atalgojums uzņēmumā ir atkarīga no trīs elementiem, kas ir savstarpēji saistītas un savstarpēji atkarīgas: novērtēšanu darba, tarifu sistēmu un algas veidā, ko pieņēmusi Organizācija.
Tarifu sistēma ietver bāzes likmi, kas ietekmē algas nostrādāto stundu (dienas), kursa grafiku un tarifu guide.Rate skala atspoguļo attiecību, kurā atalgojums uzņēmumā, atkarībā no kategorijas, darba un prasmju darbiniekiem.Rate karte ir paredzēta, lai noteiktu kategoriju darba un darba ņēmēju.Ja maksājums uzņēmumā uzlādēts, tad vienkāršākais darbu apmaksā pēc likmes pirmās pakāpes.Atlīdzība darbiniekiem, kuri veic vairākas sarežģītas darbības pārsniegs šo lielumu, atkarībā no piešķirto tarifa likmi.
atalgojuma sistēma uzņēmumā var būt tarifs bez.Darbinieku alga ir pilnībā atkarīga no gala rezultātā veikto darbu.Ar šo maksājumu metodi ir ne ieņēmusi stabilu algu (algas likmi).Šī sistēma ir piemērota gadījumos, kad tas ir iespējams individuāli ņemt vērā katra darbinieka rezultātus, ja vispārējā atbildība un kolektīvās intereses.
atalgojuma sistēma ir sadalīta formu.Tās ir atkarīgas no galveno rādītāju, kas nosaka to darbaspēka rezultātus.Visbiežāk izmantotais ir divi visbiežāk formas algas: akorda vai laika bāzes.Tādā veidā, saskaņā ar kuru atalgojums tiek veikta, uzņēmēji izvēlas paši.
pasākums darba laika aprēķināšana, pamatojoties uz maksājuma summu par labu nostrādāto laiku.Peļņa tādējādi aprēķina, pamatojoties uz algu (vai vienotas likmes darba ņēmējam).
Kad akorda forma izpeļņu aprēķina, ņemot vērā kvalitāti un kvantitāti padarīto darbu vai preces ražotas.Alga tiek aprēķināta atbilstoši izveidotā organizēšanā gabals likmēm par katru izpildes vienību (darba).
ļoti svarīgi, ka forma, kurā atlīdzība no uzņēmuma tika noteikta pareizi.Tās izvēle ir atkarīga no vairākiem faktoriem: darba organizācija un ražošanas raksturs iekārtu specifiku tehnoloģiskā procesa prasībām, kas attiecas uz organizāciju ražoto produktu kvalitāti un to izšķērdēšanu materiālu un darbaspēka resursu.
laika algas ir vislabāk izmantot, ja:
- automatizēta, datortehnika, stingri regulē ražošanu, kurā darba ņēmējs nevar ietekmēt apstrādes laiku;
- augstas prasības attiecībā uz produktiem, kas ir pilnīgi neatkarīga no strādniekiem kvalitāti;
- iespējams pieaugums paaudzes darbavietā, ja tas nav nepieciešams, lai ražotu.
Šis atlīdzības veids ir raksturīgs nodokļa mehānikas, elektriķiem, grāmatvedības darbinieks, noliktavas pārziņiem, strādnieku pakalpojumu tehniskās kontroles.Tas ir saistīts ar grūtībām kvantitatīvās mērīšanas un vērtēšanas darbu.
gabals likmes uzņēmumā ir spēkā saskaņā ar šādiem nosacījumiem:
- nepieciešama organizācija, lai palielinātu produkciju, palielinot produktivitāti kādā konkrētā jomā;
- pieejamība iespējas palielināt ražošanu, samazinot laikietilpīga;
- iespēja paaugstināt produktivitāti darbinieku stabilas tehnoloģijas un normālas kvalitātes veikto darbu.
Šie nosacījumi ir raksturīgi organizācijām, kas izmanto mehāniskos, manuāli vai jaukta veida darbu.Izvēloties akorda atalgojumu, mums jāatceras, ka pat gadījumā, ja tur ir visi nepieciešamie nosacījumi, lai ievērojami palielināt produkcijas, bet tas pasliktina darba un materiālo resursu kvalitāti, tiek izmantoti neefektīvi un iekārtas nolietojas priekšlaicīgi, šāda veida atalgojuma vislabāk pamesta.
