Katrs cilvēks, protams, bija gadījumi darbā, kad man bija uzrakstīt paskaidrojumu.No pirmā acu uzmetiena, viss, šķiet, ir viegli, bet, kad runa ir par to rakstīt, ir grūti savākt savas domas un lai uz problēmu pārvaldībā.Tātad, šajā rakstā parunāsim par to, kā sagatavot šādu dokumentu un apsvērt piemēru paskaidrojuma rakstā.
Kas tas ir?
Par starteri mēģināt atbildēt uz jautājumu par to, kas ir paskaidrojuma rakstā.Faktiski, šis dokuments izskaidro valdošo partiju viedokļa tā autora par pagātnes notikumu (prombūtnes vai ir vēlu darbu, pārkāpjot ziņā darba izpildi vai apjoma, un vairāk).Tāpat paskaidrojuma rakstā var rakstīt, lai izskaidrotu saturu un būtību visiem dokumenta (ziņojumi, projektus un citus līdzīgus dokumentus).Tādējādi ir iespējams uzrakstīt vispārīgu veidlapu, ko izmanto organizācija.Ja darbinieks ir izdarījis disciplināru pārkāpumu, saskaņā ar Darba likumu kodeksa darba devējam ir tiesības prasīt likumpārkāpējam izskaidrot situāciju rakstiski.Gadījumā, ja nav dota paskaidrojumu strādāt uz laiku, darba devējs var padarīt aktu par atteikumu un piemērot disciplinārus pasākumus.Tāpēc ir vieglāk rakstīt.
Kā uzrakstīt paskaidrojumu par darbu?
Pirmkārt, tekstā jānorāda fakti, kas attiecas uz šo situāciju.Pēc tam, jums ir jānorāda iemesli neveiksmes gadījumā (sk paskaidrojuma gadījumā uzvarētāju vadību neprasa).Rakstiet labāku uzņēmējdarbības valoda, doma ir jāizsaka īsi un skaidri.Tas ir tikai aprakstīt faktus par lietu, izvairīties aizbildinājumus (šajā gadījumā, jūs skaidri apzināties savu vainu), un nepatiesi apgalvojumi par faktiem.Piezīme būtu labs un pamatots.Nav slikti, ja jums ir iespēja konsultēties ar kolēģiem, ģimeni vai draugiem.Paskaidrojuma piezīme, kura paraugs ir parādīts zemāk, var rakstīt ar roku ar informāciju.
veidi paskaidrojumi
Tradicionāli šīs piezīmes var iedalīt divos veidos: attaisnošanu un paskaidrojuma.Pirmais variants dod darbinieks tādā gadījumā, ja tas ir nepieciešams precizēt iemeslus contraventional pašu aktiem.Paskaidrojumi tiek izdoti kā darbinieks izskaidrot cēloņus nodarījuma, norādot apstākļus un gribas neatkarīgu autora piezīmes.
Visbiežāk skaidrojoši dokumenti, kas nepieciešami šādos gadījumos: ir vēlu darbu, parādīšanās darbavietā ar alkohola, narkotisko vai toksisko vielu, apņemoties zādzību mantas no darba vietas, kas izdarīts amorāls pārkāpumu, kavējumu vai kavējums, nespēja ievērot noteikumus aizsardzībasdarba, neatbilstība darba disciplīnu, sniedzot nepatiesu informāciju pilnvarotajām iestādēm.Protams, tas ir vieglāk rakstīt, ja ir piemērs paskaidrojuma rakstā acīm.
veidot skaidrojošu piezīmi
Praksē vergu sagatavo dokumentu vienā eksemplārā uz lapas standarta formātu (A4).Kā likums, piezīme tiek veikts nosaukumu vadītājs uzņēmumā vai organizācijā.Ir standartizētas formas šo dokumentu, bet tie ir tikai konsultatīva rakstura.Pēc pieprasījuma galvas var izdot dekrētu par izmantošanu vienota veida skaidrojošu dokumentu organizācijai.Gadījumā, ja darbinieks rakstīja piezīmi jebkādā veidā atšķiras no apstiprinātā, galva nav jāuzskata par nederīgu, jo būtība skaidrojums nav ietekmēta.
Making
būtību paskaidrojumā ir izskaidrot iemeslus sakarā ar augstākās vadības komisijās, darba disciplīnas vai tehnoloģiju pārkāpumiem.Detalizēta informācija būtu jāpieprasa, lai norādītu: pilnu nosaukumu, nosaukumu no galvas, kas ir adresēts piezīmi, vārdu ("Paskaidrojuma"), tad dokumenta reģistrācijas numuru un datumu tā izpildi, neliels apakšvirsraksts uz tekstu ("runājot ..." "Ak ..."), nosaukums autors.Nākamais ir paskaidrojuma tekstu un personīgo parakstu.Par paskaidrojuma teksta struktūra būtu sadalīts divās daļās: faktiskais (norādot faktus, kas noveda pie rakstiski piezīmes) un paskaidro (ar iemesliem, kas izskaidro situāciju vai faktu par pārkāpumu).Būtu arī jāatzīmē, ka informācija par pakalpojuma un paskaidrojumiem ir līdzīgi.
Dažos gadījumos ir nepieciešams pieprasīt paskaidrojumu?
disciplinārsods, un tās uzlikšanu reglamentē Darba likumu kodekss.Pirms sods par darbinieka, tas ir svarīgi, lai dokumentētu pārkāpumu.Tikai pēc tam darbinieks var pieprasīt rakstveidā paskaidrojuma rakstu, kurā izklāstīti iemesli viņa uzvedību.
Next ceļvedis analizē iemeslus un pieņemt lēmumu: tos uzskatīt par spēkā esošu vai ne.Gadījumā, ja rakstveida paskaidrojumu noteiktā divu darbdienu laikā, tas sastāda kas jāparaksta vismaz diviem lieciniekiem.Piedaloties šāda akta, galvenais ir tiesības uzlikt disciplinārsodu par darbinieka, pat bez paskaidrojumiem darbinieka.Disciplināro var noteikt ne vēlāk kā vienu kalendāro mēnesi no dienas, kad atklāšanas pārkāpumiem.Skaitot šo periodu aptur, ja darbinieks ir atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā.Sods nevar izmantot sešus mēnešus pēc atklāšanas pārkāpumu.
Piemērs paskaidrojuma rakstā
1. veicot piezīmes par pārkāpumiem darba disciplīnas
vadītājs "Energosbyt»
Petrov PP
20.10.2010 № 23-45 / 12
Paskaidrojums
par aizkavēšanos piegādi materiālu
I, Ivans Ivanovs, kas atbild par tādu materiālu un patēriņa materiālu piegādi, stāvoklī, viņam bija no 15.07.2010.Pirmdien, 18. oktobrī, 2010 man bija, lai nodrošinātu materiālu SP "Energetic".Bet sakarā ar darbības traucējumu kravas piegādāti tikai 19 no oktobra.
Personal paraksts
2. Piemērs paskaidrojuma raksta ar humoru (informācija tiek aizpildītas pirmajā piemērā)."Late darbam 19 marts 2013 par labu iemesla dēļ.No rīta, pirms došanās uz bērnudārzu, viņa dēls ļoti gribēja izmantot tualeti (par fizioloģiskajām vajadzībām).Laikā mana vēlu precīzi atbilst uzturēšanās ilgumu bērna skapī.Es uzskatu, ka šis gadījums var uzskatīt par force majeure (nepārvaramas varas), jo tas nav atkarīgs no manu vēlmi nākt strādāt uz laiku. "
rakstīt paskaidrojumus ar humora pieskaņu būt tikai tad, ja esat pārliecināts, ka tas būs pareizi saprasts ar savu vadītāju.
