konflikts - ļoti ietilpīgs jēdziens.Tā pārbaudīja no dažādām perspektīvām un daudzos dažādos aspektos zinātnes: filozofija, socioloģiju, psiholoģiju, tiesību, vēstures un politikas zinātnes.Konflikts ir pamatā jebkuras konfliktā, un tas, savukārt, ir stimuls jebkādām izmaiņām, dažreiz konstruktīva un progresīva, un reizēm destruktīva, graujoša.Visbiežāk, jēdziens konflikts ir redzams attiecībām starp cilvēku un sociālo grupu psiholoģiju konflikts - tas ir arī dziļa Intrapersonālā pieredzi un pretrunas, kas rada dzīves krīzēm, depresija, bet tas ne vienmēr noved pie negatīvām sekām.Ļoti bieži, iekšējais konflikts ir stimuls attīstībai, atverot jaunus apvāršņus dzīves un bezsamaņā cilvēks slēpto potenciālu.
pamatojoties uz pētījumu par konfliktu - kolekcija dažādiem jēdzieniem, kas veido kompleksu parādību: struktūra konflikta, tās dinamiku, konfliktu vadības metodēm un tipoloģiju.Turklāt šie jēdzieni var būt saistīts ar dažādiem konfliktiem - sociālie, starppersonu un Intrapersonālā, bet katrs no tiem viņi ir savas īpatnības.
Dynamics konflikts
konflikts - dinamisks, attīstās process.Ir šādi galvenie posmi attīstības: pre-konfliktsituācijas (slēpta, latentā stadija), atklāts konflikts un izpildes stadiju.
Iepriekšējā atklāts konflikts latents posms - ir veidošanās tās struktūras elementiem.Pirmkārt, tur ir iemesls konfrontāciju un paust savus biedrus, un tad ir izpratne par pusēm konfrontēt situāciju kā konfliktu.Par konflikta dinamika varētu attīstīties tālāk, ja pirmais posms pamata pretrunas ir jāatrisina miermīlīgi un draudzīgi.
otrais posms - ir pāreja no saviem locekļiem konflikta uzvedību, īpašības, kas ir definēta psiholoģijas un konfliktu risināšanā.No konflikta šajā posmā dinamika raksturo paplašināšanai dalībnieku skaits konfrontācijas, dezorganizatsionnymi Actions puses vērsti viens pret otru, pāreja no risināt biznesa procesus, lai personas apsūdzībām, un ļoti bieži ar krasi negatīvu emocionālu attieksmi, kā arī augsta līmeņa spriedzes izraisa stresu.
dinamiku konflikta šajā posmā tiek saukts eskalāciju, ti,palielināt destruktīva, destruktīvu rīcību konfliktējošo pušu, bieži noved pie neatgriezeniskas katastrofālu ietekmi.
Visbeidzot, dinamika konflikta pēdējā posmā - ir meklēt veidus, kā savā rezolūcijā.Tas izmanto dažādas metodes, paņēmienus un stratēģijas konfliktu vadību, piesaistīto speciālistu conflictologists un psihologi.Parasti, izšķirtspēja konflikta situācijas divos veidos: pārveidošanu par iemesliem to pamatā un pārstrukturēšana subjektīvo uztveri par situāciju ideālu prātos tā dalībniekiem.
Jāatzīmē, ka stratēģija ne vienmēr noved pie konflikta vispārējo panākumus izšķirtspēju.Diezgan bieži, tas beidzas ar daļēju rezultātu, kad tiek likvidētas redzamā forma izskatu un procesa konfliktu, un emocionālā stresa dalībnieku netiek noņemts, tas var izraisīt izskatu jaunu konfrontāciju.
pilna konflikta situācijas atrisināšana notiek tikai tad, kad atsaukts visām tās pretrunām un ārējiem nāves cēloņiem, un novēršot visus iekšējos, emocionālo un psiholoģisko faktoru.
visgrūtākais uzdevums pēdējā atļauj posmā konflikta ir transformācija, mainīt subjektīvo uztveri cēloņiem konfrontācija ideālu prātos dalībnieku no katras puses.Ja šis mērķis ar starpniekiem vai organizācijas vadībai tiks sasniegts, tad konflikta atrisināšana būs veiksmīga.
dinamika sociālo konfliktu, starppersonu vai Intrapersonālā ieņēmumus, kuri normālā veidā, un ir tādas pašas posmus un veidus, kā atrisināt, bet, protams, ar savas īpatnības.
