ekonomiskā krīze nedod dzīvot mierā.Uzņēmumi, organizācijas, uzņēmumi un individuālie uzņēmēji, kas piedzīvo ekonomiskas grūtības, atrast nav citu izeju no situācijas, sākas masveida racionalizāciju.Šī procedūra ir jāpapildina ne tikai ar lielu dokumentu, bet gan nopietna naudas plūsma.
zināms, ka krievu Darba likums aizsargā darba ņēmēju tiesības.Tāpēc personāla vadītājs samazināšana nevar vienkārši izdzīt uz ielas darbiniekam.Darba kodekss nosaka procedūru atlaišanu darbinieku.
Pirmkārt, par gaidāmo darbinieku skaita samazinājumu rakstveidā, darba devējam jāpaziņo darbiniekam pret parakstu, ne vēlāk kā divus mēnešus pirms atlaišanas.
Otrkārt, mēs nevaram atlaist visu pēc kārtas.Atlaišanas procedūras nav pakļauta vientuļajām mātēm, grūtnieces, slimiem darbiniekiem, arodbiedrību biedri bez piekrišanas arodbiedrību komitejas vai kas ir atvaļinājumā, ucBez tam, pastāv noteikta cilvēku grupa, kas ir priekšrocība vēl vairāk samazināt ilgstošo darbu.Šis augsti kvalificēti darbinieki, ģimenes vīrieši, kuriem ir divi vai vairāki apgādājamie, tie, kuri saņēmuši traumām vai arodslimību par darba devēja, un citās kategorijās.
Treškārt, saskaņā ar Darba likumu kodeksu, visi Atlaistie darbinieki uz obligāto atlaišanas pabalsts tiek maksāts tādā darbinieku skaita samazināšanas.Tāpēc
ir nepieciešams precīzi zināt, kam un cik izmaksa pabalstu samazināšanu.Turklāt samazinājums būtu klāt, vai Atlaistie darbinieki var pieteikties darba devēja tiesā un atgūt.
Ja jūsu organizācija ir patiešām gatavojas samazināt darbinieku skaitu, atlaišanu no darba ņēmējiem par tā diena, kad ir jāmaksā visiem, jo viņiem saskaņā ar likumu naudas: algu un kompensāciju par atvaļinājumu, darbiniekam netiek izmantota, un atlaišanas pabalsts, vienlaikus samazinot personālu.
kā to aprēķina?Darba kodeksa vadītājs liek maksāt atlaist darbiniekus, lai samazinātu ieguvumus, kura apmērs ir vienāds ar mēneša vidējo izpeļņu.Turklāt, par visu nodarbināšanas laiku, kas nevar būt ilgāks par diviem mēnešiem, atlaistais darbinieks izmaksā vidējo mēnešalgu.Ja darbinieks pēc viņa atlaišanas periodā 2 nedēļām, sazinieties ar nodarbinātības dienestu, bet par viņu, un nevarēju atrast darbu, vidējo izpeļņu un var maksāt par trešo mēnesi.
atlaišanas pabalstus, vienlaikus samazinot valsts definē šādi: saņemts par norēķinu periodu tiek dalīts ar darba dienu skaitu.Tātad vienas dienas vidējā alga tiek aprēķināta.Viņš tika reizināta ar dienu skaitu attiecīgajā periodā, par kuru darbinieks saņem aprēķinu.
pabalstu aprēķināšanu, šķiet, jautājums pavisam vienkāršs, tas prasa vienkāršu matemātisku aprēķinu.Bet patiesībā, tas var dot dažādus rezultātus.Piemēram, ja Rating mēnesis daudz brīvdienu vai nedēļas nogali, darbinieks saņem daudz mazāku summu.
Izmaiņas norēķinu termiņš var būt šādos gadījumos:
- ja darbinieks organizācijā nav strādājis par 1 gadu.Tad tā uzskatīja tikai uz laikposmu, kad persona faktiski strādāja organizācijā;
- ja darbinieks ņēma darbu tajā pašā mēnesī tika samazināts.Un tad tiešām strādāja viņiem tagad uzskata grāmatvedības periodu.
Nosakot vidējo izpeļņu neietver laiku, kad darbinieks saīsinātu:
- kļūst slims vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu;
- bija atvaļinājumā, bezalgas atvaļinājumā vai komandējumā;
- nestrādāja vainas dēļ galvas;
- uzskatīts par pirmo plurālistiska, un tikai pēc tam tika uzņemts valsts institūcijām;
- laikā streiks nevarēja strādāt, lai gan viņš tur un nepiedalījās;
- bija jāmaksā papildus par nedēļas nogalē aprūpi bērniem, kuri ir invalīdi;
- Es strādāju uz pusslodzi, un citi
Pilnīgi visi darbinieki saņems atlaišanas pabalstu, vienlaikus samazinot valsts, tas ir, pat tie, kas, piemēram, ir atvaļinājumā, lai rūpētos par mazu bērnu..Šādi pabalsti, ko maksā darbiniekiem mazināšanai, nav pakļautas iedzīvotāju ienākuma nodokļa un vienotu sociālā nodokļa.
Protams, ne katrs uzņēmums būs priecīgs dot naudu, lai atlaistajiem darbiniekiem.Tomēr šajā gadījumā, ietaupījums ir reti attaisnojama.Galu galā, darbinieks var vērsties tiesā, tiesneši, kas vairumā gadījumu ir uz pusi no noraidīja.
