Mūsdienu pasaule ar savu dzīves ritmu nevar iztikt bez interešu konfliktiem, un spēju adekvāti atrisināt tos vajadzētu būt obligātai kazhogo personai.Konflikts - tas opozīcijas partijas, kuri ir informēti par dažādību tās mērķiem.Šī izpratne ir svarīga, spriežot no viedokļa mūsdienu metodēm risināt problēmsituācijas, kam ir tendence nevardarbības.Nevardarbīgas metodes konfliktu risināšanas rezultātā tiktu noslēgts līgums starp konfliktējošajām pusēm interesēs katrai no tām.
Ar 70 zinātnieki ir pievērsta lielāka uzmanība problēmām vadības, kontroles un uzturēšanu interešu konfliktu, bet prasa mūsdienu tehnoloģijām piešķir lielāku nozīmi, lai novērstu un izšķirtspēju.
Kādas metodes konfliktu risināšanā tur
Šodien ir daudz risinājumu problemātiskās situācijās, mēs uzskatām pamata.Metodes konfliktu risināšanas, kas parasti saistīta ar jēdzienu ietekme (kontrole), to pašu pieeju, iesaistot sadarbības un kompromisu - ar jēdzienu atļaujas.Ja ievēlētā
kontroles metodi, rezultāts konfrontācijas starp pusēm ir situācija, kurā katrs no tiem ir personas interesēs, piespiežot viņas rīkoties pret pretējo.Šīs konfrontācijas iznākums var būt tikai zaudējot vienu no pusēm, dažreiz - abi.Piespiešana ir saistīta ar regulēšanas metodes, kas noved pie tā, ka iesaistīti sadursmē puses, nevar turpināt attiecības.
Šādas vardarbīgas metodes konfliktu risināšanā ir kļūdains jebkurā situācijā, vai tā ir shēma "win-zaudē" vai "zaudēt zaudē".Kad jūs izvēlaties konkrētu shēmu, un pretinieks izvēlas, kur koncentrēt enerģiju.
Kad shēma "win-zaudē" enerģija nav vērsta, lai atrisinātu konfliktu kā tādu, bet gan pret otru.Atlasot shēmu "zaudē-zaudē" izvairīties no problēmām, vai mēģināt risināt to ar kompromisu.
metodes konfliktu risināšanā, kas balstās uz sadarbību, ļautu pārtraukt konfrontāciju ar tiešā mijiedarbībā starp pusēm vai ar trešās personas iesaistīšanās.Dalībnieki analizēja cēloņus un satura atšķirības, tiecoties uz maksimāli tuvinātu pozīcijas un panākt vienošanos ar visām interesēm.Šī metode ir daudz labāka, kā rezultātā, neviena no pusēm nesaņem nekādu labumu, un viņu attiecības var turpināt augt uz cieta pamata.
tiek pārrunāti pamatā šo metodi.Faktiski, gatavošanās šīm sarunām ir tādējādi daļēju izšķirtspēju konfliktu, tā ietver:
- mācību plānu;
- īstenošana plānotās programmas;
- īstenošana nolīgumiem, ko abu pušu pieņemtajiem noteikumiem.
Katra procesa posms ietver īpašus uzdevumus, kopums, kas noved pie veiksmīgas risinājumu problēmai.
Kā iemācīties atrisināt konfliktus
kādu sarežģītu situāciju var atrisināt ar minimāliem zaudējumiem visām iesaistītajām pusēm.Šis lielisks līdzeklis būs īpaša apmācība par konfliktu risināšanu.Tās mērķis ir iemācīt efektīvus veidus atbilstoši individuālās uzvedības.
apmācība palīdzēs jums saprast, ka konflikts - tas ir normāli.Visi par interešu konflikta anomālija ir tas, ka viņa lēmums braukt.Prakses apmācības ļaus dalībniekiem, lai saprastu, kādas ir pazīmes konflikts: verbālās domstarpības, trūkst atklātas komunikācijas, saglabājot distanci, negatīvās domas pie pretinieka, aizdomas un neuzticību.
Ir dažas metodes, kas nodarbojas ar problēmsituācijās:
- emocionālo izlādi;
- izeja no konflikta bez uzvarētājiem un zaudētājiem;
- izraksts no situācijas, un citiem pabalstiem.
apmeklēt apmācību, jūs varat izveidot priekšstatu par to, kā atrisināt visas domstarpības, kas rodas, kas pie šodienas dzīves temps nevar izvairīties.
