«Labor Code" atspoguļo pamatnoteikumus aprēķināšanas un maksāšanas ikgadējo atvaļinājumu darbiniekiem dažādās jomās.Saskaņā ar Darba likumu kodeksa 114. pantu, darbiniekiem apmaksātu atvaļinājumu, lai nodrošinātu nodarbinātību.Galvenais brīvdiena ir dots daudzumā no 28 kalendāra dienām.Ir arī papildus apmaksātu atvaļinājumu.Viņiem tiek dota konkrētajam raksturam darbu, kas saistīts ar bīstamiem darba apstākļiem, garas dienas, ziemeļu reģioniem (115. pants, 116. pants "Darba kodekss").Kā uzskatīja pārdošanu, var atrast darbu grāmatvedības birojā.
apmaksātu atvaļinājumu darba devējam ir jānodrošina katru gadu.Tajā pašā tiesībām izmantot pirmizrādi (pirmais gads) stājas spēkā sešus mēnešus strādāja.Turpmākajos gados, darba ikgadējo atvaļinājumu var piešķirt agrāk kā sešus mēnešus strādāja, ja to vēlas darba ņēmējs.
On ražošanai ir "brīvdienas grafiku", ko darba devējs apstiprina.Saskaņā ar dokumentu novērots regulārus gada brīvdienas.Grafiks ir izstrādāta ar mērķi pienācīgai darbībai ražošanas prombūtnes laikā darbinieks.Dokumentā ir panākta vienošanās ar iestādēm savienības divas nedēļas pirms sākuma jauno kalendāro gadu, bet ne vēlāk.Kalendārs ir nepieciešama, lai veiktu gan darba devējus, gan darbiniekus.Darbiniekam ir jāinformē par datumu iestāšanās brīvdienas ne vēlāk kā divas nedēļas pirms tā sākuma.Ar pušu vienošanās, apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu var sadalīt daļās.Tomēr katrs no akcijām jābūt vismaz 14 dienas (kalendārās).Kā atrast brīvdienu, saskaņā ar "valdības lēmumu par Krievijas Federācijas» №922.Aprēķins un maksājums jāveic trīs dienas pirms pirmās dienas brīvdienās (no LC RF 136. pants).
skaitīšana atvaļinājuma (primārais un sekundārais) veica kalendārajās dienās.Tajā pašā brīvdienām un attiecināmas uz atvaļinājuma dienām, nav iekļautas aprēķinā, attiecīgi, un netiek samaksāts.
Termiņš aprēķinātu vidējo algu par atvaļinājuma
Lai gūtu priekšstatu par to, kā izskatīt pārdošanu procedūru, jums ir nepieciešams, lai iepazītos ar procedūru, lai aprēķinātu vidējo algu, ko Krievijas valdība izstrādāto.Par vidējās izpeļņas aprēķins neietver visus maksājumus.Neņem vērā sociālos pabalstus un maksājumus, neapmaksātus darba (materiālā palīdzība, vienu reizi stimulus, kompensāciju par komunālajiem maksājumiem un citi.)
Kā uzskatīja pārdošanu 2012. gadā?Par aprēķinot atvaļinājuma naudu un kompensāciju par viņa nespēju izmantot šādu procedūru:
-
Veikt ienākumus par pēdējiem 12 mēnešiem (kalendārs), pirms mēneša, kurā darbinieks ir atvaļinājumā.
-
Vidējā peļņa uz vienu dienu, ir metode, dalot visu uzkrāto periodā aprēķina pēc 12 (mēneši) algas apmērā, kam seko 29,4 (vidējais dienu skaits mēnesī).
In "koplīgums" organizācijas var uzskatīt, lai uzzinātu, kā brīvdienas, ja citi periodi ir paredzēti skaitīšana.Situācija ar darbiniekam nevajadzētu pasliktināties.
Kā uzskatīja pārdošanas formulas
skaitīšana brīvdienas saskaņā ar formulu, ir ļoti vienkāršs:
-
Ja aprēķinātais periods pilnībā izstrādāts, maksājuma apmērs būtu jādala ar 12 un 29.4.
-
Ja norēķinu periods nav pilnībā izstrādāts, maksājumu summu par laika posmu aprēķināšanas jādala ar kalendāra dienu skaitu no perioda.
-
Days kalendārs (ar nepilnu darba mēnesi) aprēķina šādi: Pilnu mēnesi strādāja tiek pieņemts numuru - 29,4.Nepilnīga mēnesis nepieciešams izplūdes skaitu kalendāra dienu reizināta ar 29.4 un izdalot ar to kalendāra dienu skaitu no pilnmēness.
-
aprēķināšana brīvdienas pēc formulas: vidējā peļņa uz vienu dienu, kas reizināta ar termiņā brīvdienas.
-
