tirgū darba attiecībās, mēs arvien biežāk redzēt tāda lieta kā pārbaudes laiku.Likums paredz: tests ir maksimālais laiks - trīs mēneši - regulāras darbinieku, darbiniekiem, kā arī galveno grāmatvedi un vietnieku un vadītāju organizāciju vadītāju filiāļu un pārstāvniecību - sešus mēnešus.Ja darba līgums ir noslēgts uz laiku no diviem līdz sešiem mēnešiem, testa nedrīkst pārsniegt divu nedēļu laikā.
Daudzi darba devēji naivi ticēt, ka atlaišana probācijas dod viņiem kādu brīvību attiecībā uz darbinieku.Bet patiesībā, tas ir maldinošs.
pārbaudes laiks nav viens no obligāta, tādēļ stāvoklis gaitā jāsaskaņo ar darbinieku rakstiski un iekļauts darba koplīgumā, vai.Potenciālais darbinieks jābūt vismaz brīdināja vēl pirms līguma parakstīšanas par nodarbinātības pārbaudes laiku.
likums ierobežo iespējas darbiniekiem, kuri ir aizsargāti ar valsts no apstākļiem pārbaudes laiku.Tie ir šādi:
- personas no konkurences vēlētu amatu;
- grūtnieces un sievietes, kurām ir bērni, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem;
-grazhdane kuri nav sasnieguši pilngadību;
- jaunie profesionāļi;
- personas, kuras veic iestāde, lai pēc konkursa kārtībā;
- darbinieki, kas ieradušies ar tulkojumu;
- darbinieki ar fiksēta termiņa darba līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem.
Ja pilsonis, kurš ir viens no iepriekš minētajām personām dos savu piekrišanu, un tā cietīs atlaišanu uz pārbaudes laiku, darbinieks tiks atjaunots, jo trūkst juridiskā pamata izbeigšanas darba attiecībām.
Pārbaudes laikā darbinieks ir apveltīta ar tiem tādām pašām tiesībām kā pastāvīgajiem darbiniekiem.Līdz ar to algu nemaksāšana un naudas kompensāciju par slimības atvaļinājumu pilnībā, atņemšana prēmijas ir pārkāpjot darba likumdošanu.
Pēc izmēģinājuma perioda, ir tikai divi iespējamie scenāriji: vai nu turpināt darba attiecības, vai darbinieks būs samaksājis pilnu samaksu.
Gadījumā, ja darbinieks turpina savu karjeru vienā darba vietā, atlaišana kā nav izplatīties pārbaudes laiku ir nelikumīga.Darba devējs nav tiesīgs to darīt.
Atlaišana par probācijas tiesībām pirms tā derīguma termiņa beigām.Darba devējam jāpaziņo darbiniekam rakstiski, pirms pagājuši trīs kalendāro dienu laikā.Runājot par aprēķināšanas izteiksmē, ir neliela diskusija, jo likumdošana neparedz skaidru definīciju šīs definīcijas.
prombūtnē darbinieks likumīgu iemeslu dēļ pagarināt viņa pārbaudes laiku.Tā kā pārbaudes laiks ietver tikai faktisko laika patēriņu.Darba devēji bieži izmanto atlaišanu par probācijas darbiniekiem ir saistīts ar ilgu prombūtnes laikā, pat tad, ja prombūtne ir attaisnojama dokumentēta.
Pirms darba uzsākšanas jums vajadzētu lūgt skaidru paskaidrojumu par savu pienākumu par iespēju lasīt darba aprakstu un iepazītos ar koplīgumu.
visas grūtības darbā, labākā vieta, lai noteiktu rakstiski un iesniegt uz galvas, ja nepieciešams, bija apliecinājums savas kompetences.Present pierādījumi gadījumos apstrīdētajā ar darba attiecību pārtraukšanu, jo īpaši, ja persona apdedzinot darbinieku par probācijas ir nepieciešams doties organizēšanu, bet, lai aizsargātu pret darbinieku pārkāpumā drīzāk ir savu sertifikātu.
Atlaišana pārbaudes laiku būs arī nelikumīga, ja sapratu, ja nav darbinieka atvaļinājuma vai slimības laikā.Šis lēmums ir pārsūdzams tiesā.
darbiniekam ir tiesības atstāt to pašu, bet iet testu.Tomēr viņam ir jāpaziņo īrniekam ne vēlāk kā trīs dienas pirms izbeigšanas darba tiesiskajām attiecībām.Darba devējs nevar turēt šādu darbinieku.
