pārbauda speciālisti Rostrud
Administratīvo regulu apstiprinājusi rīkojumu par Veselības ministrijas Krievijas datēta 7. novembris 2011 № 1325n (stājās spēkā 2012. gada 27. martā).
Ņemiet vērā, ka jaunā regula nepārsniedz Federālā likuma 26. decembris 2008 № 294-FZ "Par tiesību aizsardzības juridisko personu ...".Drīzāk, to papildina un paskaidro sīkāk kārtību darbību dalībnieku verifikācijas procedūras.
vadoties pēc jaunajiem noteikumiem būs nepieciešama, pārbaudot, cik:
- īstenojusi darbinieku tiesības paredz obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām;
- iecelts pagaidu invaliditātes pabalsti rēķina organizācijas.
Kādas pārbaudes ir
pārbaudes plānotu un neplānotu.
plānotām pārbaudēm
Šis pārbaužu veids tiks veikta saskaņā ar gada plānu.Tas tiek veikts, pamatojoties uz:
- negadījumiem šajā reģionā, tostarp ar letālu iznākumu;
- par veidiem negadījumiem un to cēloņiem;
- par stāvokli profesionālo traumu tēmu Krievijas Federācijas (statistika);
- darba devēji par atbilstību par negadījumu izmeklēšanas kārtību.
rezultātā šiem datiem veidoja gada revīzijas plānu.
Turklāt, saskaņā ar šā panta 8. Likuma 9. panta № 294-FZ, ir vairāki iemesli revīziju.
- valsts reģistrācijas devēja.
- beigas pēdējās plānotās pārbaudes darba devēja.
- sākums uzņēmuma darbību saskaņā ar paziņojumu iesniegtās valsts aģentūrām.
par plānotajām aktivitātēm darba devēja, lai informētu, ne vēlāk kā triju darbdienu laikā pirms testa, nosūtot paziņojumu pa pastu vai citā veidā.Tajā pašā laikā viņa pārbaudes var veikt vietā darba aģentūras, un jābūt izejošo.
Ja nepieciešams, uzņēmums var tikt novirzīts uz iesniegt lūgumu:
- Izraksts no likumā un organizatorisko un administratīvo dokumentu;
- vērtspapīrus, reģistrācijas sertifikāts par darba devēja nodokļu birojā;
- dokumentus, kas apliecina reģistrāciju darba devēja kā apdrošinātāju FSS;
- informācija par iepriekš veikto pārbaudes darbību rezultātiem;
- iedarbojas uz negadījumu izmeklēšanu;
- dati par darba ņēmēju atlaisti trīs gadu laikā pirms pārbaudes, ņemot vērā to nāves vai invaliditātes dēļ;
- informāciju, ka organizācija veic apmācību par drošām metodēm un paņēmieniem.
inspektoriem nav tiesības pieprasīt darba devējam informāciju, kas nav saistīta ar tēmu par dokumentu pārbaudes, un notariāli dokumentu kopijas, ja vien nav noteikts citādi tiesību aktos Krievijas Federācijas.
Neplānotas notikumi
Saskaņā ar Darba likumu kodeksu pamatojumu neplānotu pārbaudi darba devēja 360 pantu:
- izbeigšana darba devēja Rostrud izdevusi rīkojumus, lai novērstu pārkāpumus;
- ieplūdes Rostrud aicinājumi un paziņojumi par darbinieku darba devēja pārkāpj obligātās prasības;
- lūdz darbiniekam, lai veiktu pārbaudi darba apstākļus savā darba vietā;
- esamība rīkojumu vai vadītāja rīkojumu Rostrud.
Par sākumā Neplānoti notikumi devējam ir jāpaziņo vismaz 24 stundas pirms testa nekādā veidā iespējams.
neplānotu pārbaudi var arī veikt dokumentārā veidā vai uz vietas.Veicot pārbaudes inspektoriem ir tiesības:
- pieprasīt un saņemt no darba devējiem un valdība vajadzīga, lai pārbaudītu dokumentus, paskaidrojumus un informāciju;
- jebkurā laikā veikt kontroles pasākumus;
- devēji veikt pasūtījumus, lai novērstu atklātos pārkāpumus, saukt vainīgos pie atbildības;
- izsniegt ziņojumus, kā arī apsvērt iespēju robežās tās iestādes administratīvajā procesā un virzīt attiecīgos dokumentus tiesai;
- sniegt eksperta atzinumu tiesā prasību par darba devēju pārkāpumiem.
Datumi pārbaudīt
izmeklēšanu nevar ilgt vairāk nekā 20 darba dienas.Izņēmumi ir mazi uzņēmumi, kas nosaka ierobežojumu 50 stundu, kā arī mikrouzņēmumus, termins testa nedrīkst pārsniegt 15 stundas gadā.
Dažos gadījumos, ilgums plānoto pārbaudes uz vietas var pagarināt par 20 darba dienām, un ne vairāk kā 5 stundas - šajā gadījumā mazajiem un mikrouzņēmumiem.
Kas nav atļauts pārbaudīt
gadījumā Rostrud darbinieki būtu jāņem vērā federālā likuma 26. decembra prasības laikā, 2008. № 294-FZ "Par tiesību aizsardzības juridisko personu ...".
Proti, šie noteikumi, kas ir saraksts ar to, kas ir aizliegts kontrolieriem.Tātad, viņi nevar:
- rīcība plānotu un neplānotu notikumu bez darba devējs vai viņa pilnvarota persona;
- lai pārbaudītu atbilstību nepilsoņu Rostrud pilnvaras prasībām;
- konfiscēt dokumentus un pieprasīt informācijas sniegšanu nav attiecas uz objektu apskate;
- pārsniegt savlaicīgu revīzijas;
- veikt darbības ar darba devējiem;
- bez pienācīgas protokolus izvēlēti testa paraugus no produktiem ņemt paraugus un mērījumus;
- izplatīt iegūtos komerciāla, oficiālās vai valsts noslēpumu.
Kādas tiesības devēji
pārbaude ražotnes būtu veicami saskaņā ar visām savām tiesībām, kas ir nostiprinātas ar likumu.
Saskaņā ar noteikumiem darba devējam ir tiesības:
- būt klāt inspekcijas laikā;
- iegūt nepieciešamo informāciju un paskaidrojumus no amatpersonām Darba aģentūra;
- iepazīstināti ar inspekcijas rezultātiem un, ja nepieciešams, aktā svin savu nepiekrišanu;
- pārsūdzēt lēmumu administratīvā un tiesas procesa.
pārbaudi laikā mēra devējam ir:
- sniegt nepieciešamo informāciju un dokumentus;
- nodrošināt piekļuvi pārbaudei uz vietas pārbaudi;
- organizē klātbūtni uzņēmumu vadītāji, kā arī atbild par pārbaužu veikšanu personu;
- aizpildīt reģistru inspekciju.
Inspekcijas ziņojumu var pārsūdzēt
Kad pārbaude ir sagatavots.
Tas atspoguļo pārkāpumus.Tas ir arī pievienots šim dokumentam:
- ziņojumi vai secinājumi, pētījumiem un novērtējumiem;
- paskaidrojumus no amatpersonām darba devēja;
- rīkojumi, lai novērstu pārkāpumus un otru, kas saistīti ar pārbaudes dokumentiem vai to kopijām rezultātiem.
Ņemiet vērā, ka darba devējam ir tiesības noteikt aktā pārbaudīt savu neapmierinātību ar viņu, kā arī individuālās darbības pilnvaroto amatpersonu, lai veiktu pārbaudes.
ir arī vērts pieminēt, ka darba devējiem ir tiesības pārsūdzēt jāņem vērā lēmumiem pirmstiesas kārtībā pārbaudes laikā.
Lai to izdarītu, skatiet galvas teritoriālā korpusa Darba aģentūras veidā, kā noteikts ar Darba kodeksa 361. pantu.Tas ir, lai iesniegtu sūdzību.Tam jābūt rakstveidā, un tajā jāiekļauj:
- nosaukumu valsts iestāde, kurai ir vērsta sūdzība;
- amata nosaukums, vārds un uzvārds pilnvarotās amatpersonas darba aģentūra, kuras darbības tiek pārsūdzēts;
- nosaukums, vārds fiziskas personas vai juridiskas personas sūdzības iesniegšanas;
- pasta adresi, lai nosūtītu atbildi;
- iesniedzēja paraksts un datums sūdzības;
- būtība aktu iesniegta sūdzība.
Izskatot apelācijas iesniegto pieteikuma iesniedzējam ir tiesības iesniegt apliecinošus dokumentus, un pieprasa nepieciešamo informāciju darba aģentūrā.
dekorētājs sūdzības var arī iepazīties ar dokumentiem un materiāliem, kas attiecas uz sūdzību, ja tas neietekmē tiesības, brīvības un likumīgās intereses.
Rostrud sūdzība tiek uzskatīta 30 dienu laikā no dienas, kad tā reģistrēta.
Pēc tam inkriminētie fakti var tikt uzskatīta par nelikumīgu vai lēmumu noraidīt prasību.Kas prasītājs nosūtīja rakstisku atbildi.
