Atbilstība noteikumiem darba disciplīnas - atslēga uz panākumiem organizācijas, tāpēc tas ir tikai negatīvā attieksme darba devējs patvaļīgi atteikšanās no darba vietas, kavējumiem un citiem pārkāpumiem.
Kavējums - nav darbinieks savā darba vietā četras stundas vai vairāk pēc kārtas bez attaisnojoša iemesla.Kavējumu, un dokumentēta saskaņā ar noteikumiem, rada atlaišanu.Ieraksts, ka darbinieks tika atlaists par kavējumu bija ierakstīts darba grāmatā, un šis ieraksts ir bieži vien ir negatīva ietekme uz panākumiem atrast jaunu darbu.Atzīts likumīgu atlaišanu par kavējumu šādos gadījumos:
- darbinieks nav ieradies darba vietā, bez attaisnojoša iemesla izmaiņām darbaspēka, ar savu garumu aprēķinā netiek ņemti.
- darbinieks (arī neatkarīgi no laika, ka darbiniekam ir jāstrādā) nebija darbavietā.
- darbinieks nebrīdinot darba devēju brīvprātīgi atstāja darbavietu.
- atlaišana par kavējumiem, var rasties, ja darbinieks nav vienojušies ar darba devēju, izmantošanas kompensācijas laika off dienām vai tīšām devusies atvaļinājumā (galvenais vai papildu).
Tomēr ir situācijas, kad prombūtne no darba, netiek uzskatīts par iemeslu atlaišanai.Piemēram, situācija, kad darba devējs atteicās piešķirt brīvdienas, nedēļas nogalēs (bet bija pienākums to darīt), un darbinieks joprojām nav atgriezies, lai strādātu, netiek uzskatīts par darba kavējumu.Jūs arī nevar noraidīt persona bez viņa piekrišanas, pārcelt uz citu darbu, un viņš devās uz turieni medicīnisku iemeslu dēļ.Tā ir nelikumīga atlaišana par kavējumiem, ja darbinieks ir nepieciešams darīt to, kas ir ārpus viņa pienākumu, un tādēļ viņš nenāca uz darbu.Nespēja apmeklēt vai piedalīties kādā publiskā pasākumā, arī nav iemesls atlaišanai.
procedūra atlaišanu par kavējumu obligāti nepieciešams dokumentēt neesamību darbinieka darbā.Tas tiek darīts, padarot aktu, kas ir jāparaksta lieciniekus.Parasti tikai divas vai trīs aculiecinieki.Ja darbinieks ir pakļauts trūkstošo Katedras vadītājs, vietne, meistars - nekavējoties vadītājs var veikt piezīmi vadītājs uzņēmumā.Teksts Šīs piezīmes jāietver ziņu, ka vergu negāja uz darbu un pasākumu sarakstu, kas ir veikti, lai atrastu viņu (tas - telefona zvani, sarunas ar kaimiņiem un radiniekiem aptaujas, pakalpojumu čeku, utt ..).Pēc reģistrācijas akta kavējums vai raksta galvas organizācijas jāsūta uz adresi, kur darbinieks rakstisks paziņojums, aprakstot situāciju - iespēja atlaišanu.
atlaišanu par kavējumu - viens no disciplināriem pasākumiem, tāpēc ir jāveic saskaņā ar Darba kodeksa Krievijas 193. panta.Kad darbinieks būs uz darbu, jums ir nepieciešams uzdot viņam rakstiski paskaidrot, kas bija iemesls kavējumiem.Ja darbinieks ignorē prasību paskaidrot iemeslus neierašanos darbā divas dienas, tad divas vai trīs lieciniekiem tiek sagatavoti atkal atteikties paskaidrojumus, un galva publicē rīkojumu par atlaišanu - kā T-8.Rīkojums ir jāizsniedz ne vēlāk kā vienu mēnesi pēc tam, kad aktu par atteikumu sniegt paskaidrojumus vai pēc atzīšanas iemesliem trūkuma unexcused.Atlaist darbiniekus ir jāparaksta triju dienu laikā no rīkojuma publicēšanas dienas.Tā gadās, ka darbinieks atsakās parakstīt šādu rīkojumu.Tad jums ir jānosūta pasūtījuma pastu ar atgriešanās saņemšanu tajā dzīvesvietā darba ņēmējam.Par atlaišanu rīkojums par kavējumiem ir iespējams panākt attiecīgus ierakstus darba grāmatā.
