atkāpšanās no amata gluži dabiski notikums gan darbiniekam, gan uzņēmumam, kas darbojas savu darbu.Mēs ne apspriest motīvus par šo lēmumu, jo tie var būt ļoti dažādi un ļoti individuāls.Attiecībā uz jautājumiem, uz kuriem šajā rakstā, tas ir vairāk svarīgas nianses reģistrēšanu izsniegšanu un juridisko pamatu īpašus veidus, kā risināt jaunās problēmas šajā lietā.No pirmā acu uzmetiena, Darba likumu kodekss tā pašreizējā izdevumā, un sīki izskaidrots pašu procedūru, pavadošo brīvprātīgu aiziešanu no darba, un dokumentāciju, kas saistīta ar šādām darbībām, kā lēmumu, darbinieku un administrācijas uzņēmumā.Neskatoties uz to, ka būs vairāk nekā tuvāk apskatīt paredzamo secību šīm darbībām.
No paša nosaukuma šā procesa pārtrauc darba līgumu var saprast, ka iniciatīva par izbeigšanu attiecības šajā gadījumā pieder darbiniekiem tieši.Ņemiet vērā, ka saskaņā ar 1. un 2. Darba kodeksa Krievijas Federācijas 80. panta punktos ir tiesības darbiniekam, un tur ir tikai ierobežots uz laiku, kas divu kalendāro nedēļu, kuras laikā darba devējs var saglabāt darbinieks darba vietā, iesaistoties meklējot cienīgs nomaiņu atlaišanu.Noteikts likumā periods sākas atzīmējot no nākamās dienas pēc iesniegšanas dienas attiecīgās pieteikumu par brīvprātīgu atlaišanas.Šis termiņš var tikt mainīts uz leju, ja savstarpēji vienojoties pusēm darba līguma par šādu rīcību (Art. 78 LC RF).Starp objektīvu un likumīgu iemeslu, lai samazinātu uz obligāto periodu darba, var būt vairāki apstākļi, piemēram, uzņemšanu pilna laika kursu koledžā, pensionēšanās vecumu, atstājot laulātais ārzemēs, un tamlīdzīgi, kad administrācija ir pienākums izpildīt likumīgās prasības atlaist.Bet šajā gadījumā administrācijai ir tiesības pieprasīt no sava darbinieka, pieteicēja brīvprātīgu atlaišanas, skaidrojumu par iemesliem izbeigšanu darba līguma prasībām agrāk nekā divas nedēļas.Turklāt, no Darba likumu kodeksa 71. pants paredz trīs dienas, kuru atlaišana no darba ņēmēju, kurš uz pārbaudes laikā.
uzņēmumam administrācijai nevajadzētu aizmirst, lai aprēķinātu nodokļus, kas-off darbinieki.Publicēto izmaksas ietver obligāto maksājumu par nostrādāto laiku un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu un slimības pabalstu.Ievērojiet arī, ka tad, ja viena mēneša laikā pēc atlaišanas no bijušā darbinieka ražoti nav ieguvuši jaunu darbu un pēkšņi saslima, tad slimības pabalsts pēc atlaišanas, kas notika pirms slimības rodas sakarā ar viņa iepriekšējā darba devēja.Šī apstrāde izraisa pašreizējos tiesību aktus atbilstoši gada Federālā likuma 29.12.2006 № 255.
5. panta 2. punkta prasībām Ir vēl viens priekšmets, kas var radīt kaitējumu uzņēmumam, kas saistīts ar atbrīvošanu no darba.Darba devējam, ka ir steidzami nepieciešams, lai dotu viņa bijušās darbinieka darba ieraksts ar atbilstošo ierakstu no saražotās atlaišanu kā nelaikā izdota grāmata liks uzņēmumam samaksāt darbinieku piespiedu bezdarbu viņa regulāro likmi par katru nokavēto dienu.Ja bijušais darbinieks viņš izvairās iegūt darba grāmatiņu, uzņēmumam jāsūta savu adresi atbilstošu telegrammas ar prasību, lai iegūtu šo dokumentu.Saņemot saņemšanas telegrammu nosūtīja darba devējs uzņemas atbildību par izsniegšanu darbinieku darba grāmatā.Šis raksts tikai īsumā informēja par dažām niansēm atkāpšanās.Par pārējo attiecīgo punktiem varēs konsultēties pieredzējis jurists darba tiesībās.
