vadītājs jebkura uzņēmuma cenšas organizēt darbu tā, lai sasniegtu vislielāko labumu ar viszemākajām izmaksām.Bet nav svarīgi, cik vēlams galva būtu ekonomisks un taupīgs, lai nodrošinātu normālu mikroklimatu rūpniecības uzņēmumos, viņš pienākums.Šī nostāja ir stingri noteikta likumā Krievijas Federācijas gada 17. ko parakstīja 1999. jūlijā Konstitūcijā un Darba likumu kodeksa.
darba likumdošana nosaka, ka atbildību par nodrošinot drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus uzliek uz galvas.Jums ir jāatbilst visām prasībām - gan juridiskām, gan fiziskām personām (211 pants).
Iekštelpu klimats - tā ir vide, mēs varam teikt, laika apstākļi, fizikālo faktoru, kurā personai pastāv un veic ierakstīts darba līgums ir spēkā.Kādi ir šie faktori?Temperatūra, mitrums, ātrums gaisa kustības, siltuma starojumu.Ja kopējā ietekme visiem šiem faktoriem ir tas, ka persona nav pārkāpis siltuma apmaiņas procesus uzskata par optimālu iekštelpu klimats.
Gadījumā, ja nodrošinātu optimālus darba apstākļus temperatūras, mitruma un citiem klimatiskajiem parametriem, nav iespējams, bet darba ņēmējs, bet viņa vietā nav novēroti veselības stāvokļa pasliktināšanos, termoregulācija ķermeņa mainās uz neilgu laiku un ātri atjaunot normālu, viņi sakapar pieņemamu mikroklimatu.Standarti optimāla un pieņemams mikroklimats izveidota GOST.Dažādu gada periodos (ziemas-vasaras) darbības profesionālo pienākumu dažāda smaguma, šie noteikumi ir atšķirīgi.
ziemas un aukstā sezona ir laiks, kad vidējā diennakts temperatūra bija 10 grādi un zemāk.Vasara vai silts - periods ar temperatūru virs 10.
smagums veiktas profesionālo pienākumu darba vietas ir sadalīti kategorijās.Ir vieglas, vidēji smagas un smagas kategorijām.Par nodalīšanas kritērijs ir balstīts uz enerģijas patēriņu darba ņēmējiem, kuri tic kcal / stundā.
pievienošana smaguma darbu, vieta, kur cilvēki strādā, tiek klasificēti pagaidu un pastāvīgs, tas ir, tie, kuru darbinieks pavada visu savu laiku, vai tā daļa, bet vismaz 2 stundas nepārtraukti.Iekštelpu klimats par katru darbavietu kategorijām, nav tas pats, kas to kritēriji ir atšķirīgi, bet noteikts par katru no šiem standartiem ir jāievēro visiem uzņēmumiem, neatkarīgi no veida un rakstura veikto darbu.
Lai darba likumu netiek pārkāptas, ministrijas Darba dekrēta №28 gada 24. aprīlī, 2002. gada izveidoja īpašu sistēmu sertifikācijas darbu.Sertifikācijas laikā tiek veikta sertifikācija darba vietu - darba apstākļi tiek pārbaudīti, mēra iekštelpu mikroklimata parametrus, ar kādām draud veselības faktorus un tiek veikti pasākumi, lai novērstu pārkāpumus.Visi parametri, ieskaitot temperatūru gaisa telpu un darba virsmu, mitruma, siltuma starojumu, likme kustības gaisa masu, ir jādefinē nevis kā kaut kas acī, un profesionāliem speciālistiem.Mērīšana mikroklimata tiek veikta saskaņā ar grafiku.Laboratorijām, kas veic mērījumus, sastādīts.Tā iezīmēja rādītājus un to novērtējums ir dots.Kā rezultātā sertifikāciju sertifikātu.
Ja iekštelpu klimats neatbilst, tad uzņēmuma vadītājs uzlikts sods, ko noteikusi Administratīvo pārkāpumu kodeksā.Sankcijas ietver naudas sodu no 500 līdz 5000 rubļu.
Ja pēcpārbaudes Revīzijā tika konstatēts, tos pašus pārkāpumus, tas ir, ja galva nav veikts mēģinājums, lai tos novērstu vai ne atnesa līdz beigām, viņš tiek diskvalificēts uz laiku no viena līdz trim gadiem.
