argumenti Sean Rina, dibinātājs un vadītājs Ķīnas tirgus izpētes grupas - cilvēku, kurš savas karjeras laikā ir izvirzījusi vairāk vīriešu nekā sieviešu, un maksā Stiprais dzimums vairāk nekā ...
Sievietes bieži sūdzas, ka viņu priekšniekiem celt tikai tāsdraugi.Un sievietes nesaņem iepriekš noteiktu līmeni.Tas, šķiet, ir taisnība.
Pētījumi liecina, ka sievietes ASV ir iegūt 77 centiem, kur cilvēks saņem dolāru - mazliet labāk, nekā tas notiek tikai universitātēs.Un cik daudz sieviešu vidū vadītājiem no 500 lielākajiem uzņēmumiem?2009. gadā bija tikai 15, tai skaitā: Carol Bartz no Yahoo!, Indra Nooyi PepsiCo un Ursula apdegumus Xerox.Bet tie ir - izņēmumi vīriešu pasaulē augstāko vadītāju.
es būšu godīgs.Savas karjeras laikā, es izvirzīja vairāk vīriešu nekā sieviešu.Es pat maksāt vairāk nekā vīrieši.Varbūt es esmu sieviešnīdēju?Vai vīrieši darīt labāk?Protams, nē.
Patiesībā sievietes ir vainīgi.
Tie nav lūdzot algas pieaugumu vai veicināšanas tik bieži, cik vīrieši.Mana organizācija ir intervēti simtiem sieviešu no Amerikā, Eiropā un Ķīnā.Lielākā daļa no viņiem domā, ka, ja viņi smagi strādā un ir noderīgi uzņēmumam, agrāk vai vēlāk saņems palielināt.Viņi arī baidās, ka viņi tiks atlaisti, ja tie ir pārāk pushy, jo īpaši krīzes.
Enhancement reti dota tikai tāpēc, ka tu strādā labi.Mums ir nepieciešams, lai aizstāvētu sevi.Tas ir īpaši svarīgi, par zemām pozīcijām: ir labprātāk konkurence un grūtāk jāskata.
Gan vīriešiem, gan sievietēm ir ne tikai nopelnīt veicināšanu, bet arī informēt iestādes, ka viņa / viņas laiks, lai uzlabotu.Līderi ne tikai palielinās drošību cilvēkiem, un tiem, kas uzstāj uz stumšanu.Labi vadītāji zina, kas vislabāk darbojas vidē profesionālu personālu, un palīdzēt tiem, kuri vēlas augt kopā ar uzņēmumu, nevis braukt prom konkurentam.
Protams, ir arī tādi, korporācijas, kur sievietes tiek uzskatītas slikti.Palieciet prom no tiem.Korporatīvā kultūra ir grūti mainīt, zivju trupēm no galvas.Tas var likties pārsteidzoši, bet saskaņā ar mūsu pētījumiem, lielākā daļa vīriešu ir gatavi strādāt ar sieviešu uzraudzībā.Daudzi pat atzīst, ka viņi dod priekšroku sieviešu priekšnieks, jo sievietes mēdz ievērot tiesības uz privāto dzīvi.
Ko darīt, ja galvenais šķērslis pieaugums ir jūsos?
Šeit ir divi padomi - un sievietes, un ikviens, sākot karjeru.
Pirmkārt, jūs nevarat saņemt, ka tas, ko tu neprasi.Tāpēc, lūgt veicināšanas un algu pieaugumu pat krīzes apstākļos.Vairums priekšniekiem neiedarbosies jums tikai tāpēc, ka jūs vēlaties, lai pārvietotos uz priekšu.Vai esat kādreiz dzirdējuši par personas noraidīja par pieprasījumu raise?(Protams, mēs nerunājam par politiskā cīņā par top darbs.) Ļoti bieži, priekšniekiem nav pat domāt par to, kas ir veicināt un kas nav.Viņi ir pārāk piekrauts.Mums ir mest viņiem ideja, ka jums vajadzētu paaugstināt.
Kā?Vai nav aiziet pie priekšnieka ar draudiem, kas tiek kurināti ja jūs nesaņemat paaugstināt.Tas lēts triks ir novecojis.Iet uz jautājumu perspektīvā.Organizēt tikšanos, lai apspriestu to, ko jūs varat darīt nākamajos 3-6 mēnešos, lai nopelnītu veicināšanu.Sagatavot dažas tēmas, kas demonstrē savus sasniegumus.Centieties, lai parādītu, kā jūs veicināt ienākumu uzņēmuma un īstenot vadību.Kad jūs izskaidrot ar galvu saviem sasniegumiem (viņš var būt pārsteigts), jautāt, ko jūs darīt tagad.Centieties, lai atbilstu viņa cerības.Ja pēc pāris mēnešiem, Jums nav iegūt paaugstināt, varbūt ir pienācis laiks domāt par citu darbu.
Otrkārt, sievietes nedrīkst izmantot, lai veicinātu savu seksualitāti.Biznesa pasaulē, izskats ir svarīgs.Bet jūs vēlaties, lai tiktu novērtēti par uzņēmējdarbības kvalitāti, nevis īsu svārki, tas neizraisa uztvers jūs kā piemērotu boss.Flirts teikt, bet ka jums ir jāuztver nopietni, jums ir nepieciešams koncentrēties uz šo jautājumu.Mēģiniet meklēt profesionālu un pievilcīgs, bet ne seksuāli.Tas pats attiecas arī uz vīriešiem.Man spilgti, bezgaumīgs drēbes netiks veikti nopietni - izņemot to, ka šovbiznesā.
Palielinātas grūti jautāt, it īpaši, ja jūs neesat pārliecināts, vai jums ir pelnījuši to.Bet jebkura sieviete, kas vēlas sasniegt augstumus biznesa pasaulē, ir aktīvi meklēt iespējas, kā uzlabot un uzņemties atbildību.Ieteikt galvenais plānu, izpildīt to un pārliecinieties, ka mēs visi atceramies par jūsu biznesa spējām.Un drīz, viens no pirmajiem cilvēkiem, kas uzņēmumu būs daudz vairāk nekā piecpadsmit sievietes.
Raksti Avots: forbesrussia.ru
