Ar samazināšanas speciālists ir svarīgi ievērot visas juridiskās prasības un procedūras, lai veiktu visus maksājumus, kas saskaņā ar likumu ir speciālists.Un darba ņēmējiem un darba devējiem būtu jāapzinās, ka darbinieku skaita samazinājumu saistībā ar īpašumtiesību maiņa ir iespējama tikai pēc tam, kad procedūras īpašumtiesību īpašumtiesības uz uzņēmuma pārreģistrāciju.Atlaišana dēļ atlaišana nav iespējama, ja darbinieks ir oficiāli slimības atvaļinājumā, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, vai nākamo.Likums garantē aizsardzību tiesību grūtniecēm, tāpēc tie nevar noraidīt, pamatojoties uz atlaišanas.Ar darbinieku atlaišanu samazinājums nedrīkst būt:
- sievietes audzina bērnu līdz 3 gadu vecumam;
- amatpersona, kas vientuļās mātes ar bērniem līdz 14 gadu vecumam;
- sievietes apgādībā bērni, kas ir oficiāli atzīti par invalīdiem;
- citas personas, kas veic minētos pienākumus.
darbinieki, kuri ietilpst minētajā kategorijā, vajadzētu atcerēties, ka galva var samazināt vienības darbiniekiem, ka tās aizņem.Šādā gadījumā darba devējs piedāvā veikt vēl vienu pozīciju vai atlaišana notiek pēc savstarpējas vienošanās.
Pirms dot darbiniekam rakstisku paziņojumu par samazinājumu, personāla amatpersonām vajadzētu dot viņam iespēju pārcelties uz citu vietu.Atteikums pārcelties uz jaunu darbu vai darbinieka piekrišanu, jābūt rakstveidā.Ar personāla darba devēja samazināšana var piedāvāt darbiniekam pāreju samazināt apmaksātu pozīciju, un tikai darbinieks nolemj pieņemt to vai ne.Par darba devēja, tas ir svarīgi, lai paziņot darbiniekam iepriekš Waiting atlaišanu: sašaurināšanās eksperts jābrīdina 2 mēnešus, ar pilnīgu likvidēšanu uzņēmuma uz 3 mēnešiem.Gadījumā, pārkāpjot šos noteikumus, darbiniekam ir tiesības iesniegt tiesā prasību par prettiesiskumu procedūras.Rakstveida paziņojums darbinieks ir jāparaksta un datumu.Šis datums tiks veikta divu mēnešu ziņojumu, pēc kura darbinieks ir jāveic, aprēķinot izbeigšanu.Ja darbinieks atsakās parakstīt paziņojumu par samazināšanu, darbinieks personāla departamenta jāsastāda paziņojums par atteikšanos parakstīt dokumentu ir tāds pats juridisks spēks kā paziņojumu par atlaišanu dēļ atlaišanas.
Ja Jūsu uzņēmums ir arodbiedrību organizācija, darba devējs paziņo obligāto arodbiedrību līderis samazināšanu divos mēnešos.Priekšsēdētājs arodbiedrības pauž piekrišanu vai nepiekrišanu šo procedūru.Likums darba devējam, lai informētu par gaidāmo atlaišanu štatu samazināšanas nodarbinātības centra pienākums.
Ja darbinieks atstāj samazināt darbinieku skaitu, ko var panākt šādus maksājumus:
- galīgo maksājumu algu;
- kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu dienu;
- kompensācija par summu vidējo izpeļņu (atlaišanas pabalsts).
Visi maksājumi jāveic pēdējā darba dienā.Aprēķinot darbinieku atlaisti divu nedēļu darbu veic pēc atlaišanas nav gaidāms.Šajā darbgrāmatā, izsniedza pēdējā darbdienā būtu izdarījusi ierakstu: ". Noraidīta (a) saistībā ar samazinājumu darbiniekiem"
14 dienu laikā pēc atlaišanas no darbinieka, ir nepieciešams reģistrēties Nodarbinātības centrā.Šī produkcija garantē tiesības saņemt kompensāciju no bijušā darba devēja 2 mēnešus apmērā no vidējās algas.Ja šajā laikā darba ņēmējs strādā pie jaunu darbu, tiesības saņemt maksājumu ir zaudēts.
Atlaišana dēļ atlaišanas - nepatīkamu notikumu, tāpēc ir svarīgi zināt, kā aizsargāt savas tiesības.
