Kultūra ietver dažādus aspektus cilvēka dzīvē.Tāpēc jēdziens kultūra var būt tik dažādas, un tās interpretācija ir pieejami vairākās versijās.Sakarā ar plašo izpratni par termina ir strīdīgi jautājumi, piemēram: Vai ir atšķirība starp korporatīvo kultūru un organizācijas kultūru?Tas tiks apspriests rakstu.
Culture - termina.
pirmo reizi jēdziens kultūras izcelsme ir 160 BC.e.lauksaimniecības traktāts Cato Elder, rakstnieks, vēsturnieks un valstsvīrs Senās Romas.Ir reliģisko un kultūra saistīta ar subjektīvu īpašībām.Termins tika interpretēts atkarībā no vairākiem esošo zinātnisko un filozofisko definīcijām.Piemēram, tur ir apgalvojumi par dabu tēmu kultūra: "Kultūra - tiek realizācija praksē garīgo un cilvēciskām vērtībām."Lielā padomju enciklopēdija Kultūra paskaidrots, kā esošā noteiktā vēstures posmā līmenis cilvēku un sociālo attīstību, kas atspoguļojas veidiem cilvēku aktivitātēm un organizēšanu savu dzīvi un garīgām vērtībām, ko rada cilvēcei.In Lotmans koncepciju kultūras ietver virkni informācijas par cilvēka uzvedību, kas nav iedzimta ģenētiski.Daniel Andrejevs domāts ar kultūru visu pieejamo cilvēka radošo bagāžu.Mūsdienu interpretācijā kultūras vērtībām atšķirt kopumu cilvēka darbībām, kas ir īpašās sociālajām sistēmām, kas atzītas par vērtīgu.To raksturīga iezīme ir kopums sociālās grupas un tās garīgo pamatu.
termina "korporatīvo kultūru" un "organizācijas kultūras»
notiekošo pētniecību, kuras mērķis ir izpētīt dzīvi organizāciju, manipulējot gan jēdzienus "korporatīvo kultūru" un "organizācijas kultūra", gandrīz izmantojot tos kā sinonīmus.Ar šo viedokli nākt vietējos pētniekus VA Spivak, OS Vihanovsky un citi.
starp organizatoriskajā un korporatīvo kultūru joprojām pastāv atšķirības.Pie TY Bazarov tiek uzskatīts, ka saskaņā ar organizācijas kultūru jāsaprot vispārējās īpašības organizācijas, kas ietver tās vērtības, vērtēšanas, uzvedības modeļus, izpratni par mērķi organizācijā, uzvedības un atbilžu variantiem principus.Viņš skaidro korporatīvo kultūru kā nepamatotu spekulāciju savākto komplekss kopums, kas piekritušas visas organizācijas biedru notika kadrā un nosaka uzvedību attiecībā uz lielāko daļu organizācijas.Tādējādi jēdziens korporatīvo kultūru ietver unikālu vērtību un uzvedības, individuālo par katras organizācijas.AA Maksimenko mēģinot atšķirt organizatoriskajām un korporatīvā kultūra lieluma organizācijām, bet neprecizē, kāda būtu darbinieku skaits abos gadījumos.
Bet tajā pašā laikā, jēdziens organizatoriskās kultūras biežāk attiecībā pret "korporatīvo", jo ne katra organizācija var būt kapitālsabiedrība.Ja terminu "korporatīvā" attiecas uz profesionālo kultūru, tad tas ietver vērtības un normas strādnieku kādā konkrētā jomā, un kalpo par pamatu izpratnei sociālo atbildību un nozīmi viņu.Jūs tagad var ārstēt "korporatīvo kultūru" kā kopējs termins, kas apkopo organizatorisko kultūru uzņēmumiem, kas nodarbojas tajā pašā jomā.
Mēģina nošķirt divus termiņus, var secināt, ka jēdziens kultūras, tai skaitā organizatoriskas, darbojas kā plaša, kas paredzēti, lai atspoguļotu darbības uzņēmuma (organizācijas), veidošanos "komanda", lai ražotu vienu darba stilu no visiem darbiniekiem.Korporatīvo kultūru sīkāk aptver darbības komandas, un sastāv no filozofija, vērtības, uzvedības normas, uzvedības rituāli, kas attīsta organizācijā.
