Grāmatvedība, pamatojoties uz rīkojumu, ko parakstījis direktors vērš personīgā karte darbinieks veic attiecīgu ierakstu darbgrāmatā un tiek atvērts nosaukumu darbinieka personīgajā kontā.Rīkojums direktors uzņēmumā vai organizācijā, šajā gadījumā ir juridiskais pamats algas.Šis rīkojums ir jādod sākuma datumu nodarbinātības un maksājuma metodi, saskaņā ar kuru tas tiek veikts, un uzkrājumu.Galvenais faktors Visu šo dokumentu ņem algu, bet tās priekšrocības un to, kā aprēķināt algu.Atbildība par šo nosacījumu īstenošanas gulstas uz darba devēju, kā paredzēts mākslu.57 LC RF.
alga uzņēmumos un organizācijās, kas aprēķināts saskaņā ar pieņemtajiem tās tarifiem un cenām, kā arī, pamatojoties uz informāciju par algām un faktisko nostrādāto laiku vai produkciju.Dokumentālā pamats, lai aprēķinātu algas ir:
- personāla;
- piespriest vadītāja uzņēmuma vai organizācijas darbu;
- apstiprināšana un pieņemšana uzņēmumā nostāju par algu darba ņēmēju;
- darba līgums.
Šie dokumenti nosaka apjomu un formu atalgojumu, un arī kalpo kā bāzes, kā aprēķināt algu par darbu grāmatvedības departaments.
Ir dažādas iespējas izmanto uzņēmumos maksāt, no kurām lielākās - Laiks algas un gabalu.Saskaņā ar faktisko laiku strādāja apmaksātu bāzes algu.Kad akorda - alga ir tieši atkarīga no ražošanas apjoma.
apsvērt, kā aprēķināt algu uz gabals likmju apstākļos.Tos aprēķinā saskaņā ar cenām, kas ir noteikti rūpnīcā, lai ražotu vienības ražošanai.Jo tad, kad tas tiek ņemts vērā saražoto vienību skaits.Avots dokuments aprēķināšanai ir kleitas, akti pieņemšanu.Tehnoloģiskie un maršruta kartes.Tā akorda likmes ir pietiekami stabils, alga var aprēķināt, vienkārši reizinot vērtības citātiem par vienību skaitu produkciju.
laiks maksājumu sistēma ir raksturīgs tas, ka galvenais grāmatvedis parametrs šeit ir faktiskais laiks, tieši kurā darbinieks veic savus pienākumus izveidotā darba vietā.Saskaņā ar šo sistēmu, pamata grāmatvedības dokumentu darbojas kā ziņojuma karti, un galvenais parametrs, aprēķinot ir noteikta tarifa likme (alga).Lai iedomāties, piemēram, kā aprēķināt algu mēnesī darbiniekam, pieņemsim, ka šādus datus.Piemēram, darbinieks maksājums tiek veikts par laika balstītas sistēmas.Tarifa likme (alga) ir 500 rubļu.Piemēram, marta visi izstrādāta 22 dienas.Līdz ar to alga mēnesī aprēķina, vienkārši reizinot vērtību algas vērtībai skaita faktiski nostrādāto stundu šomēnes: 500 x 22 = 11 000 rubļu.
Nākotnē, neatkarīgi no tā, kāda aprēķina metode tiek izmantota, veikt attiecīgus atskaitījumus, ko paredz likums.
ir svarīgi ņemt vērā to, ka saskaņā ar Darba likumu kodeksa, visas algas aprēķini un maksājums ir jāveic katru mēnesi.Jo tas, kā aprēķināt algu algu vai citu procedūru, nav tik svarīga attiecībā uz darba tiesību aktiem, kas reglamentē maksājumu laika pārkāpumiem.Koplīgumā, kā likums, ir īpašus pasākumus darba devēju atbildība par pārkāpumiem algu.
nelaikā uzkrājums no darba devēja, soda ar pasākumu piemērošanu administratīvās un / vai finanšu atbildību, turklāt, darbiniekam ir tiesības pieprasīt kompensāciju par tās kavēšanos apmērā 1/300 no refinansēšanas likmi.
