apmaksa jebkurā tās formās ir galvenais ienākumu avots no darbinieka.Viņa, iespējams, ir visefektīvākais stimuls kvalitātes un ļoti produktīvu darbu.
Ar pāreju laikā uz tirgus ekonomiku ir notikušas būtiskas izmaiņas un saturu atlīdzības.Valdība atteicās nekādas kontroles pār to, un tas tika atstāts aiz tikai tiesības noteikt minimālo algu.Viss pārējais - tarifu likmes un algas pozīcijām ar papildu maksājumiem un piemaksām, un nosacījumus prēmijas - no laika, kas par katru uzņēmumu atsevišķi.
Atkarīgs alga var būt no vairākiem faktoriem, galvenais no tiem - ir finansiālais stāvoklis organizācijas, kā arī sociāli ekonomiskā situācija valstī kopumā vai kādā konkrētā reģionā to.Turklāt viņš ir reibumā situācija patērētāju tirgū un darba tirgus dinamika cenas par precēm un pakalpojumiem, konkurenci, un tā tālāk. N.
Šodien pastāv trīs sistēmas algu, kuru mēs uzskatām.
1. tarifs.Tas ir fakts, ka diferencēšana algu dažādu kategoriju darba ņēmēju tiek veikta saskaņā ar noteikumu kopums.Tas ņem vērā darba apstākļus, sarežģītību darbu, klimata apstākļus reģionā, darba raksturu un tās intensitāti.
tarifu sistēma ir pieejama divos veidos: gabals likmes un laika bāzes.Galvenā atšķirība starp tām - metode uzskaites darbaspēka izmaksām.Par gabaldarbu algu ņem vērā produkta daudzumu, kas tika saražots, un laika bāzes - nostrādātais laiks.
akorda forma no lietderīgi piemērot, ja pastāv reāla iespēja noteikt vairākus veiktspējas rādītājus un standartizēt tos ar Eiropas standartu laiku un attīstību.Akorddarba, piemēram, darba ņēmējs rūpnīca, kura alga ir atkarīga no tā, cik vienību ražoto detaļu savā dienas maiņā, mēnesi.
laiku balstīta forma no lietderīgi piemērot, ja darbinieka darbs nevar normalizēt.Šajā gadījumā alga viņš ir ņemts no tā laika viņš strādāja (stundu skaitu, dienas vai maiņām mēnesī).Tādējādi tā nolēma maksāt par pakalpojumiem pārdevēja, sarga, utt ..
2. tarifu algu sistēma.Kā tajā laikā pierādīts, ievērojot algu saskaņā ar likmēm un algas ir ļoti grūti izvairīties no tā saukto izlīdzināšanas, lai pārvarētu pretrunu, kas pastāv starp komandas interesēs kopumā un atsevišķu darbinieku.Tādējādi tarifa algu sistēma bija nepieciešams kvalitāte pasākums, kura mērķis ir novērst šo pretrunu.
Šāda sistēma nozīmēja, ka darbinieks alga būs atkarīga no organizācijas kopumā, struktūrvienība, kurā viņš ir reģistrēts, kā arī par naudas summu, ka darba devējs sūta algas rezultātiem.
citiem vārdiem sakot, alga darbiniekam (piemēram, projektēšanas inženieris sadaļai) būs vienāda ar tā daļu algas, kas tiek piešķirta uz visu galvas viņa departamentā.
tarifu algu sistēma ir šādas raksturīgās īpašības:
1. algas līmenis ir cieši saistīta ar algu līmeņa.
2. konstantiem koeficientiem, kas atspoguļo līmeni savu darbinieku kvalifikāciju un darba dalībai darba rezultātiem klātbūtne.
pamats tarifa darba samaksas sistēmā notiek prasmju līmeni, kas faktiski raksturo produktivitāti konkrētā speciālista un piešķirts visiem darbaspēka locekļiem.
Tā, piemēram, ir atdalīšana projektētājiem vairākās kategorijās - I, II, III.Jautājums par kuriem grupa ietver darbiniekam uzdrīkstas nodaļas vadītāja, pamatojoties uz vairākiem faktoriem -. Izglītību, pieredzi un tā tālāk N. Beidzot Professional var mainīties, un saskaņā ar to palielinās vai samazinās savu algu.Viss būs atkarīgs no tā, kā šis konkrētais cilvēks būs izpausties darbā uz noteiktu laiku.
3) Jaukta.Šādā sistēmā, tajā pašā laikā ir pazīmes, gan tarifu un beztarifu sistēmām.Jo īpaši tas var ietvert komisiju no "peldošā" algas izplatīšanas mehānismu iekasēt maksu par darbu.
