cilvēks nodarbinātības, ne mazāk domājot par to, kā iegūt, cik vien iespējams.Daudzi ir apmierināti, lai padarītu šo papildu pūles - ar nosacījumu, ka uzņēmums ierakstīt vienkāršus un pārskatāmus kritērijus rēķina, ko darba kompensāciju var palielināt.Ar valsts shēmām, uzņēmums var noteikt tās algas darbinieku aprēķināšanas principus?Kā uzņēmuma vadība jāizvēlas optimālāko?
noteikšana atalgojums
Pirms izskatīt Krievijas Federāciju un pieņem pasaules praksē maksājuma veidus, izpētīt būtību koncepcijas.Kādas ir galvenās teorētiskās koncepcijas, kas saistīti ar šo aspektu, kopīgs starp krievu pētniekiem?Saskaņā ar tautas definīciju, algu vajadzētu saprast attiecības, kas ir saistīti ar definīciju shēmu maksājumiem darbiniekiem darba devēja, kā arī nodrošināt tās leģitimitāti.Daži pētnieki nošķirt ziņošanas termiņa algas - darba ņēmēju kompensāciju darbus saskaņā ar viņa kvalifikācijas, sarežģītība pienākumu veikšanu un darba apstākļiem.Algas šajā gadījumā ir jāsaprot kā sastāvdaļa atalgojuma.Bet vairākās divu interpretācijas termiņa, tiek izskatīta tiek identificēti.
atalgojums būtu sistēmiska rakstura - tā, ka darbinieks zināja uz ko kompensācija viņš varēja rēķināties, darot to vai darba apjomu uz noteiktu laika periodu.Dažos gadījumos valsts tiesību akti var noteikt minimālās vērtības atlīdzība - piemēram, Krievijas Federācijā.
regulē kārtību norēķiniem devēju un darba ņēmēju tiesību aktiem, nav tiešas rekomendācijas, kas nosaka kritērijus, pēc kuriem sabiedrība ir aprēķināt atbilstošu atlīdzību.Tādēļ katrai organizācijai ir tiesības veidot savas prasības, kas jāievēro ar atalgojuma sistēmā.Formas tautas starptautisko un Krievijas praksē norēķinu shēmu darba devēju un darba ņēmēju - ļoti atšķirīgi.Bet viens no populārākajiem: laiks, akorda un akorda algas sistēmu.Uzskata, ka tie vairāk specifiku.
laiks algu darba
laiku balstīta shēma, saskaņā ar kuru var veikt maksājumus darba devējus un darba ņēmējus, liek domāt, ka kompensācijas summa būs atkarīga no ilguma darbinieks veic savus pienākumus, kā arī no tās tarifa likmi.Par vērā darba stundu vienība, var būt stundas, dienas vai mēnesis.Krievijā, visbiežāk trešo variantu.Bet daudzi uzņēmumi ir praktizē kā stundas un dienas likmes.
Ir vairāki papildu kritēriju, ko var klasificēt uzskatīt par maksājuma veidu.Veidi laika balstītu kompensāciju:
- vienkāršu formu laiku balstīta;
- algas ar elementiem prēmijas.
Pirmajā gadījumā, vērtība ienākumiem tiek noteikta, pamatojoties uz reizināšanas likmi - stundu vai dienas, kopējais skaits laika vienībās, kuru laikā persona, kas veic savus pienākumus uzņēmumā.Ja, piemēram, darbinieks strādājis visus juridiskos darba dienas mēnesī, kompensācija būs vienāds ar viņa fiksēto algu.Ja nē - tad viņš saņems algu, pamatojoties uz attiecību viņas algas proporcionāli dienu skaitu klātbūtni uzņēmumā.Ir iespējams, ka prombūtnes laikā persona darbā tiks kompensēta ar uzkrāšanas slimības vai atvaļinājuma samaksu.
laiku balstīta maksājuma veids var ietvert elementus bonusu.Tas bieži vien ir izteikta procentos no algu.Piemaksu parasti izmaksā saskaņā ar noteikto pozīciju organizācijā.Tas nozīmē, ka kritēriji to aprēķināšanas parasti ir vienāda visiem darbiniekiem - tajās pašās pozīcijās.Kā likums, tas ir pārāk izpilde mērķiem, materiālu izmaksas (ne rēķina rezultātu), augstākas kvalitātes produktus.
gabaldarba
apsvērt cita veida uzlādes darbaspēku.Piece shēma paredz, ka kompensācija veidoja pamatu kvantitatīvo rezultatīvo rādītāju tiesībām.Tas var būt atbrīvošanu gabalos, vai pakalpojumu sniegšana attiecībā uz klientu skaitu.Darba devējs var noteikt arī noteiktus standartus, kas ietekmē algu.
Ir vairāki papildu pamatojumu klasifikācijai atbilstošo maksājumu veidiem.Galvenie veidi atalgojumu par gabaldarbu shēmu:
- taisni;
- progresīva;
- piemaksa.
Tiešai gabalu formas personas saņem algu, pamatojoties uz vairošanos kvantitatīviem rādītājiem, ar preču ražošanu vai pakalpojumu sniegšanu, viņš nonāca uz noteiktu laiku - piemēram, pagājušajā mēnesī - vērtība Monetāro cenas noteiktas tagad (atkarībā dažos gadījumos par kvalifikācijas līmenidarbinieks, vai sarežģītība steidzamību).Progresīvais shēma ietver maksu par pārsniegšanu kvantitatīvos rādītājus, salīdzinot ar normu - parasti procentos no standarta vērtības.Par to (vai papildu pasākums) Analogā var būt bonusu sistēma, kurā sabiedrība maksā par darbinieku noteikts naudas summu apstrādi.
akorda algas
dažos augos sugas uzskatāmas akorda algas ir papildināta ar tā saukto netiešo vai vienreizējus, rādītāji ietekmē arī kompensācijas summu.Tas var būt saistīts ar īstenošana cilvēka noklusējuma darbojas uz konkrētu pozīciju, darba funkciju veikšanai.Piemēram, vadītājs departamenta ražošanai virsdrēbju var uzdot dažus darbiniekus, lai palīdzētu kolēģiem no citu nodaļu, kurā tiek piešūta džinsus - 1-2 stundas dienā.Šajā gadījumā, viņu atalgojums tiek aprēķināts ne tikai ar noteiktajiem tarifiem par atbrīvošanu no objekta virsdrēbju, bet arī izmantot rādītājus par "jeans" Ceļā uz ražošanu.
Visas sugas mēs akorda algas parasti tiek noteikta nolikumā.Tas var būt drēbes, kas tiek fiksētas mērķus attīstību un pabeigšanu izmaiņām - apjomu to sasniegšanu.Tas var būt rīkojums par samaksu piemaksas vai citiem darbiniekiem, ar galvu parakstīts.Par palīgu par "džinsi" līnijas var izsniegt akordu darbu.
tarifu noteikumi
Ir, protams, citi veidi (tipi darba atlīdzības).Starp populārākajiem - tarifu noteikumiem.Neatkarīgi kritērijiem tie var būt līdzīgas shēmas, ko mums uzskatīja - stundas, gabals likmes un vienreizējus dēļ sarežģītības.Fakts, ka šie standarti ir vairāki rādītāji, kas, balstoties uz kuru nosaka vērtību darba atlīdzību - piemēram, kvalifikāciju, sarežģītību darbā, darba intensitāti, klimatiskie iezīmēm ražošanas vieta, specifiku saražotās produkcijas.Kā noteikt attiecīgus kritērijus uzņēmumam, ar kuru ieviesa tarifu atalgojuma sistēmu?Veidi darbavietu, profesijām un amatiem, attiecībā uz kuru politika ir izveidojusi aprēķinos parasti noteikta īpašajos tarifos.Dažos gadījumos ietvertajiem ieteikumiem tiem, nav saistoši, bet tomēr izmantošana šādiem avotiem - ierastu praksi Krievijas uzņēmumiem.
Peldošās algas
Daži uzņēmumi papildināt mēs esam apsvēruši iepriekš veidu atlīdzības citiem kritērijiem un pieejas, lai aprēķinātu kompensāciju par darba ņēmējiem.Tādējādi uzņēmumi var praktizēt tā saucamo peldošo algu.Viņu specifika ir tā, ka ar termiņa beigām noteiktā laika posmā - piemēram, mēneša vērtība atbilst likmi, kas noteikta darbiniekam var tikt pārskatītas.Ja persona ir sasniegusi augstu ražošanas datus, algas var pieaugt.
atlīdzība saskaņā ar civiltiesībām līgumu
Pēc kādiem kritērijiem tiek veikta darba samaksu saskaņā ar civillikumu līgumiem, kas ir tuvu darba?Svarīgākais punkts - ar visu to iespējamo līdzību ar līgumiem saskaņā ar TC, galvenais reglamentējošo tiesību avots attiecībā uz tām stājās - Civilkodeksa.Tāpēc termins "atlīdzība" par šādu līgumu, nav tiesiski piemērojamas.
Protams, sabiedrība un darba ņēmējs - tas ir pareizāk zvanīt darbuzņēmējam - var piekrist, ka to tiesiskās attiecības tiks praktizēt noteiktu veidu maksājumu pakalpojumu vai būvdarbu, taču šāda vienošanās netiks regulē darba tiesību.Tādējādi valsts var saukt vai nu nelikumīgi vai pakļautas atkārtotas sarunas - formātā pilnu iepirkuma līguma likmēm TC.
Ja mēs runājam par ieteiktajiem veidiem norēķinu civillietu līgumiem - to Civilkodeksa noteikumi ļauj pusēm šādu nolīgumu, lai noteiktu nosacījumus, saskaņā ar kuriem līgumslēdzējs jāparāda klientam rezultātu darbu noteiktā apmērā.Vai nosaka, ka maksājums būs saskaņā ar faktisko sniegumu darbu akta izpildījumā.Tādējādi kompensācija saskaņā ar civiltiesībām līgumiem parasti ir līdzīgi praktizē formā gabals likmes algas.
alga valsts iestādēs
diezgan specifiski Maksājumu metodes (veida kompensācijas), kas strādā valsts iestādēs.Fakts, ka attiecīgie kritēriji - ķēde aprēķins darba ņēmēju algas, tarifu noteikumi, algas - galvenokārt nosaka likumdošanas līmenī.Kāda veida un formas atalgojuma izplatītas Krievijas valsts iestādēm?Visbiežāk tas ir laiks balstīta sistēma, ko papildina augstākās kvalitātes sastāvdaļas.Tas nozīmē, ka persona tiek maksāta amatalgu un atkarībā no darba rezultātiem beigās mēneša vai citā periodā - pievieno piemaksu procentos no attiecīgā noteikuma kompensācijas.
Kā izvēlēties optimālo formu atlīdzību?
Tādējādi, mēs pārbaudījām iecienījuši Krievijas uzņēmumu veidiem un formām atalgojumu.Kā uzņēmuma vadītājs, lai noteiktu vispiemērotāko vienu?Jūs varat koncentrēties uz šādiem kritērijiem.
Ja uzņēmums ražo kaut ko - piemēram, tās pašas drēbes, labāko praksi visās formās un sistēmām atalgojuma tuvu gabaldarbu veidus.Tas nozīmē, ka cilvēks strādā pie rūpnīcas līniju, saņems kompensāciju, atkarībā no viņa sniegumu.Tomēr ir vēlams, ka shēma tika pievienots dažu darbinieku pabalstu garantēto summu.Best of all, ja tā vērtība neaprobežojas ar nostiprināto tiesību aktos noteikto minimālo algu, un ir vismaz vairāk nekā puse no kopējiem ieņēmumiem.
Savukārt, ja uzņēmums sniedz pakalpojumus, un pieprasījums pēc tiem - peldošs, tad izvēlēties optimālo laiku balstīta shēmu.To pašu var teikt par daudznozaru uzņēmumu, ja akorda ieraksti grūti un darba aktivitāte darbinieku var dominēt darbību, nav tieši saistīta ar ražošanu - piemēram, uzturēšanu grāmatvedības uzskaiti.
kombinētā metode
Protams, jūs varat kombinēt dažādus samaksas.Darba ņēmēji, tajā pašā laikā viņiem ir jābūt viedoklim, ka cilvēki varēs, no vienas puses, lai kontrolētu savu peļņu, no otras puses - ir pārliecināti par stabilitāti vērtību darba kompensāciju.Vēlams arī, ka nosacījumi maksājumu konkrēta speciālista neatšķīrās no tiem, kas ir noteikti līgumā starp organizāciju un citu darbinieku līdzīgā stāvoklī.Atļauts dažos gadījumos darbinieki dažu departamentu zināt, kāda veida algas praktizē citviet uzņēmumā - varbūt tie būs noteikt to optimālu par sevi un ies tur strādāt.Tas ļaus uzņēmumam palielināt produktivitāti, kompetenta sadali cilvēkresursu - cilvēki, kas tiks iesaistīti aktivitātēs, kas viņiem patīk vislabāk.
Krievijas likumdošana neierobežo Sabiedrību (izņemot valdības - tie ir, kā mēs jau iepriekš minēts, rada iekšējās ķēdēs algas darbiniekiem saskaņā ar juridiskiem kritērijiem), izvēloties konkrētas sistēmas darba atlīdzību vai izmantot kombināciju.Ir iespējams maksāt, kas tiek noteikta, balstoties uz periodisku un akorda parametrus vienlaicīgi - kurā cilvēki, no vienas puses, saņem fiksētu algu, otrs - papildu maksājumi, ja, teiksim, lai sasniegtu augstāku preču ražošanas attiecībā uz to, kuri atzītinoteikumi.
atalgojuma sistēma uzņēmumā, lai būtu konkurētspējīgi - vai speciālisti var sākt pārcelties uz citām firmām ar vairāk gadatirgū, pēc viņu domām, no kompensācijas aprēķināšanas principiem.Shēma, kas ir ieviesta uzņēmumā, būtu vienlaicīgi veicināt darbinieku intereses, lai uzlabotu darba efektivitāti, lai uzlabotu savu pieeju, lai tās īstenotu.Ja persona saņems garantētu augstu algu, viņš var samazināt stimulu aktīvi strādāt.Bet iegūt stabilu darbinieku atlīdzību - kā mēs jau iepriekš minēts, uzņēmumam ir jāsniedz.
