«Kāpēc atstāt savu iepriekšējo darbu" -? Droši vien visiem, kuri intervēja atkārtoti vienojas, ka sieviešu kārtas kandidāti ir visjūtīgākais jautājums.Un atbilde ir, jums ir nepieciešams apsvērt, ļoti rūpīgi.
mūsdienās reti nākas sastapties ar cilvēku, kurš būtu desmitgadēm varētu sēdēt pie viena darba un bija lepni par to.Laiki ir mainījušies.Kas ir jauni un ambiciozi iedzīvotāji lielajām pilsētām diezgan izlēmīgi mainīt darbu.Atlaišanas iemesli var būt ļoti atšķirīgs.Bet lielākā daļa no labas darbinieku atstāt uzņēmumu trūkuma dēļ karjeras iespējām, vai arī tāpēc, ka no nepatikšanām ar vadību, otrajā vietā - jo neapmierinātība ar līmeņa algas un prēmijas.
Kā izskaidrot iemeslus atlaišanu skaidri un pareizi tā, lai skandāla sev potenciālo darba devēju?
var būt noderīga, šādus padomus:
• Pēc intervijas jaunajam uzņēmumam centās sniegt pozitīvu novērtējumu par tās bijušo vadību, pat ja jums ir ļoti aizvainots, neizskaidro atlaišanas iemesli konfliktu vai nenovērtējot savu vadību.
• Ja jūs atmest pēc pārbaudes laika, jūs varat motivēt savu aiziešanu, ka uzņēmums nesniedza solīja jums nodokļus un atbilstošo algu līmeni.Tas ir normāls iemesls atstājot pēc pārbaudes laika.
• Jūs nevarat "purnu" tas, kurš runā sliktu par jums tajā pašā darba vietā (ja darba devējs turpina zvanīt).Un, kad intervija nāk runāt par ieteikumiem, jūs varētu teikt, ka savā iepriekšējā darbā jūs nevēlaties palaist vaļā, bet jūs joprojām aizgājuši, un tāpēc tagad jūs nevarat paļauties uz objektīvu padomu.
• būs diezgan normāli, ja galvenais iemesls atlaišanai no darba, jums būs norādīt zemas algas.Ir svarīgi uzsvērt, ka pārējo savu uzvalku un nav citu iemeslu dēļ (konflikti, administratīvajiem pārkāpumiem uc) nav.Darba devējam ir jāsaprot, ka jūs esat atbildīgs un lojāls darbinieks, kurš objektīvi novērtēt sevi.
• Ja strādājis mēnesi, tajā pašā vietā, īsumā tas var būt nekādas jēgas, lai izvairītos no nevajadzīgiem jautājumiem intervijas laikā.Ja nevēlama jautājumi rodas stadijā reģistrācijas jums darbu, kad jau ir izdarīta izvēle jūsu labā, ir iespējams izskaidrot viņa aizbraukšanas reorganizācija, kuras rezultātā mainījis savu pienākumu, jūs varat arī runāt par neatbilstību sākotnējiem līgumiem par darba apstākļiem - darbavietas līmenīalgas, ucJebkurā gadījumā, bijušais darba devējs ir nepieciešams reaģēt ar ierobežojumiem.
Lūdzam ņemt vērā, ka darba devējs ērtāku jūsu darbgrāmatas redakcijā izbeigšanas darba līguma "pēc savstarpējas vienošanās", nevis "pēc vēlēšanās."Fakts ir tāds, ka, ja jūs atmest "brīvprātīgi", tas varētu nozīmēt, ka jums bija spiesti to darīt, un jūs varat atgūt iepriekšējo darbu tiesā, vai arī jūs pats vēlējās atstāt šo organizāciju, un nodot darba devējam pirms faktu, pat jasituācija Darba kodeksa divas nedēļas.Frāze "pēc savstarpējas vienošanās" nozīmē, ka jūs lauza ar jūsu darba devējam civilizēti, vienojoties visu laiku atlaišanu pareizi.
No otras puses, ļoti bieži darba devēji darbinieku atlaišanas, kas diskreditēja sevi organizācijā bieži izmanto frāzi "pēc savstarpējas vienošanās" - patiesībā šajā gadījumā izvirzītie nosacījumi, saskaņā ar kuriem darba ņēmējs un darba devējs šķirties brīvprātīgi.Tāpēc personāla amatpersonas, redzot šo ierakstu darbgrāmatā būs iespējams tērēt papildus pārbaudīt potenciālo darbinieku.
Raksti Avots: delasuper.ru
