Katru personu var atalgoti par darbu.Tas ir viņa personiskas tiesības, kuras garantē Krievijas tiesību aktiem.Tomēr ne visi darba devēji vienlīdz apzinīgs attiecībā uz viņu pienākumiem.Viens no smagākajiem pārkāpumiem, kas, diemžēl, nav tik reti - tas ir nemaksāšana algas.Lai to novērstu, valsts kontrolē pilnīgumu un savlaicīgumu visām tiesībām.Dažos gadījumos, var pat ņemt piespiedu līdzekļus, kuras izpaužas kā juridiskās atbildības saistībā ar vainīgajiem.
Gadījumā, ja organizācija pieder nemaksāšanu algas, labākais, cik drīz vien iespējams, lai tā veic pasākumus tās atgūšanai.Sākumā prasījuma jāliek uz darba devēju.To var sniegt personīgi vai pa pastu.Ja darba devējs atsakās izpildīt jūsu pieprasījumu, un tas nav iespējams atrisināt strīdu organizācijā, mēs varam ieteikt pieteikumu Komisijai, kas nodarbojas ar darba strīdiem.Tomēr pirmstiesas ne vienmēr panākt gaidīto rezultātu darbinieka.Šādos gadījumos, nemaksāšana algu kļūst pamatots iemesls pārsūdzēt tiesībaizsardzības iestādēm, piemēram, policijas vai prokuratūras.Šajā gadījumā darbiniekam ir jāpiesakās, lai krimināllietas, pamatojoties uz smagu pārkāpumu, ka darba devējs darba kodu.Turklāt, darbinieks var iesniegt prasību tiesā.Turklāt, ja viņš uzvar lietu, tas būs ne tikai algas, bet arī finansiāla kompensācija par tās kavēšanos.
Turklāt, darbinieks var pārtraukt visas savas aktivitātes pirms saņemšanas līdzekļu dēļ viņam.Tas būtu jāpaziņo tikai darba devējam.Vienīgie izņēmumi ir cilvēki, kas strādā organizācijās, kas nodrošina iztikas līdzekļus no iedzīvotājiem, vai arī, kas kalpo ļoti bīstamās iekārtas.Jūs nevarat pārtraukt darbu ārkārtas situācijās vai karastāvokļa.
Bet pirms jūs lūgt, lai darba devējs uzņemas atbildību par nemaksāšanu algas, ir saprast, kā tas viss būtu jāmaksā saskaņā ar likumu, kurā brīdī tas ir nepieciešams, lai noteiktu kavējuma periodam.
Darba likumā ir noteikts, ka atlīdzība ir obligāti jāveic reizi divās nedēļās, vismaz.Tajā pašā dienā samaksu nosaka pēc darba vai koplīgumā, kā arī iekšējos noteikumos organizācijas.Ja iestatīto numurs tiek atzīmēta neapmaksātus algas, darba devējs vai viņa pilnvarots pārstāvis sedz materiālu, administratīvas vai disciplināras atbildības.Dažos gadījumos, darba devējam var tikt saukta pie kriminālatbildības vēl.
Vēl viena izplatīta problēma nesen kļuvis nemaksāšana atlaišanas pabalsta.Likums nosaka, ka maksājums par visu nostrādāto stundu jāveic par atlaišanas dienā.Ja šajā laikā viņš nebija darbā, maksājumu var veikt nākamajā attēlā.Ja nemaksāšana algu pēc atlaišanas no darba ņēmēja ilgst vairāk nekā divas nedēļas, tas var prasīt ne tikai summu, kas vienāda ar vidējo algu par katru nokavēto dienu, bet arī finansiālu kompensāciju par morālo kaitējumu.Kompensācijas summa šajā gadījumā ir noteikts abu pušu vienošanās.Ja viņi nevar vienoties, viņu domstarpības izšķir tiesa.
Ja cilvēks nevar sasniegt sev ražot savus ienākumus, viņš var konsultēties ar kvalificētu juristu par darba strīdiem.Viņš apkopot visus nepieciešamos dokumentus un tiesa būs kompetenta pārstāvēt intereses viņa klientu.
