Lielākā daļa cilvēku ir apvienoti noteiktām grupām un kolektīviem.Kāpēc tā?Attiecībā uz citu dzīvo būtņu, par izdzīvošanu cilvēkiem ir viņu mijiedarbība.Viens cilvēks diez vai spētu sasniegt ievērojamus rezultātus, darbojoties atsevišķi.
visu sociālo grupu atbilstoši to pasūtīšanas veidus var iedalīt dažiem pamata: pūļa, sabiedrisko un sociālo organizāciju.
pūlis - spontāna vākšana cilvēki, kas notiek pēkšņi.Šie cilvēki parasti vieno kopīgas intereses un vēlmes - piemēram, tas attiecas uz ierosināto futbola fani vai dalībnieku politiskā rallija.Tiklīdz iemesls pazūd, piespiežot viņus nākt kopā, šis pagaidu grupa pazūd.Pūlis - pilnīgi neorganizēti vākšana cilvēki, kas pārvietojas emocijas.Tāpēc bieži vien ir destruktīvs spēks un daudz mazāk - radošs.
publika atšķiras no pūļa, jo tas ir atkarīgs šajā asociāciju cilvēkiem, kas saistīti ne emocijas un instinkti, un plašai viedoklis, kā arī sabiedrības locekļu var ģeogrāfiski ir atvienoti.
Sociālā organizācija - tā ir īpaša grupa, ko raksturo slēgts un hierarhiska, kuras dalībnieki ir vienoti ar tiem pašiem mērķiem.Tas atšķiras no pūļus vai publisko tās iekšējo konsekvenci, klātbūtne kopumu īpašiem noteikumiem, koordinēt tās locekļu, ar kopīgu mērķi un kopīgu darbību.
struktūra organizācijas, lai to darbību un pastāvēšanu -. Diviem galvenajiem punktiem, par kuriem tā tālāk
jau sen ir ievērots organizācijas, tās dzīvotspēju, efektivitātes veids, un ka, pildot darba apvienot spēkus vairāku cilvēku ir daudz efektīvāka nekā vienkārši pievienojot pūlēm šiemcilvēki dara to pašu vien.Pirmajā gadījumā, šo darbību katra dalībnieka komandas rezultātus var stiprināt atbalstu citiem, darba konsekvenci.Organizācijas efektivitāte palielinās vairākas reizes, ja to darba dalīšanas principu.Veikt, piemēram, futbola komanda.Tajā papildus uzbrucēju, ir vārtsargi, aizsargi, pussargi un uz priekšu;Ja katrs spēlētājs kalpoja un nošāva, un aizstāvis, un streikotājs, efektivitāte visai komandai būtu krasi samazinājies.
Sabiedriskās organizācijas galvenokārt attiecas uz sekundāro grupai, ti,formalizēt.Galvenā problēma ir celt cilvēkus, kas saistīti galvenokārt starppersonu attiecības.Attiecībā uz šādu apvienību mērķus, tie ir trīs veidi.Pirmais attiecas uz rīcības programmas, kurus izdod augstskolu rangu.Šīs sistēmas mērķis ir kopums mērķiem visiem komandas dalībniekiem.Un trešais veids, kas skar operāciju sistēmu, apvieno vēlmi saglabāt un attīstīt organizāciju.Šie trīs veidi ir galvenie mērķi.
Ar attīstību civilizācijas bija jauna veida organizācijām.Toms veicinājusi industrializācijas, sociālo nestabilitāti, jaunām formām valdības un globalizētajā pasaulē.Veidi organizācijām, kas ir radušās salīdzinoši nesen - tas ir kapitālsabiedrība, sindikāti, arodbiedrības un tā tālāk un, piemēram, valsts institūcijām, klubiem, mežsaimniecības un tā tālāk -.. Bija zināms jau ilgi pirms tiem.
veidu organizāciju atšķiras pēc to cēloņiem, mērķiem un struktūru.Tie ir daudz, bet konstatētas vairākas galveno sugu.
galvenie veidi sociālo organizāciju: harizmātiskais, kopējais brīvprātīga, birokrātiska.
attiecas pirmā grupa, ko apsaimnieko spēcīgu līderi, izceļas kā indivīds.Saistība ar šīs apvienības biedru atkarīgs no tā, cik tuvu viņi ir to.Leader, kā likums, ja jums nav dievinu, tad vismaz ļoti novērtē.Visprecīzākais piemērs šādas savienības - ir Jēzus Kristus un viņa sekotāji, tas ir,pirmais kristiešu kopiena.
Brīvprātīgās organizācijas nav saistīti ar valsts institūcijām, dalība ir pilnīgi brīvprātīga, izveidota, lai apmierinātu īpašas savu biedru intereses.Visspilgtākais piemērs - arodbiedrības.
uz kopsummu var iekļaut valdības, reliģisko, nacionālo un tā tālāk.
administratīvo (birokrātisko) funkciju, stingri saskaņā ar noteikumiem, kas reglamentē pienākumu sadali starp tās locekļiem.Ir komandķēde.Šādos organizācijās, ir svarīgi nodibināt biznesa attiecības starp pusēm, lai veiksmīgi sasniegtu vispārējo darbību.Piemērs šāda veida sociālās institūcijas - valdībā.
Ar racionalitāte īstenojot kopīgus mērķus, ir arī tādi organizāciju veidiem: Racionāla un tradicionālo.Pēdējais ietver, piemēram, reliģisko.
