Alga - tas ir naudas summa, ko darbinieks saņem no darba devēja, lai veiktu īpašu norādīts amata aprakstā vai aprakstīts mutiskā darbā.
Ir šie veidi algas:
- pamata.Tas ir obligāts pirms maksājumu saskaņotais atkarībā maksājuma veidu uzņēmumā: algas, gabals likmi vai likmes.Arī ietver pamatalgu piemaksu par darba stāžu, prēmiju, virsstundu darbu uc
- extra.Šī atlīdzība par darbu, kas pārsniedz, atlīdzības par panākumu veida, darba apstākļi, darba attiecību izbeigšanas pabalsti, ucŠie maksājumi nav obligātas, un to turētāja ir darba devējs.
Atkarībā izmaksas sistēmu, ar kuru darba devējs darbojas, darbinieks noslēgt darba līgumu, neviens no elementiem, kas nav pretrunā ar Darba likumu kodeksa 135. pantu.Ir vērts atzīmēt, ka visi papildu samaksu: piemaksas, piemaksas, prēmijas, un nosacījumus, saskaņā ar kuriem tiks veikti darbs - jāpieprasa, lai tiktu noteikts darba līgumā.
Vēl viens svarīgs jautājums ir, cik bieži algu izmaksu.Ir jābūt vismaz divas reizes pēdējā mēneša laikā, šis noteikums izklāstīti Darba kodeksa 136. pantu.Dienas maksājumiem katram uzņēmumam un katrai organizācijai jāidentificē un jāreģistrē iekšējiem noteikumiem darba noteikumiem.Ja algas diena iekrīt nedēļas nogalē, maksājums ir jāizdara dienu pirms.Attiecībā uz pārdošanu, viņiem ir jāmaksā trīs dienu laikā atbrīvošanu darbinieks ir atvaļinājumā laikā.Ja brīvdienu netiek veikti savlaicīgi, ka saskaņā ar Darba likumu kodeksa 124. pantu darbiniekam ir tiesības atlikt savu atvaļinājumu citā laikā.
Attiecībā uz summām, kas iestājas darbiniekam, kurš strādā pilnu darba laiku (izpildīt normu), tad tie nedrīkst būt mazāks par noteikto minimālās algas tiesību aktiem.Katrs uzņēmums var ieviest minimālo algu (vismaz oficiāli definēts).
minimālo algu - tas ir ekonomiski pamatoti naudas summa, ko nosaka tiesību akti ir mazāk nekā, ka darba devējiem nav tiesības izmaksāt saviem padotajiem.Attiecībā uz valsts sektorā likme darba pirmās kategorijas ir minimālās algas summa.Ar pieaugošo inflāciju, pārskatīt patēriņa grozā, izmaiņas valsts kopproduktu un citiem faktoriem, minimālās algas izmaiņām.No lielumu šī parametra ir atkarīgs no vairākuma sociālo pabalstu.Mēs varam teikt, ka šī summa ir pamats sistēmas valsts sociālās garantijas pilsoņu jomā ieņēmumiem.
Ekonomika atšķirt jēdzienus, piemēram, reālās algas un nominālās algas.
Attiecībā uz nomināla, tā ir naudas summa, kas ir saņemta no darba devēja uz noteiktu laika periodu.Šis skaitlis nevar parādīt reālo dzīves līmeni strādā par algu paaugstinājumam ne vienmēr liecina par uzlabošanos viņa maksātspēju.Lai gan reālās algas parāda summu preču vai pakalpojumu par saņemto naudas summu var nopirkt.
lai aprēķinātu reālo darba samaksu, nominālās algas jābūt konkrētam posmā, dalīts ar patēriņa cenu indeksu, kas pieņemts tajā pašā laika posmā.Iegūtais skaitlis un parādīs patiesu priekšstatu par maksājumu spējām.Diametrāli pretējs var būt pieauguma dinamika reālās un nominālās darba samaksas, ja valstī salīdzinoši augsto inflācijas līmeni.
Tirgus ekonomikā, uzņēmumam ir tiesības izvēlēties savu sistēmu un formu atalgojumu, darba laiku un atpūsties, metodes un paņēmienus stimulus saviem darbiniekiem.Galvenais nosacījums - pamattiesību garantijas Valsts jomā atalgojumu un darba apstākļiem, ir jāievēro darba devējiem.
