Katram strādājošam ir tiesības atsaukties uz apmaksātu atvaļinājumu, ievietojiet to zem darba likumdošanu.Tās minimālais ilgums ir 28 kalendārās dienas, tomēr, atkarībā no konkrētā darbībā tas var mainīties (piemēram, skolotāji (vairumā gadījumu) tas ir 56 dienas).Brīvdienu darbinieks uzņēmums vai organizācija var saņemt, ja tā strādāja vismaz sešus mēnešus.
Pirms sūtāt darbiniekam atvaļinājumu, grāmatvedis uzņēmuma nepieciešams veikt vairākas secīgas darbības: noteikt vidējo izpeļņu, laika posms, par kuru tā tiek aprēķināta, un summu, ko darbinieks saņems.Tomēr vienkārši teorētiski, praksē uzkrāšanas brīvdienas var radīt zināmas grūtības.
pirmais solis ir noteikt, ko tas nozīmē - norēķinu periodu.Lai saņemtu to, jums ir nepieciešams divus dokumentus: koplīgumu (ja tāds ir, citādi tas aizņem vēl regulējumu) un galvu kārtībā, pamatojoties uz kuru atvaļinājums tiek piešķirts.Vairumā gadījumu, norēķinu periods - ir nodrošināt iepriekšējo 12 mēnešu atpūtu.Tātad, ja brīvdienas sākas 15. decembris, 2012, ņemot vidējo algu aprēķināšanai laika ir nepieciešams ar iepriekšējo decembra līdz 30. novembrim.
Tomēr laika periods, kas padara aprēķinu pārdošanas, var atšķirties dažādās organizācijās, mēs nedrīkstam pārkāpt darba ņēmēju tiesībām.Visi šie aspekti ir jāatspoguļo normatīvajos tiesību aktos organizācijas, galvenais no kuriem ir koplīgums.
Vidējā peļņa noteikts šādā veidā.Uzkrātās darbiniekam, izņemot sociālos maksājumus (piemēram, finanšu palīdzību) un prēmijas summas tiek pievienotas.Iegūtais skaitlis tiek dalīts ar 29.4, kas ir vidējais kalendāra dienu skaits mēnesī, un 12 (mēnešu skaits strādāja).Rezultāts ietekmēs aprēķinu atvaļinājuma naudu.
Ja aprēķins nav pieņemts gads, 12 aizstāj ar mēnešu skaitu, par kuriem atskaitās, pārējā algoritma paliek tas pats.Gadījumā, ja ir nepilnīgi pavadīts mēnesis 29,4 dalīts ar dienu skaitu tajā, un pēc tam reizinot to ar kalendāra dienu skaitu, kas veido izplūdes periodu.Situācijās, kad darbinieks ir strādājis pilnībā savu laiku, veicot parasto darbu, atvaļinājumu un ieguvumus, kas uzkrājas par to, nedrīkst būt mazāks par noteikto šajā brīdī minimālo algu.
izdoto darbiniekam trīs dienas (vai agrāk) pirms sākuma viņa atvaļinājuma summu.Viņa, tāpat kā citi maksājumi, apliek ar nodokli, iedzīvotāju ienākuma nodokli un vienotu sociālo nodokli.
Tādējādi noteikumi aprēķināšanas pārdošanu diezgan vienkārši.Vidējo izpeļņu reizinot ar to dienu skaitu, jo darbinieks būs atpūsties.
Jāatzīmē, ka vidējā izpeļņa var indeksēt, ja pārskata periodā, vai tika palielināta juridiskā atvaļinājuma nauda.Šādos gadījumos aprēķina likmes pieaugums, kas ietekmēs summu, kas galu galā tiks piešķirta darbiniekam.
Saskaņā ar Darba likumu kodeksa darbiniekam ir tiesības daļēji aizstās kas viņam atstāt naudas kompensāciju.Tas tiks aprēķināts tādā pašā veidā kā aprēķinot atvaļinājuma naudu.
nav iekļauts aprēķina periods dienās (un līdz ar to maksājumu uzkrātais brīdī), kad strādāju slimnīcā, neveica savus pienākumus vainas dēļ no darba devēja vai neatkarīgu iemeslu dēļ vai nu priekšnieks vai no darbinieka.Ir iekļauti arī reizes, kad persona tiek atbrīvota no darba izpildes (ar atalgojumu, vai ne), pamatojoties uz pašreizējo Darba kodeksa.
Tātad, dodoties atvaļinājumā, darbiniekam jāsaņem pabalsts, kas būs vienāda ar viņa vidējo algu, kas reizināta ar kalendāro dienu, ka viņš būs atpūsties.Un tur ir daudz ļoti svarīgi zināt, cik likumīgs tas maksā noteiktu summu.
