Saskaņā ar Darba kodeksa valsts viens no svarīgākajiem pienākumiem darba devēja 212. pants ir apmācīt darbiniekus drošā organizācijas un darba metodēm (tostarp sniedzot palīdzību cietušajiem ražošanā pirmais) un ziņojumus.Tāpat darba devējam ir pienākums organizēt darbinieku apmācībai darba vietā un pārbauda savas zināšanas prasība no.Veidi ziņojumus, uzskatot, ka darba devējam ir pienākums organizēt, un darbiniekam ir tiesības saņemt, ir uzskaitīti GOST 12.0.004, kas tika apstiprināts 1990. gada 7. nodaļā.Šis normatīvais dokuments ir īstenots otrajā pusē 1991, un 2010. gadā atkārtoti palaistas vaļā bez jebkādām izmaiņām.
Visi drošības instrukciju veidi tiek dalīts ar laika un rakstura viņu rīcību.Kopumā pieci, katrs ir nepieciešama, neviena no tām nevar tikt atcelts vai aizstāt ar citu.Kā likums, tie ir jāapzinās un precīzi uzskaitīt ne tikai virsnieki no organizācijām vai vadītājiem dažādos līmeņos, un katram darbiniekam, jo šis jautājums ir iekļauts biļetes izskatīšanai prasība no jebkuras kategorijas darbinieku organizācijas (uzņēmējdarbības, profesionālo, darbinieka vaiHead).Tāpēc atbilde būtu jāsniedz informācija par norādījumu:
- atvēršanas;
- primārais;
- vēlreiz;
- neplānotā;
- mērķa.
Visi instrukcijas veidu par darba aizsardzības ir aprakstītas instrukcijas, kas izstrādātas organizācijā, kurai ir jābūt šādu titulu "par norādījumu, apmācības, pārbaudes un sertifikācijas zināšanu OT un drošības darba ņēmēju (konkrētais nosaukums) rīkojumu."Jebkurā uzņēmumu, uzņēmējsabiedrību, uzņēmumu, iestādi, un tā tālāk nosaka procedūru izstrādi un aktualizāciju dokumenta, kā arī iepazīties ar viņu katru darbinieku.Tādējādi, nodrošinot nepārtrauktu un daudzlīmeņu raksturu apmācību, darba devējam ne tikai pilda daļu datēto noteikts Darba kodeksa prasībām, bet arī samazina risku neformālo profesionālo radītiem ievainojumiem neievērošanas esošajiem likumiem un noteikumiem.
tikai uzskaitīt visus ziņojumus veida pārbaude no zināšanu trūkuma at.Jums ir nepieciešams, lai saprastu, ka par katru no tiem teikt eksāmeniem?Pirmkārt, kur, cik bieži un kam būtu jāveic tiem.
Ievada - reizi, piesakoties darbā vai praksi.Lai to panāktu, ir iesaistīti darba drošības eksperti, avārijas strādnieki (no uguns pārbaudi un gāzes glābšanas dienesta) un medicīnas iestādēm.Par to būtu izdarījusi zīmi īpašā pakalpojumu no organizācijas, ordeņa nodarbinātības un personīgās grāmatu vai karti darba ņēmēju aizsardzībai.
Primārā - vadītājs sadalīšanas darba vietā pirmo reizi.Pārsūtot organizācijā citām uzņēmējdarbības vienībām vai mainot amatus un turot viņa profesija nepieciešama.Rakstot par to tiek glabāta personīgajā grāmatu par drošību un veselības aizsardzību.
Cita veida ziņojumus turēto tiešo vadītāju, bet biežums un mērķis to atšķiras.
Re - pirmo reizi precīzi sešus mēnešus pēc pirmās apskates izmeklējis OT, tad vismaz ik pēc sešiem mēnešiem.Tas ļāva viņa rīcību individuāli ar katru darbinieku vai grupu.Rakstot par to padara īpašā reģistrā.
Neplānotais - ja maināt standarta dokumentāciju (nepieciešams konkrētā pozīcijā vai darbavietā).Arī, ja ilgu laiku (vairāk nekā mēnesi), tādējādi pārkāpjot likuma, lūguma uzraudzības iestādēm vai ja tiek veiktas izmaiņas procesā.Rakstot par to padara īpašā reģistrā.
Trust - pirms darba, nav tipiska amata vai profesijas ar reģistrāciju īpašā reģistrā.
Šie ziņojumus veidu, kā primāro, atvēršanu vai re-tērēt par programmām, kas ir īpaši paredzēti un organizācijas apstiprinātiem.Apjoma mērķiem un neplānotu nosaka katrā konkrētā gadījumā.
