nodarbinātības shēmas, ar milzīgu skaitu norēķiniem starp darba devēju un darbinieku izmantotās.Alga - šis ir viens no tiem, bet ne vienīgais.Kas ir vairāk, kādi ir viņu priekšrocības un trūkumi?
iespējas algu
Darba devēji var viegli apmulst sevi un sajaukt to darbiniekus, bez izpratnes, piemēram, starpība starp algu.Protams, jebkurš variants var saukt alga un norādītas, kas tas ir veikts, bet vai tā ir taisnība?Tas ir daudz gudrāki domāt par to, kas ietekmē peļņas summa, un ka - nē.Varbūt, lai noteiktu saistību izpildei ir jālūdz iestādes paaugstināt algu?Tātad, lai saprastu, intricacies nosacījumiem, kas saistīti ar algām, ir nepieciešams.
iespējas tiešām nav daudz.Ir tarifu, beztarifu un jauktas šķirnes algas.Savukārt, pirmais ir arī iedalīt dažādos veidos:
- akorda forma, kādā ir iespējams objektīvi novērtēt sniegumu darbā, izveidojot, piemēram, darba normām.Ir dažādas shēmas, lai aprēķinātu, pamatojoties uz funkcionalitāti un faktori, kas ir svarīgi, lai sniegumu.Tādējādi alga var būt atkarīgs no rezultātiem, ne tikai vienai personai, bet arī, piemēram, grupu;
- laiku balstīta forma, kādā atlīdzība ir atkarīga no kvalifikācijas darbinieka un pavadīto laiku.Arī tas nozīmē atšķirīgu grāmatvedības sistēmu.
Attiecībā uz beztarifu un jauktās šķirnes, parasti tie neparedz konkrētus rādītājus un veiktspēju darbinieku, rēķinoties to līdzdalību ražošanas procesa efektivitātes ziņā.Jebkurā gadījumā aprēķinā shēmai vajadzētu būt tikpat vienkārša un pārskatāma.Galu galā, darba devējs ir ieinteresēts tajā, ka darbs bija ražīgāku, cik vien iespējams, lai atkarība no naudas summu izmaksāto un pavadīja laiku un pūles, jābūt pilnīgi skaidrs.
Alga ir viena no biežāk izmantotajām iespējām, kas attiecas uz dažādiem tarifiem.Tā ir veiksmīgi izmantots diezgan ilgu laiku un dažādās jomās.Alga darbiniekam - fiksēta ieņēmumu daļa, kas tiek izmaksātas, ar nosacījumu, ka mēnesī ir izstrādāta pilnīgi nebija slimības, brīvdienas, brīvdienas, un tā tālāk D. citiem vārdiem, tas ir "grūti" ir daļa no algas, ir jānovērtē, pat ja rezultāti.nulle nodarbinātība.No algas lielums ir nemainīgs un ir reģistrēts darba līgumā, jebkādām izmaiņām, kas veiktas, izmantojot parakstīšanas papildu vienošanās ar darba ņēmēju.
Programmas
algai - koncepcija, kas ir cieši saistīts ar valsti, tāpēc šī frāze patīk kantselyarizm.Un tieši pirmajā vietā šāda shēma izmantota samaksa valsts darbiniekiem.Šajā kategorijā ietilpst ārsti, skolotāji, civildienesta ierēdņu, militārā un tā tālāk .. Šajā gadījumā, šāda veida norēķinu starp darba devēju un darba ņēmēju ir ļoti ērts un prognozējama.Papildus ērtībai, pat izstrādāta personāla un tarifu režģi parādot spraudni algas cilvēkiem dažādu profesiju ar dažādām kvalifikācijām.
Turklāt daļēju algu shēmu var piemērot jomā pārdošanu.Papildus uz nelielu, bet pastāvīgu daļu no algas, darba ņēmējs saņem bonusus atkarībā ietekmi tās darbību.Piemēram, darba devējs maksā viņam procentu no veiktajiem darījumiem un līgumiem.
Būtu arī jāatceras, ka darba algas - tas ir peļņas pirms nodokļiem summa.Tātad, ja jums ir nepieciešams ņemt vērā parakstīt darba līgumu, kas ir reģistrēts tajā jebkurā gadījumā, šis skaitlis neatspoguļo naudas summu, ko var iegūt, pamatojoties uz darbu.
Kas tas ir?
Tāpat kā gadījumā ierēdņu, kā arī ar komerciālām organizācijām saskaņā alga informēts par to pašu.Un šī ieņēmumu daļa ietver tikai summu, kas darba devējam.Pirms dažiem gadiem, alga nevar būt mazāka par minimālo algu, bet pašreizējā likumdošana to atļauj - ja mēnešalga joprojām ir lielāka par šo vērtību.Lai to panāktu, ir dažādi bonusi, tarifi, prēmijas, un tā tālāk. D.
gadījumā valsts sektora darbiniekiem, tā ņem vērā personāla kvalifikācijai, pieredzei, rajons, īpašiem apstākļiem un daudziem citiem faktoriem, ne tikai birojā.Tad tiny, šķietami, summa peļņas var pieaugt vairākas reizes.Pats alga var būt arī dažos gadījumos nav pilnībā samaksātas, piemēram, ja darbinieks ir devies atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā.Bet jebkurā gadījumā, uzkrāto peļņu līdz mēnesim vajadzētu būt virs minimālās algas tiesību aktiem.
Tas pats attiecas uz tirdzniecības struktūras.Pārdošanas un darījumiem par mēnesi piešķiršanas un citiem pabalstiem procents ir paredzēti, lai padarītu darbu faktiski samaksāts vairāk.Sākotnēji algu tas nav iekļauts.
starpība ar likmi
izprast lielāko daļu iedzīvotāju starp šiem diviem terminiem ir būtiski neatšķiras, taču tā nav.Likme - pilna alga bez atvilkumiem nodokļu, bet ir faktors, pabalstus un prēmijas.Tas ir daudz tuvāk tam, ko darbinieks faktiski redzēt, kā jūsu ienākumus.Vēl viena lieta - tarifu likme.Alga - šajā gadījumā sinonīmu.Viegli pazust, bet tas ir labāk to nedarīt, jo starpība starp abām summām, pārklājums no šiem noteikumiem, var būt milzīgs.
Priekšrocības un trūkumi algu
šādā algu sistēmai ir savi plusi un mīnusi abām pusēm: darba devēju un darbinieku.Pirmkārt, šī shēma ir vairāk motivējošs nekā stabilu pilna laika ienākumiem, neņemot vērā darbības rezultātus.Turklāt tas ļauj uzņēmumam būt elastīgāka un efektīvāka pieeja jautājumam par algu izmaksām.
Tomēr šāda veida norēķinu rada grūtības grāmatvežiem.Tā vietā, lai iekasēšanas un uzskaites pašu summu viņi ir pastāvīgi atjaunināt datus par kvotas izpeļņu konkrētu darbinieku.
šiem pašiem strādniekiem algas - tas ne vienmēr ir ērti shēma, pat ar labu un regulāru prēmiju, galvenokārt tas attiecas uz komercsabiedrībām.Jūs nevarat plānot ilgtermiņa izdevumiem, kā dažas grūti aprēķinā peļņa turpmākajos mēnešos.Taču tur ir tā sauktā sezonas lejupslīdes, kad algas var būt ļoti mazs, un darīja.No otras puses, jūs strādāt, jūs varat sagaidīt ļoti augstu novērtējumu, ko veic darba devējs, un naudas izteiksmē.
