Senos laikos Krievijā īpašuma ņēmējiem tika uzskatīts nabadzīgi, nabadzīgi cilvēki.Viņi nebija nekādu zemi vai kādu citu īpašumu.Viņiem bija faktiski nekāda un brīvība.Turklāt, attiecībā uz darba ņēmējiem, jēdziens "brīvība", bija neskaidrs.Tik bieži patronāža no vasaļu vai kapteinis un materiālo drošību, tiek novērtēts vairāk.Mājinieku komanda aktīvi izmantoja darba nabadzīgo iedzīvotāju, lai apmierinātu savas vajadzības.Un, protams, nav ievērotas neviens darba ņēmējs tiesības.Poor cilvēki arī bija pastāvīgās bailēs no bada un nāves.
rūpnīca likumdošana Pieņemot darba ņēmēja tiesības, netika ievēroti labāk.Uz toiling masu tika izmantoti piespiedu pasākumus, kas stiprināja tradīcijas dzimtbūšanas jomā algota darba.Juridiskais statuss darba ņēmējiem tika izveidota kā filiāle policijas likumu.Galvenais nosacījums, lai organizētu darba pieņemšanu darbā bija terors un represīvs režīms.Uzņēmēja sistēmu, lai nodrošinātu ekonomisko, sociālo un juridisko atbalstu absolūtu karaļa varas.Piespiedu pasākumus pret darba cilvēks, terors un represijas tika sodīts ar likumu.
pirmie gadi padomju varas nostiprina tiesības darbiniekam viņa dekrētus veidā piespiedu darbu (mobilizācijai, darba dienestā, monopola nomas darba ņēmēju, darba armijas).Tā rezultātā darba spēks nacionalizēto cilvēkiem, kļūst par valsts īpašums.Darbs tiek pārveidots kaut kādā veidā uz karavīrs, un ražošana - uz kazarmām.Sabiedrība kopumā iebrauc stāvokli "kara komunisma", kas nāk, lai aizstātu administratīvi komandu režīmā, veidojot sociālismu.Kā rezultātā, tas ieviesa tiešu formu valsts piespiešanu, biedējoši kriminālvajāšanu par parazītismu.Tādējādi, modelis ir veidošanās "sociālistiskā darba".Tā ir apveltīta ar funkciju darbinieka, "Cog".Attiecībā uz visiem "zobratus" ir jāuzrauga, un tādēļ ir nepieciešams izveidot sistēmu, par kontroles valsts aparāta.
Labor individuālās tiesības darbiniece no sociālistiskās sistēmas ir pilnībā iekļauti jaunajā Darba kodeksa Krievijas Federācijas.Ar nelielām redakcionālām izmaiņām un papildinājumiem, viņi kļuva par pamatu 21. pantu ar juridisko formu, saskaņā ar dažiem autoriem, darbaspēks ir noteikta kā preci, kādu ekonomisko kategoriju darba tirgū.Tomēr, darba ņēmējs ir ne tikai ekonomiskais kapitāls.Pirmkārt, darba ņēmējs - persona, indivīds.Jau tas nav iespējams piedēvēt to kategoriju precēm.Darbiniekam ir jābūt resursus, kas veicina cilvēkkapitāla attīstību.Šī ideja ir izmantota teorijas pasaules ekonomikas sešdesmitajos gados no pagājušā gadsimta, Schulz, Bowen, Fisher, Becker un citas, kuras izmanto praksē un tika atzīts starptautiskajos instrumentos, paužot veidus, lai aizsargātu darba ņēmēju tiesības.Šie akti galvenokārt ietver Vispārējā cilvēktiesību deklarācija, Eiropas Sociālo hartu, ILO, Starptautisko paktu par pilsoniskajām un politiskajām tiesībām, kā arī citus dokumentus.
Self-darba tiesību aizsardzību darba ņēmēju, pēc ekspertu domām, būtu juridiski jānostiprina.Darbs personai ir jānodrošina efektīva saglabāšanu sociālās un ekonomiskās intereses.Īpaša uzmanība, pēc dažu autoru domām, būtu jādod tiesības uz aizsardzību pret nelikumīgu atlaišanu, kā arī uzlabot mehānismu aizsardzības pašcieņas procesā strādā pie dažāda veida uzmākšanos.
