vadītājs uzņēmuma vai organizācijas Jūs darbā, izdod rīkojumu, kurā, cita starpā, ir priekšnoteikums ir norāde par lielumu algas (algas).Visi papildu maksas (piemaksas, pabalsti, prēmijas), galvenokārt veido noteiktu procentuālo daļu no algas.
algas notiek, pamatojoties uz to, kā uzņemta jauna darbinieka darbu, personāla, laika loksnes, kas uztur uzskaiti par darba laiku, lai, darba līgums, noteikumi par atalgojuma.Arī galīgā summa algu ietekmē pasūtījumus prēmijas, piezīmes, aizrādījumiem, uc
Ir trīs galvenie veidi, kas veikti algas (tarifs-free, tarifs, jauktā).Kad
tarifu algu sistēma ir jāmaksā, pamatojoties uz katru atsevišķu darbinieku noteikt tarifa likmes, kas savukārt ir atkarīgs no kvalifikācijas darbinieks, kvalitātes un daudzuma darba apstākļu izpildījumā.Piemēram, darbiniekam, kurš tiek piešķirts pirmais cipars - ir nekvalificētu, zemākā alga darbiniekam, bet alga nedrīkst būt mazāka par minimālo algu, kas tika izveidota ar tiesību aktiem.Tādējādi, izmantojot tarifu sistēmu un tarifu tajā noteikto noteiktajiem koeficientiem līmeni visiem darbiniekiem organizācijā.
algas budžeta iestādēs notiek tikai uz tarifu tīklam, un visas prēmijas, pabalstus un citus obligātos maksājumus regulē attiecīgie normatīvie akti katrā nozarē.
Kad tarifs bez sistēma, katrs atsevišķs darbinieks, atkarībā no to darba ieguldījumu, saņem procentus no peļņas uzņēmuma, kurā viņš strādā.Tas ir, saskaņā ar šo sistēmu, algas, algas izdevumi tiek ņemti vērā profesionālās iemaņas, pieredzi, ka ir svarīgi darbiniekam, viņa prasmes un spējas, lai sasniegtu realizācijas pakāpi šo mērķi.Šī veidlapa ir iegūt popularitāti, jo tā mudina darbiniekus strādāt efektīvāk.
Ja sajauc tarifu sistēma, kas izveidota darbiniekam fiksētu algu, ar kuru piemaksu pievienot vai noņemt Sankcijas roboti rezultātus.Visizplatītākais ir maksājuma veids tirdzniecībā un pakalpojumos, kā šajās jomās, vienkārši nosaka efektivitātes roboti, un attiecīgi, un algas.
Tātad zinot savu algu, prēmiju, piemaksu vai procentuālo daļu no peļņas, jūs varat aprēķināt savu algu.Bet summa, kas "kredītā" un "maksā pie rokas" vienmēr ir atšķirīgs, jo uzkrātie lūžņi veikti saglabāšanu.No kura procedūra ir aprakstīta nodokļu kodeksa Sec.23.
Saskaņā ar iepriekš minēto kodeksu, darba algas apjomu, neatkarīgi no tā, vai tā tiek izmaksāta skaidrā naudā vai natūrā, vajadzētu atstāt 13%.Tomēr, aprēķinot summu, iedzīvotāju ienākuma nodokli, būtu jāņem vērā nodokļu atskaitījumiem.Nodokļu atlaides - tas ir preferenciālais summa, par kuriem nodoklis nav jāmaksā.Tas ir, ja darbinieks atbilst kādai no kategorijām, kas radīs nodokļu atskaitīšanu, nodokļa bāzi (summa, kas veido 13%), samazina par summu atskaitīšanu.Plašāku informāciju par summām un cilvēku, kas nevienai nodokļa atskaitījumu kategorijām, jūs varat izlasīt šo rakstu NC 218.
Tātad, kā uzkrāt algu.Lai to izdarītu, kopējais uzkrātais alga Atņemt lūžņi, ja nepieciešams, atskaitījumi un atlikusī summa tiek reizināta ar 13%, līdz ar to, mēs iegūstam iedzīvotāju ienākuma nodokli.Pēc tam, kopējais uzkrāto pēdējā mēneša laikā (otrs paredzēts līguma norēķinu periodā) atņem no iedzīvotāju ienākuma nodokļa summu un avansu (ja tiek samaksāts) un saņemt naudas summu, kas ir jāmaksā savās rokās.
