Starp daudzpusīgu jēdzienu "kultūra" ir vairākas tās sugas.Veidi kultūrām atšķiras iemesliem, kas un kam tas tika izveidots.Ir pamata veidi - elite, tautas, masu, un counter subkultūru.Elite radīta šaura cilvēku grupa, kas ir zināma par uztveri, ko kultūras apmācību.Kā likums, viņa radīja nelielu skaitu cilvēku (Profesionālie autori).
masa tiek radīta plašam uztveri.Jautājums ir, sākumā pagājušā gadsimta, un joprojām pastāv šodien.Šāda kultūra ir visizplatītākais, jo tas ir izgatavots par masu, nav vajadzīga īpaša apmācība.
Tautas kultūra ir izveidots anonīmi - vienkārši nezināt nosaukumu radītāja pasakas, dziesmas un leģendas.Šajā procesā pārraidi no paaudzes paaudzē, tas var ievērojami pārveidots pa oriģinālam.
counterculture - kultūra, kas ir pretrunā ar vispārpieņemtajiem pamatiem sabiedrībā.Visbiežāk notiek jauniešu vidū, ko raksturo imunitātes noliegšanu un vispārpieņemtajām normām vai to atsevišķiem elementiem.
subkultūra - normas un noteikumus rīcību sabiedrības, sagrupēti pēc konkrēta pamata.Tas var būt dzimums, vecums, profesionālā, ucStarp šāda veida apskatīt šos pasuga kultūra: korporatīvo un likumīgi.
Korporatīvā kultūra - ir vispāratzīts uzvedības normas starp cilvēkiem, kuri ir darba ņēmēji ar tādu pašu sabiedrību.Pilsētas centrā mērķi ir, īstenot un kurā visi darbinieki korporācijas strādā.Atkarībā no mērķa atšķirt veidu korporatīvo kultūru:
- Pirmais veids - kultūru varas.Tas ir kopīgs vairumam mazo organizāciju, kas ir vajadzība pēc valdības lēmumu pieņēmējiem, ir centrā korporācijas.Tas ļauj adekvāti reaģēt uz notikumiem, kas notiek organizācijā un ārpus tās, kas savukārt ļauj pilnībā kontrolēt situāciju.Šādos uzņēmumiem, galvenā nozīme ir tās līderi, savu spēju pārvaldīt personālu.Lūk, visbiežāk reģistrē varas hierarhijā.Ja tas ir iespējams palielināt darbinieku, tad kāpnes celsies viens, kas izrādījās personisko lojalitāti vadītājs uzņēmumā.Lēmumus šajā uzņēmumā ir pieņemti un īstenoti ātri.
- Otrais veids - kultūras nozīme.Visbiežāk tas ir sadalīts birokrātiskās iestādēs, kas ir gadu pieredze.Ir drosmi personīgā iniciatīva, nevis uztvert personas īpašībām līderis - patiesībā, nav līderis, arī - pastāv skaidra lomu spēle, ko veicināja gadu pieredzi ar uzņēmuma.Galvenais mērķis šādas sabiedrības - nodrošināt vienmērīgu un stabilu ražošanu.Bieži vien aizmirst ir racionalizāciju.
- Trešais veids - kultūra problēma.Šādā korporācija ir pakļauta visus uzdevumus, kas jāīsteno.Kad tas tiek īstenots, viss personāls tiek pieņemts kā jaunu.Lūk, rezultāts ir svarīgs darbs no darbiniekiem, personas iesaistīšana absorbē kopējo sasniegšanu.Tā rezultāts ir augstāks nekā personīgās ambīcijas, šeit ir grūti augt profesionāli.
- ceturtais veids - kultūra indivīda.Tas ir ļoti svarīgi tās identitāti un tās dalību šajā procesā.Viss ražošanas process tiek piesūcināts ar savstarpējām attiecībām, spēju savstarpēji aizvietojami, palīdzības pārliecību.Kopā vienots mērķis - nevis iznākums, lai sabiedrība, galvenais šeit - profesionālā izaugsme katram darbiniekam.
juridiskā kultūra - tā ir daļa no vispārējās kultūras visiem cilvēkiem, ka tā mērķis ir nodrošināt komfortablu mikroklimatu likumu katra sabiedrības locekļa.Veidi tiesiskās kultūras:.
1. n A. sabiedrībā kopumā;
2. n A. Individuāls.
3. n. A. Profesionālās grupām.
Visi kultūru veidu atšķiras, atkarībā no tā, kurš pašlaik darbojas kā tās nesēja - sabiedrības loceklim, loceklis profesionālo grupu vai indivīdu.Piemēram, juridiskā kultūra starp ārstiem, pirmkārt, šķiet, strādāt, un, ja jums ir medicīnas sabiedrībā saskaņā ar vispārējiem noteikumiem un uzvedības standartiem.Tāpat pastāv juridiskais kultūra tiesnešiem, advokātiem un citiem profesionāliem grupām.Visi kultūru veidi ir cieši saistīti.
