Lai aprēķinātu atlaišanas pabalsts, visbiežāk, tas ir viegli pieredzējušiem un ne grāmatvežiem.Tomēr ir dažas lietas, kas ir vēl vērts pievērst uzmanību gan darba devējs un darbinieks tiek atlaists, atkarībā no situācijas un iestādē, no kuras darbinieks atstāj.
Parasti brīvprātīga atkāpšanās paļaujas neapmaksātu darbinieku uz noteiktu laika periodu (visbiežāk pēdējā mēneša laikā) algas), un turklāt, kompensācija par atvaļinājumu, kas nav izmantota (ja aprūpe neseko uzreiz pēc brīvdienām).Tomēr ir vairāki iemesli atlaišanai, kas balstās uz papildu kompensāciju, piemēram, par valsts uzņēmuma vai tās likvidācijas samazināšanu.Galvenais parametrs, kas nosaka atlaišanas pabalstu - ir alga saņemta pēdējā darbības gadā, tas tiek aprēķināts no summas.
Ar darbinieka samazināšanu jāsaņem maksājumu, kas vienāds ar mēneša vidējo izpeļņu.Tajā pašā laikā, ja viņš būtu vērsties pie nodarbinātības dienestā ne vēlāk kā divu nedēļu laikā, bet ieguva jaunu darbu, tad šis pabalsts tiek rezervēta viņam uz trim mēnešiem.Pēc tam, tajā pašā laikā, viņš saņems pusi no viņu algas.Tomēr priekšnoteikums tam ir maksājumu konts iestādēs, kas nodarbojas ar nodarbinātības, periodisku un atzīmējiet to par iemesliem, kāpēc viņš nevar iegūt.
Ja darbinieks bija sezonas darbu, viņš ir samazināšanu vai likvidēšanu iestādes apmaksātu viņa divu nedēļu vidējo algu.Jo izdevīgāk attiecības ir vadītāji, kas atlaišanas iemeslu dēļ to kontroles (īpašumtiesību maiņa, lēmuma akcionāru, utt ..), lai trīs mēnešu algu.Tāpat ir pabalsti strādā Tālajos Ziemeļos un pielīdzināta zemes, viņi var saņemt pabalstus līdz 6 mēnešiem.
Tādējādi, aprēķinot atlaišanas pabalstu, ir šādi.Vispirms aprēķina vidējo dienas izpeļņu, ko aprēķina, dalot uzkrātais periodā algas (ieskaitot dažādas balvas un prēmijas, kas pagājušajā gadā), skaits, faktisko dienu strādāja.Iegūtais skaitlis tiek reizināts ar darba dienu skaitu attiecīgajā periodā, ka uzņēmumam ir jāmaksā darbiniekam.Šis brīvdienās un svētku dienās (pretstatā uzkrāšanu atvaļinājuma vai slimības) netiek samaksāts.
Pēc atlaišanas pabalsta uzkrāto, ir nepieciešams noteikt citas nodevas un nodokļus.Gadījumā, ja maksājums ir pilnībā saskan ar to, kas noteikts Darba kodeksā, ko iekasē par tiem prēmijas nav nepieciešama.Ja organizācija ir nolēmusi samaksāt summu, kas ir lielāka nekā noteikts normatīvajā dokumentā, vai tādā situācijā, ka tas nav minēts, jums ir nepieciešams, lai aprēķinātu prēmijas un uzkrātos kompensācijas.
Jāatzīmē, ka dažu kategoriju pilsoņiem ir papildu priekšrocības, piemēram, palielināta atlaišanas pabalstus karaspēks, kad tas sasniedz pensijas vecumu vai veselības stāvokli, kas var saņemt līdz 20 algu laikā, atkarībā no darba stāža.Arī labvēlīgi nosacījumi atlaišanas iemeslu dēļ ārpus to kontroles, ir daži ierēdņu (tiesnešiem un D. tā tālāk.) Kategorijas.Par šiem maksājumiem arī palielinājies.
To, vai objekts atlaišanas maksā iedzīvotāju ienākuma nodokli, ir diskutējams jautājums.Gadījumā, ja maksājums tiek veikts robežās (trīs vai sešiem mēnešiem, saskaņā ar TC), šis nodoklis nav jāmaksā ar to.Ja uzņēmums nolēma izmaksāt darbiniekam, kas pārsniedz likumā noteiktajā, summa, kas pārsniedz limitu, būs pakļautas iedzīvotāju ienākuma nodokli pilnībā.
