Management ir īpaša veida darbību, kas padara neorganizēti pūlis - mērķtiecīga, efektīva un produktīvu komandu.Tā darbojas arī kā stimulējoša elements sociālās pārmaiņas un būtiskām izmaiņām.Pārvaldības prakse pastāv kopš seniem laikiem, tā ka ir pierādījumi (būvniecības Ēģiptes piramīdas, politiskām organizācijām Romā un Maķedonijā), lai mēs varam secināt, ka vēsture vadības domas ir dziļi sakņojas pagātnē.
līdz 19.gs. neviens nedomāja par to, kā pārvaldīt, kā atsevišķa zinātne un tās sistēmu, visi ir ieinteresēti naudu un varu.Tikai gadsimta sākumā Robert Owen sāka nodarboties ar sasniegti uzņēmuma, izmantojot darba ņēmēju mērķiem.Tas uzlabo viņu darba apstākļus, nodrošina labu mājokli, stimulē papildu samaksu par kvalitatīvu darbu, tādējādi veidojot būtisku interesi.Šīs novatoriskās idejas bija unikāls sasniegums cilvēka apziņā un līdera lomu.Tādējādi, vēsture vadības domas veikts viens solis uz priekšu.
Vēlāk, Frederick Taylor publicēja grāmatu par zinātnisko pārvaldību, kas tiek uzskatīts sākums atzīšanu un izolāciju atsevišķā jomā pētniecības pārvaldības principiem.Kopš tā laika, vēsture vadības doma arvien tuvāk šai vadība var būtiski ietekmēt attīstību un panākumus uzņēmumiem.Viņa veiksme lielā mērā ir atkarīga no panākumiem citās jomās, piemēram, psiholoģija, matemātika, socioloģijā, un citi. Zināšanas palīdz saprast, kādi ir kritēriji, lai novērtētu pārvaldības pieejas.
Kamēr vēsture vadības domas bija vairākas pieejas, kas būtiski ietekmē tās turpmāko attīstību teorijā un praksē.Dažādu skolu vadības pieejas ietvēra četrus dažādus aspektus: augstskolas zinātnisko pārvaldību, attiecībā uz cilvēku attiecībām un uzvedības zinātni, vadības pieeju, un kvantitatīvo metožu.
Apzinoties ārējo spēku ietekme uz darbības organizāciju, pētnieki izstrādā citas pieejas.Par vadības domas vēsture, virzās uz priekšu, atrod savu atspulgu pirmajā procesa pieeju, kas uzskata to par virkni savstarpēji vadības funkcijas.Tad, kādā sistēmas pieeja, kas piesaista uzmanību līderiem šīs organizācijas - komplekts savstarpēji saistītu elementu (cilvēkiem, mērķu, tehnoloģiju uc), kas pārvietojas virzienā dažādiem mērķiem, un ir pakļauti mainīgiem vides apstākļiem.Un situācijas pieeju, kas vērsta uz to, ka pārvaldības prakse būtu jānosaka, pamatojoties uz situāciju.
Pašlaik attīstība vadības domāšana ir sasniedzis skaidras tendences, stratēģijas un izturību.Vadība ir process un produktu vides un kontroles jēdziens pārvietoti viņu uzmanību uz cilvēka faktoru, organizatoriskie un metodiskie risinājumus problēmām.
