Tradicionāli, vīrieši strādā - līdzeklis realizēt, izteikties, sievietei - vieta, kur viņa var izjust cieņu un sazināties.
Krievijas socioloģiskie pētījumi liecina, ka sievietēm, labas attiecības komandā, personiskās īpašības vadību - nozīmīgākie iemesli izvēlei un novērtējot darba vietas.Vīrieši dod priekšroku profesijā, tā saturu, darba pienākumus un algu.Sievietēm, tas viss ir arī svarīga, bet nav prioritāte.Proceedings of American socioloģiskie pētījumi liecina to pašu, kas nozīmē, ka šie dati ir objektīvi un paust savu attieksmi pret kolektīvās sievietēm kā tādām.
Performance sieviešu darbs ir atkarīgs no savstarpējās sapratnes komandā.Ja pretrunas ir neizbēgamas visur un vienmēr, nelietojiet ilgstošs konflikts veido efektivitāti sieviešu pieauga par 20 - 30%.
To netieši apstiprina tādiem rādītājiem kā darbības sistēmā "cilvēks - mašīna".Ir zināms, ka sieviete strādā uz datora ir daudz sliktāka, nekā cilvēks - jo šis darbs nav tik svarīgi, par viņas attieksmi "cilvēks -. Cilvēks"
Liela daļa sievietes dzīvē kompensē attiecības komandā.80% aptaujāto sieviešu saka: "Darbā, es esmu persona,", "darba dienas laikā es jūtu, ka es zinu, ka es novērtēju to, ko es dot sabiedrībai," "ļauj man iet cauri nepatikšanām ģimenē, nežēlību vīraatsvešinātība no bērna. "Varbūt tas ir iemesls, kāpēc sievietes ir tik ļoti patīk dzert tēju darbā.Tas ir ne tik daudz par traucēkli, jo apvieno tos, nes mieru, apmierina vajadzību pēc komunikācijas,
Tātad, par sieviešu darbinieku lielu garīgo, personisko vērtību.Bēdīgi pārmetumi par sieviešu augsta konfliktu darbā prasa nopietnu pētījumu un apstiprināšanu zinātniskiem datiem.
Bet konflikti sieviešu komanda, protams, nenotiks.Kā likums, tie nav izraisījuši attiecībām ražošanu (atšķirībā no vīriešiem - viņi strīdēties par zemām algām, dīkstāves dēļ iespējamu samazināšanu).Industriālie Konflikti parasti skar vīriešus par klimatu ģimenē.Sievietēm pretējo - neizpratne mājās ietekmē viņu attiecības komandā, tā ir neadekvāta reakcija uz uzvedību kolēģiem.Tas ir saprotams: kas īpaši lolot, un sāp vairāk.
darba dalīšana
sievietes vairāk nekā vīrieši, ir pielāgoti maza, bet atkārtojas, monotons darbs saistītu, piemēram, kustību konveijera.Vīrieši mēdz strādāt ar riska, paviršu rīcības programmas elements aptver parādību kopumā, ucTāpēc, sava veida darba dalīšana notiek uz grīdas: komplektētāji stundas vai elektroniskās shēmas uz līnijas - vienmēr sieviete, un repairman - galvenokārt vīrieši.
uzraudzībā krēsls
vīriešu galvas viņa padotajiem - tā skrūvēm, uz kura ir atkarīga darbību un panākumus uzņēmumā.Sieviešu šefpavārs saka citādi: jo labāk attiecības būs viņas komandu, jo vairāk saņems darba apmierinātības grāmatvedi vai noliktavas turētājs, jo labāk viņi veiks savus pienākumus.
Raksti Avots: medinfo.ru
