neslēpj, ka attiecības starp darba devēju un darba ņēmēju ir ne vienmēr rožaina.Konflikti var rasties starp darba devēju un darba ņēmēju, dažādu iemeslu dēļ, un var attīstīties neprognozējamas scenārijiem.Kā likums, apogejs jebkuras rūpnieciskās vai korporatīvā konflikta parādās atlaišanu.Turklāt konflikts nav jāuzskata par galveno iemeslu atlaišanai, vairumā gadījumu, tas nozīmē profesionālu nolaidību un neuzmanību.
attiecības darbinieks un darba devējs ir pakļauti darba tiesībām un reglamentē Darba likumu kodekss.Jau no nosaukuma šī dokumenta ir skaidrs, ka viņš var palīdzēt darba konfliktus un novērst to attīstību.Bet, ja tā saskaitīt apstākļus, kas joprojām ir ķerties pie atlaišanas, tas ir arī vērts atcerēties, ka atlaišana ir reglamentēta ar likumu un ir saistīts ar vairākām niansēm.Nu, ja jūsu uzņēmums ir spēcīgas arodbiedrības līderi, un organizācija, kas var aktīvi iesaistīties darba attiecībās uz tiesību aizsardzību, tās bija pārkāpuma gadījumā.Dažas no tās pašas, balstoties uz savām zināšanām šajā jomā, darba tiesību, un vairāki tās pārspīlējot, upuriem administratīvās patvaļas.
likums nosaka, ka atlaišana, ko darba devējs uzņemas dažādu iemeslu dēļ.Mums nevajadzētu pieņemt, ka atlaišana - akts, kas kaitē tikai darbinieku, ir gadījumi, kad tā kļūst par svētību un atlaišanu no darba devēja uz visu darbaspēku.Piemēram, Darba likumu kodekss izklāsta iemeslus, kas ir paredzēti, lai aizsargātu intereses, darba devēja un, faktiski, lai pasargātu viņu no nevērīgu darbiniekiem.Īpaši iemesli, kuru atļauts atlaišanu no darba devēja, nodrošina mākslu.81 LC RF.Šī atlaišanu un tādēļ tips sarunvalodā sauc par "atlaišanu rakstu".
Saskaņā ar šo pantu, darba līgums starp darba devēju un darba ņēmēju, var tikt izbeigts, ja:
- likvidāciju uzņēmumā;
- sakarā ar neatbilstību darbinieka algas darbinieku amatos;
- samazināšana darbiniekiem;
- jo nesakritība darbinieku darba kvalitāti, jo zemu izglītību;
- atlaidis no darba devēja ir pakļauta izmaiņām īpašumtiesību uzņēmumā;
- pēc atkārtotiem pārkāpumiem darba disciplīnu un darbinieku esošo kolekciju;
- ar vienu, bet ar rupju pārkāpumu;
- jo komisijas kavējums (piemēram, ir trūkums personāla darbavietā vairāk nekā četras stundas);
- ar izskatu darbinieka reibuma stāvoklī;
- veicot darbinieku zādzību;
- pārkāpjot drošības noteikumus, pildot amata pienākumus;
- ja darbinieks, kas apkalpo vērtībām pārkāpumus;
- komisijā uz darbību, kas nesaskan ar normām morāles un ētikas;
Minētais pants paredz arī gadījumus, kad pastāv izbeigšana darba devēja mātes organizācijas vai institūcijas, vadītājs:
- lemjot, kas radījis būtisku kaitējumu vai finansiālus zaudējumus;
- ar vienu, bet tas ļaunprātīga, kas izraisīja drausmīgas sekas.
atlaišanas procedūru, kas noteikta ar likumu, ir paredzēts, lai īstenotu vairāku obligātu prasību par daļu no darba devēja.Vispirms ir jāveic pareizo attiecīgo ierakstu, kas satur atsauci uz normu par tiesību darbgrāmatā.Ir svarīgi ņemt vērā, un pievērst uzmanību faktam, ka diena atlaišana tiek uzskatīta darba diena, bet tāpēc, ka datums, kas norādīts, kā pēdējo dienu, par kuru darbinieks veic savus pienākumus.Procedūra paredz arī izsniegšanu darbiniekam un, pēc pieprasījuma, kopijas, lai ko viņš būtu iepazinies ar rokām.
