pilsoniskās līgums - rakstveida vienošanās starp fiziskām vai juridiskām personām, kas nosaka izskatu, maiņu un izbeigšanu tiesisko attiecību.Tas ietver tādas darbības kā pirkšanas un pārdošanas, dāvinājuma, maiņas, būvlīgumu, uzglabāšanas, apdrošināšanas, transporta un daudzi citi.Noteikumi līguma
noslēdz juridisku aktu, darba devējam nav pienākums ievadīt piezīmes darbgrāmatā.Un tomēr noteiktā laika posmā, kura laikā būvdarbi vai pakalpojumi ir iekļauti apdrošināšanas pieredzi, kas dod tiesības uz juridisko pensionēšanos.No nodarbinātības periodā, kas minēts apdrošināšanas perioda ilgums ir atkarīgs no ilguma, līguma, kas noslēgts uz SEC.Turklāt darba devējam ir nodot ķermeņus pensiju fonda iekasēto prēmiju par skaidras naudas atlīdzību.Tas ļauj darbiniekam papildināt līdzekļus valsts kontā tāpat kā citiem darbiniekiem un uzkrāšanu.
informācija par maksājumiem saskaņā ar līgumu summa, kas nodots par labu fondam, darba devējam ir pienākums nodrošināt, lai pats kā daļu no parastās personalizētu ziņošanu.Par darbinieka ziņā iegūt pensiju nākotnē, nav izšķiroša nozīme, par ko līgums nomātu - darba vai civillikumu.Šādi līgumi tiek noteikta pēc Civillikuma, kur katrs no šiem nolīgumiem veids atsevišķu nodaļu prasībām.
preces tiesību akta
shematisks tipisks GPC līgums sastāv no šādām vietas noteikšanai:
- ieviešanu.Šeit norādiet nosaukumu akta, vietu un datumu tā parakstīšanas, ziņas par līgumslēdzējām pusēm.Tie var darboties kā juridiskas, un fiziskām personām.Starp tiem ir atšķirība ar to, ka par pirmo (parasti klienti) norāda organizācija vai tās pārstāvis, kuras vārdā līgums ir noslēgts.Attiecībā uz personām, ko apzīmē ar vārdu un uzvārdu, pases dati un dzīvesvietas adrese.
- būtība līgumu.Šeit pieminēt visām galvenajām līguma nosacījumiem: nosaukuma priekšmetu, citiem vārdiem sakot, par to, ko tieši mēs runājam, tehniskie nosacījumi darbu, pienākumiem un tiesībām abu pušu periods garantētā izpildes parakstītāju savām saistībām un prasībām.Attiecībā uz iespēju par civiltiesisku līgumu ir galvenais orientieris uz gala rezultātu, veids un daudzums, darbs, kuru darbinieks veic darbā un pakalpojumi ir skaidri un detalizēti rakstīts, ar paskaidrojumu.
- izmaksas un procedūra aprēķiniem, kas nosaka atlīdzības darba iztērētā vienošanās, un ko nosaka sistēmu naudas maksājuma.Saskaņā ar līguma civilās rakstura prasībām nomāts darbinieks izvēlas metodes pasūtījumu izpildei paredzētos ja līgumā nav noteikts citādi.Ja tas netiek nodrošināts iepriekšēju kompensāciju par sniegtajiem pakalpojumiem vai samaksu atsevišķos posmos izpildei, klientam ir jāmaksā noteiktā summa vienošanās pēc datuma noslēguma darbu ar nosacījumu, ka tā tiek veikta pareizi un precīzu laiku.
- vairāk, kā arī citi apstākļi, kas nav obligāti jānorāda katra dokumenta, bet tie var noteikti ietekmēs pašreizējo īstenošanu saistību pušu: atbildība par būvdarbu, veidus, kā nodrošināt sankcijas uz vienu pusi vai otru, kad iespējams pārkāpums vienošanās ir labsiemesli izmaiņas vai pilnīgas pārtraukšanas akta vienpusēji vienošanās par informācijas konfidencialitātes ievērošanu, kārtību, kādā atrisināt strīdus starp parakstītājiem.
- Galīgo nolīguma daļa satur datus un parakstu abām pusēm.Kā juridiska persona, klients ievadiet informāciju šādā secībā: Organizācijas nosaukums, tās pasta adresi, obligātā INN, bankas rekvizīti.Šī metode ietver grafiskais dizains atribūtiem izvēli.Un atsevišķas detaļas ir noteiktas ļoti atšķirīgā secībā: vārdu, uzvārdu, pases numuru, pasta adresi vai uzturēšanās reģistrāciju, kā alva, mājas (jebkuru kontaktinformāciju) tālruni.Ja to pieprasa vienošanās, rakstīt un maksāšanas noteikumi.
darba funkcijas
Viena no svarīgākajām iezīmēm tipisku līgumu GPC var saukt noteikts priekšmets pušu vienošanās.Par akta parakstīšanas būtība ir paredzams gala rezultātu par darbu vai pakalpojumu līmeni, ka darba devējs ņem termiņu, kā noteikts līgumā.Kā izriet īstenošanas procesu darba veikšanai, nedrīkst būt pakļauti klienta uztraukums, bet tas neliedz viņam piedalīties pārbaudē īstenošanas vienību līgumu.
Līdz termiņa nolīga darbiniekam vajadzētu nodot gatavo darbu un iet rezultātu klientam, pamatojoties uz īpašu pabeigšanas sertifikāts (vai pakalpojumu).Šis dokuments kalpo par pamatu kompensācijas izmaksu izpildītāju.
Īstenojot līgumā punktā noteiktās prasības, darbuzņēmējam ir tiesības iesaistīt darba procesu trešo personu, ja vien nav paredzēts citādi ar līgumu.Par līgumu slēgšanu nav pakļauts aktiem iekšējiem noteikumiem klientam.Tāpēc viņš nav pienākuma ievēro noteikumus organizācijas, kas nomātu viņam, kā arī par tās ierēdņu prasībām.Protams, klients var jebkurā laikā, lai uzraudzītu darbu, bet nevar kontrolēt izpildītājs vai dot obligātos norādījumus.
Workflow
Ja darbinieki, kas sniedz reizi maksājumu, laika kontrolsaraksts ir pamats tālākai algas, tad iznomāt darba veicēji maksu, ko privātie tērpiem, kas var apstiprināt īstenošanu nosacītu darba apjomu.Izpildītājs nosaka pakāpi intensitātes darba un attīstot optimālo plānu veiksmīgai īstenošanai noteikto uzdevumu dienas reāla izmēra darbi.Klientam nav pienākums ņemt vērā darba stundas, ka darbinieks pavadījis uz risinājumu, un nebūs jāmaksā papildus par to iespējamo darba virsstundu, pat brīvdienās un svētku dienās.Parakstot līgumu ar GPC sniegt pakalpojumus, darba devējam vajadzētu koncentrēties tikai uz noteikumiem un prasībām Civilkodeksa.Dokumenta parakstīšanas pārstāvji betona abās pusēs, nosegts slapjš parakstu.Pabeigšana vienošanās noslēgtā ko pieņemšanas-nodošanas akta pakalpojumu.
darba apstākļus iedzīvotāju
iznomāt saskaņā ar līgumu par GPC, nevis pilna laika darba ņēmēja, nav obligāti radīt apstākļus ar speciāli aprīkotu darba vietā.Klients ir atbrīvots no nepieciešamības ir atbildīgs par drošību un aizsardzību darba attiecībā uz izpilddirektora.Šie jautājumi gulēt tikai uz sirdsapziņas darbuzņēmēja.Gluži pretēji, attiecībā uz iekārtām un materiāliem, līgums ir jānosaka, vai klients ir darbinieks darbā, lai nodrošinātu materiālus un instrumentus.Tā kā nav šāda nosacījuma izmanto savu dziedātāja.
arī peldošā ir jautājums par nelaimes gadījumu darbā.Algotais saskaņā ar līgumu GPC grūti iegūt no darba devēja pagaidu invaliditātes pabalstu.Fakts, ka klientam ir tiesības neiekļaut līguma postenis nelaimes gadījumu apdrošināšanu.
Making GPC saskaņā ar līgumu nav nepieciešama atbilstība stingriem noteikumiem darbā.Ir nepieciešams tikai, lai parakstu līgumā, atšķirībā no procedūras, lai pieņemtu darba līgumu, saskaņā ar kuru jūs vēlaties, lai izdot rīkojumu un veikt personīgu karti vienai personai.
finansiālais jautājums
GPC tipisks līgums ļauj darbuzņēmējs saņemt atlīdzību par darba (dienesta) tikai pabeidzot to pilnā apmērā.Tātad, ja klients ir nomāts darbinieku vairākus mēnešus, tad tas nav nepieciešams veikt periodiskus maksājumus.Ja, tomēr, norādīts līgumā par darbu, ko aizpildījis izpildvara nav viss, algas nevar izmaksāt.Darba līgumā var paredzēt īpašu nosacījumu maksāt avansu (pakāpeniski piegādes darbu).Šajā gadījumā klientam ir jāmaksā par atsevišķu ražošanas posmos, tas pieņemts saskaņā ar likumu.
finanšu aprēķini rezultātā paveikto ar līgumslēdzēju, kurš ir noslēdzis vienošanos ar GPC, organizācijai vajadzētu pienācīgi atspoguļot par konta numurs kontu plānu 76 "Norēķini ar citiem debitoriem un kreditoriem."Tādējādi, lai darba devējs parakstīt vienošanos GPC nes zināmas priekšrocības, bet par nomātu darbiniekam bieži noved pie negatīvām sekām.
Features pilsoniskās vienošanās
noslēgt līgumu organizācija var arī šos darbiniekus amatos, kur personāls nav sniegtajiem telpu.Tas nozīmē, ka klients var iesaistīt jebkuru ārštata numuru.Arī tas izraisa to, ka darba devējs ir brīvi atteikt jebkādu prasītāju, nesniedzot nekādu pamatojumu par lēmumu.Tas izriet no tēzes par brīvu iedzīvotāju un juridisko personu, ievērojot vai noliegšanu līgumus saskaņā ar Civillikuma.Piemēram, organizācija neplāno nolīgt aziātiem vai ir vecāks par 50 gadiem vai nerezidentu bez reģistrācijas.
līgums dod darba devējam plašu lauks "manevra" attiecībā uz personāla skaita.Standarta darba likumdošana arī ierobežo rīcību klienta īpašajiem noteikumiem.Ja, piemēram, viņš vēlas noliegt prasītājam, tas ir atbilstošs pamatojums, neņemot vērā personīgo izvēli.Tā kā GPC līgums par pakalpojumiem visos gadījumos ir noslēgts uz noteiktu laiku, tad atbrīvoties no nevajadzīgiem darbiniekam nav nepieciešams, jums vajadzētu gaidīt tikai darba pabeigšanas.
Jautājums pārkāpums algu strādnieks
līguma GPC par iespējamo pārkāpumu attiecībā uz darbu veikšanu ar neatbilstošā līgumslēdzējs laikā var atgūt veida soda ar naudas sodu (soda).Un, ja pārkāpums būs daudz nopietnākas izskatu un īpašuma zaudējumi tiks nodarīti klientam, darbiniekam ir pienākums atlīdzināt zaudējumus pilnā apmērā.Turklāt, atšķirībā no darba līguma nolīgumu noteikumiem par civildienestu Izpildītājs uzņemas risku negaidītu bojājumu rezultātiem gatavā darba pirms tā pieņemšanas ar likumu.
par naudas maksājumi algu-darbiniekam ir pienākums darba devējam iekasēt maksu tikai uz pensiju fondu un HIF.Bet uz apdrošināšanas prēmijām SZF darba devējam ir iespēja ietaupīt, jo tie nav nepieciešams veikt.
Runājot par brīvdienām, jautājums šeit nav par pusi no darbinieka.Civiltiesībās darbiniekiem saskaņā ar līgumu noteikumiem GPC izmaksāto brīvdienas nav pieejami.Atšķirībā no citiem darbiniekiem, kuriem ir minimālais ilgums apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu ir 28 kalendārās dienas.
sociālās iezīmes līgums
Making līgumisko GPC studentiem nozīmē, ka darbinieks nespēj iegūt samaksu kā citi, mācību atvaļinājumu, jo Civillikums neparedz līdzīgu sociālās garantijas.Tomēr tas nevar gaidīt, nevis strādā pastāvīgi, ikgadēju vienreizēju maksājumu ceļot uz studiju vietas un sarakste iet atpakaļ.Turklāt trūkums dekorēts līgumiskās GPC arī liegta iespēja papildu maksājumiem, ka darba devējs var dot saviem darbiniekiem: finansiālo palīdzību, kompensācija par cenu, maksājumu apstrādei, papildināšanu darba pensiju, atlīdzību par procentu aizdevumu, un tā tālāk D.
.Klientam nav pienākuma sniegt izpildītājs īpašuma atskaitījumu, ja veicot pirkumu vai celtniecībā, neražo sociālo atskaitīšanu summu personīgo pensiju iemaksām, ko darbuzņēmējs fondiem saskaņā ar līgumu, lai nodrošinātu nevalstiskiem iespēju.
devējs civillietā vienošanās atņemtas nepieciešamību maksāt pagaidu invaliditātes pabalsti, kas saistīti, lai rūpētos par slimu ģimenes locekli, karantīnā, ar tālāka aprūpe spa iekārtām, ar protezēšanu.Darbiniekam būs izsniegt šādus maksājumus sociālā nodrošinājuma iestādēm.Tādā gadījumā tie tiks ražoti minimālo summu, neskatoties uz izmēriem iepriekšējiem ienākumiem.
summas, kas radušies darbiniekam, saskaņā ar līgumu ar GPC, netiek ņemts vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu.Tas nozīmē, ka nākotnē, kad izpildītājs būs slēgt darba līgumu ar organizāciju, šīs summas nepiedalīsies aprēķinā bija vidēji ienākumiem.
pārveidošana par darba līguma GPC
balstīta uz faktu, ka pašreizējie tiesību akti interesēs darbinieka, tiesa var atrast iespēju zvanīt līgumu GPC faktiski regulēti darba attiecības starp darba devēju un darbinieku.Tātad, izrādās, ka šajā gadījumā tas tiks piemērots ar darba likumdošanas un normatīvo aktu prasībām.Šeit ir pārākums īpašo saturu vienošanās.
Ja izdošanas soģa spriedumu par darba attiecībām, darba devējam ir jāizsniedz darba ņēmējam ar darba līgumu, datums, kas pieder pagātnei, dienā Līguma parakstīšanas GPC.Tas liks darba devējam maksāt darbinieka periodus pārejošu darbnespēju, kas iepriekš veikti, lai nodrošinātu apmaksātu atvaļinājumu, lai samaksātu par to, ka no apdrošināšanas prēmiju izmaksām, un tā tālāk. D.
pamatu atzīšanu, ko tiesa kā darba līguma GPC var kalpot šādus apstākļus.
- jāatbilst iekšējiem noteikumiem, darba grafikiem, stingri ievērojot darba devēja rīkojumiem.
- Algas izmaksa ir jāveic nepārtraukti.
- Veicot individuālas konkrētas darbības un pienākumus, kas tai uzlikti uz ļoti ilgu laiku.
- fakts klātbūtnes saistību, kas tiek piešķirts izpildītājs saskaņā ar līgumu GPC.
- Construction darbinieks uz darbavietā par līdzekļiem no klienta, kā arī paredzot efektīvu izpildi darbu vai pakalpojumu sniegšanu tā sniedz aprīkojumu, mobilajiem sakariem, kombinezoni, CCV.
