darba disciplīna - ir atbilstība noteikumiem, kas izklāstīti šajā darba komanda, uzņēmējsabiedrības, ucNav šaubu līderis nav nepieciešams ievērot darba disciplīnu.Tā ir kvalitātes darbu personāla nodrošināšanu un tās mērķu sasniegšanai.Vai visas nozares to vajag?Vairumā.
visvairāk interesanti ir tas, ka par nepieciešamību darba disciplīnas ir ieinteresēta lielākā daļa darbinieku, pat tad, ja daži no tiem nesaprotu.Darba disciplīna - ir, pirmkārt, noteikumu kopums, kas ļauj stabilu uzņēmuma darbību, un darbinieki par kādu pārliecību par nākotni (liels pluss emocionālo stāvokli jebkurš cilvēks).Galu galā, kāda neskaidrība - tas vienmēr ir saspringta.
jēdziens darba disciplīnas
Jebkurš uzvedības noteikums - tas vienmēr ir ierobežojums indivīda brīvību, bet virziens labā visu komandu.Lai šis noteikums darbotos, tai ir jāatbilst diviem pamatprasībām.
Ikvienam darbiniekam ir jāsaprot nepieciešamību noteiktajiem ierobežojumiem.Jums ir nepieciešams rīkot periodiskas izpratni starp darbiniekiem, lai viņi apzināti devos uz dažiem ierobežojumiem, izprast to nozīmi un lietderīgumu.
Visi noteikumi nedrīkst būt izņēmums, lai ikviens, kādreiz.Vienīgais izņēmums, nav saņēmuši adekvāta reakcija no vadītāja, radīs lavīnu līdzīgiem pārkāpumiem.Tāpēc daži, protams cieta, reakcija būtu kāds, visvairāk nevainīgu pārkāpuma disciplīnas.
Kas nosaka noteikumus?
Katram uzņēmumam un katram uzņēmumam ir sava dokumentu iekšējos noteikumus, kas regulē.Bet šis dokuments jebkurā gadījumā nevajadzētu iet pret pašreizējo darba likumdošanas jābūt skaidram, lai visiem darbiniekiem un, lai izvairītos no neskaidrībām jebkurā brīdī.Ir skaidrs, ka pat labākais dokuments neatrisina problēmu.Strādāt disciplīna bija pienācīgā līmenī, tas būtu ieinteresēti galvā.Un uzraudzīt visu attiecīgo dokumentu prasībām - tās tiešu atbildību.
Kas ir disciplīna?
ir aptuveni divu veidu ierobežojumi: piespiedu disciplīna (veicot), un pašdisciplīna (apzinās).Ideāls vadītājs pamazām pārveido viena uz otru.Ar kādiem līdzekļiem?Tā kā karjera sistēmas regulēšanas visas darbības, kas beidzas paskaidrojumus, paštaisns.Tādējādi, soli pa solim, no ieraduma darbinieku, kura mērķis ir atbilstība darba disciplinārajiem noteikumiem.Šis ieradums pamazām kļūst automātiska darbība un noved pie apzinātu sevis ierobežošanu.
darba disciplīna un sods
Tas ir ļoti interesants jautājums.Nav sods par dažām, vismaz, ne soli.Galvenais šeit nav lieks.Sodam jābūt taisnīgiem un pietiekams pārkāpums.Nav tik svarīgi, vai tas ir naudassodu, vai kādu morāls efekts (dažādos apstākļos un ar dažādiem cilvēkiem efektivitāti var atšķirties).Ir svarīgi, ka darbinieki saprot, ka tiek sodīti par lietu, nevis kaprīze priekšnieka.
Nekādā gadījumā sods nedrīkst būt pašmērķis.Nav jēgas piemērot nopietnas sankcijas, ko darbiniekam, ja:
- viņš nopietni nožēlo;
- izdarījis pārkāpumu pirmo reizi;
- nodarījumu tai nav nopietnas sekas.
Vēl viena lieta, ja pārkāpums atkārtojas, vai vēl sliktāk - kļūst par ieradumu.Darba disciplīna ir ļoti svarīga, un ir jāreaģē nekavējoties, neatkarīgi no vērtības darbinieka.Jebkurā ticamu ražošanas atbildīgās amatpersonas vienmēr ir labāka par labu profesionāli, kas var neizdoties jebkurā brīdī.
