neliela grupa sociālajā psiholoģijā - galvenais izpētes priekšmets.Zinātnieki bija samontēti bagātīgu teorētisko un eksperimentālo materiālu, kas noveda pie vispārinājums zinātnisko un metodoloģisko pamatu, lai radītu disciplīnu.Aplūkosim pamata situāciju.
maza sociālā grupa ir uzņēmumu apvienība, cilvēkiem, kuriem ir tieša personisku kontaktu un attiecas uz dažām darbībām, kas saistītas vai emocionālu tuvību.Tās dalībnieki ir informēti par piederību tai un citi atzīti.
kopienā parasti ietver nelielu personu skaitu un sastāvu nosaka sociālie īpašībām (vecuma, dzimuma, izglītības, tautības, un tā tālāk.) Un numurs.
maza sociālā grupa ir atšķirīga struktūra, ko var noteikt pēc:
- Pirmkārt, tās locekļu atbildība kopuzņēmumā;
- otrkārt, lomas (paredzamā darbība) persona, par kuru noteikta īpašos pienākumus;
- treškārt, noteikumi (noteikumi, prasības, vēlmes sociāli apstiprināts uzvedība).
maza sociāla grupa var klasificēt vairākos veidos.
Pirmkārt, saskaņā ar metodi veidošanās ir piešķirtas:
- formāls rodas, pildot konkrētu funkciju organizācijā, un tur ir grupa no trim līdz piecpadsmit cilvēkiem;
- neformāls, kas veidojas, balstoties uz savstarpēju līdzjūtību un intereses, kas var būt jebkur no trim līdz desmit cilvēkiem.
Otrkārt, pakāpe veidošanās savstarpējo attiecību izšķir:
- diferenciālis nelielu sociālo grupu, kas nāk pēc pašu iniciatīvas;
- komanda, veidojas no nepieciešamības.
Treškārt, šādas grupas tiek klasificēti saskaņā ar nozīmi katra indivīda tiem:
- visu nepieciešamo visus dalībniekus (tas parasti ir formāla asociācija);
- godbijīgs maza sociālā grupa - ir nosacīts vai reālu kopiena, ar kuru katrs indivīds attieksies sevi kā modeli, un novērtēšanas vērtības, viedokļi un noteikumiem, kas tiks orientētas uzvedību.
Šādi sociālie kopienām ir īpašas funkcijas:
- normatīvajā un salīdzinošā.Tas nozīmē, ka tā ir izveidota ar standarta un uzvedības normām, un vides novērtējumu un konkrētu personu.
- Instrumental sakarā ar to, ka vajadzība pēc kopīgas darbības.
- uzturēt un izteiksmīgs funkcija saistīta ar informācijas sniegšanu emocionālās vajadzības katram indivīdam.
iekšā mazās sociālajām grupām dažādos procesos, kuru dēļ grupa maina savu formu un attīstās.
Galvenais no tiem ir grupas dinamika.Zem tā ir process atšķiršanas vai kohēzijas grupas, rašanos formālās un neformālās vadību, veidošanās noteikumiem un regulām, attīstot neformālo apvienību formālajā un antipātijām un simpātijām.
Turklāt, ne mazāk svarīgs ir process, ar ko paredz noteikumus esošas grupas, tas ir, ar esošajiem noteikumiem, uzvedības katram indivīdam atsevišķi.Šie standarti veicina efektīvu grupu mijiedarbību, un neliela sociālā grupa ir saliedētāka.Sakarā ar spēkā esošajiem noteikumiem, palielinās spiedienu uz katru indivīdu.Tādēļ grupa izmantojot tos var radīt ikvienam sekot standartus, atbalstot no grupas locekļu integrāciju.
trešais process ir tas, ka mazā sociālā kopiena pastāv zināma hierarhija.Ar nosacījumu, līderis, kas var būt gan formāla, kurš tika iecelts oficiāliem un neoficiāliem, kurš izvēlējās pašu grupu.Pārējie sabiedrības locekļi būtu skaidri zina savus uzdevumus un pienākumus.
