par viņu sadarbību un esat iegādājies (ar to palīdzību) pieredzi, sakot, kurš veiks savus pienākumus.Jebkurā gadījumā, atstāj savu personīgo e-pasta adresi.
5) Pastāstiet savam priekšniekam, ka, strādājot šajā lielajā uzņēmumā jums nenovērtējamu pieredzi (tas ir fakts).Ko darīt, ja tas nav paternālisms, jūs nevarēsiet sasniegt to, kas veikts.Paldies viņam par gudram vadību ucVai tas būtu jūsu nostāja, ka, ja kaut kas notiek ...
6) Ej prom, norādot par iemeslu atlaišanai nebija neapmierinātība un piespiedu ārēji apstākļi.Es apliecinu jums, ka ļoti vēlētos, lai atgrieztos darbā.Tad, pēc atlaišanas, neaizmirstiet, lai saglabātu kontaktus ar bijušajiem kolēģiem, gan periodiski organizē uzaicinājumus.Ir ieteicams noskaidrot par uzņēmējdarbību tajā pašā darba vietā, par panākumiem komandas.
7) Un pats svarīgākais: neaizmirstiet "nolikt"!Jūs varat sniegt dažas nelielas dāvanas "maz cilvēku", kuri palīdzēja darbā - sekretāriem, šoferi, ucBieži viedoklis konkrētas personas par mums veido mūsu vidi, un tā tālāk, kā jūs atsveicināties ar cilvēkiem, kas strādāja, lai jūs vērtēs bijušajiem priekšniekiem.
8) solīja turpināt strādāt par uzņēmuma tēlu (runāt par uzņēmums vienmēr ir labs).
Ja jums izdodas pamest darbu bez konfliktiem, tad (ja darbs jūs lūgt ieteikumus), Jums būs iespēja atsaukties uz bijušo vadītāju vai vadītājs.
Raksti Avots: miot.name
