katru darba iedzīvotājs zina, ka reizi gadā, darba devējam ir pienākums piešķirt viņam atvaļinājumu, saglabājot tos darbavietā.Atvaļinājuma nauda vienlaicīgi jāveic savlaicīgi un pilnā apmērā.
Jau sešus mēnešus pēc reģistrācijas nodarbinātības darbinieks ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu.Šī relīze ir standarta 28 dienas.Tomēr, atkarībā no tā, kur cilvēks strādā, tas var būt vairāk.Un kas nodarbojas ar bīstamiem objektiem un strādā kaitīgos apstākļos, cilvēkiem, kā arī tiem, kam nav normalizētu darba dienā, visu gadu ir pieejami vēl un papildu brīvdienas.Piemērs šādai darbs var kalpot par darbu raktuvēs vai ko skatīties, piemēram, jomās, kas attiecas uz teritorijām, tālu ziemeļos (kur darbinieki nodrošina papildu 24 atvaļinājuma dienas).Un apgabalos, kas ir līdzvērtīgi ziemeļu apgabalos, papildus atvaļinājums ir 16 dienas.Lai izvairītos no pārpratumiem, uzņēmums ir grafiks brīvdienām, kas parasti veido jauno gadu.
Tā apmaksātu atvaļinājumu sauc, tas būtu loģiski apsvērt samaksas procedūra atvaļinājumiem.Pirmkārt, darbinieks, ka viņš dodas atvaļinājumā, jābrīdina divas nedēļas.Un, otrkārt, stingri trīs dienas pirms svētku brīvdienas maksājums tiek veikts.Šie termiņi ir galīgs un nav jāmaina, citādi, ja darba devējs ir pārkāpis vismaz vienam no šiem nosacījumiem, darbinieks var prasīt pārcelšanu uz citu brīvdienu, ērta viņam laiku.
atvaļinājuma nauda tiek aprēķināta, pamatojoties uz vairākiem rādītājiem.Ir nepieciešams pieminēt, ka dienu skaits, brīvdienu kalendārā iekļauti neto kritumu brīvdienu periodā.Tas nozīmē, ka brīvdienas netiek izmaksāta, bet ietekmēs atvaļinājuma ilgums, palielinot to.Vēl lai aprēķinātu vidējās algas sastāvdaļa ir pārdošanas, kas aprēķināts par iepriekšējo 12 mēnešu laikā.Ja atvaļinājums tiek piešķirts pēc sešu mēnešu darba, attiecīgi, pašreizējais periods ir jāņem kopš darbinieka organizācijā.Kad uzskaites periods tiek noteikts, aprēķinot ienākumus, darbinieks, kas būs virs vidējā laika posmā.Jāatzīmē, ka galīgo summu ietekmi, daži pabalsti, piemēram, vispārējā algu pieauguma, ikmēneša prēmijas.Saskaņā ar likumu, norēķinu periods ir atskaitīta no dienām slimības, ceļojumu, piespiedu atvaļinājumu, ucAtvaļinājuma nauda, bet gan summa piešķirta jautājumam, aprēķina ar īpašu formulu.Tas parasti notiek vidējo dienas viena mēneša laikā - tikai 29,4.
Ja norēķinu periods ir pilnībā izstrādāta, tas ir nepieciešams, lai noteiktu summu, uzkrāto atvaļinājuma šo periodu dalot ar 12 mēnešiem, tad atkal sadalīt par 29,4.Iegūto rezultātu reizina ar atvaļinājuma dienu skaitu (kalendāra).Tomēr, aprēķinot vidējo algu par 12 mēnešiem slimnīcu dienu un atskaita laiku, kad darbinieks paņēma atvaļinājumu bez darba samaksas.Lai aprēķinātu vidējo ienākumu darbinieka par dienu, vēlamais apjoms ieņēmumu zaudējumus par norēķinu periodu, dalot ar dienu skaitu, ko cilvēki strādāja.Maksājamā summa tiek aprēķināta šādi: vidējais, kā rezultātā, aprēķinot ikdienas algas reizina ar dienu skaitu atvaļinājumā.
Šis ir standarta shēma, kas tiek aprēķināta un izmaksāta atvaļinājumu.Tomēr likums paredz gadījumus, kad atvaļinājums tiek aprēķināta jau konkrēti darba dienās.Šis noteikums attiecas uz tiem, kas nodarbojas ar sezonas darbu.Tie atstāj darba ņēmēju kategoriju, ir citādi, proti, par katru mēnesi darba - par divām dienām.Tā arī aprēķina vidējo izpeļņu dienā, dalot summu novērtēto maksājuma beigās Mēneša darba dienu skaita.Aprēķini tiek veikti pēc noklusējuma sešu dienu darba nedēļu.
