ražošanas efektivitāte lielā mērā ir atkarīga no šāda veida atlīdzību.Kāda varētu būt tās forma?Parasti ir divi - gabals likmes un laika bāzes.Visi pārējie ir tikai šķirnes.Ar akorda samaksu darba ņēmējs saņem atlīdzību tūlīt pēc veikto darbu, un vienkāršs laika algas liek domāt, ka viņš nesaņēma naudu par saražoto, proti, laiks tiek pavadīts darbavietā precēm.
var likties, ka akorda samaksu labumu abām pusēm, bet fakts ir tas, ka daudzi darba devēji atsakās, jo viņi jūtas pietiekami efektīva.Plusi un mīnusi stundas algas tiks apspriesti šajā pantā.
forma laiku balstīta algu
plaši izplatīta šajā veidlapā ir saistīts ar daudziem faktoriem.Vissvarīgākā no šādos apstākļos būtu jāietver zinātnisko un tehnoloģisko progresu, nepārtraukti mainot veidu ražošanu.Gadu gaitā, darba dalīšana kļūst arvien pamanāmāks, prasības, kas attiecas uz darbiniekiem, stingrāki.Tas ne vienmēr ir iespējams aprēķināt rezultātus konkrētā darbinieka, jo uzsvars tiek likts uz kolektīvo darbu un, protams, uz kolektīvo rezultātu.
Dažos gadījumos, ražošanas process tiek stingri regulēta.Lieta tāda, ka ražošanas pieaugums izraisīs peļņas pieaugumu nav, un zaudējumi.
Jā, laiku balstīta atlīdzība ir daudz priekšrocību.Galvenais ir tas, ka darba devējam nav jātērē daudz laika un naudas, lai uzlabotu kvalitātes kontroli produktiem - darbinieki būs nesteidzas un darīt visu, par sirdsapziņu.Darbinieki justies daļa no uzņēmuma un saprast, ka viņu darbs ir atkarīgs no labklājību citiem.Laika algu darba ievērojami samazina darbinieku mainību.Darbinieki saprot, ka paliek uzņēmumā, viņi saņems stabilu algu, kas būs pārliecināti par nākotni.
laiks algu darba nodrošina salīdzinoši stabilu peļņu.Ikvienam saņem tieši to, ko viņš bija paredzēts saņemt, un tāpēc neviens mēģina iegūt aptuveni par sīkumiem, naidīgums var redzēt ne tik bieži.
Vai laika balstītu samaksas kādas problēmas un grūtības?Diemžēl, jā.Neaizmirstiet, ka darbinieki nesaņem samaksu par paveikto darbu un par to patieso klātbūtni tajā.Stimuli, kas spēj palielināt ražīgumu, ir ne tik daudz.Kontrole kvalitāte nav tik svarīgi, bet ir nepieciešams, lai kontrolētu darbinieku.Izmaksas tas nozīmē ievērojamas.Control dažās situācijās tas var nebūt iespējams.Tāpat ir svarīgi atzīmēt, ka inspektori ir iespēja vienoties ar darba ņēmējiem, kuri nav gatavi strādāt kā gaidīts.
nepieciešams, lai kontrolētu, kas ir aprakstīts iepriekš, var izmaksāt darba devēju dārgi.Kur ņemt naudu par to?Vairumā gadījumu, līdzekļi tiek izņemti no algām paši darba ņēmēji.Tas ir viens no galvenajiem iemesliem, ka laiku balstīta samaksa parasti ir mazāks nekā gabaldarbu maksājumu.
fakts, darba devējs maksā darbinieki nav darbs pats par sevi, un stundas, kad viņi mīt uz tā.Problēmas var rasties, ja ražošana tiek pārtraukta objektīvu iemeslu dēļ.Ideja ir tāda, ka bojāta iekārta darbs nespēs pildīt savus tiešos pienākumus.Tomēr gandrīz vienmēr ir iespēja darīt kaut ko citu, atšķirīgu no ierasto darbu.Joprojām noderīga uzņēmumam.Tikai neaizmirstiet, ka ne visi piekritīs, lai veiktu darbu, kas nav izklāstīti darba līgumā.
