Getting darbu, visi cer uz cilvēka cienīgu un savlaicīgi samaksāt savu darbu.Turklāt Darba kodekss Krievijas Federācijas saka, ka darba devējam ir jāsniedz darbiniekam alga ir samērīga ar viņa darbu un maksāt to pilnībā likumā, nodarbinātības vai kolektīvā līguma noteikumiem.Bet, diemžēl, ļoti bieži mēs saskaramies ar patvaļīgu vadītājiem, kuri uzskata, ka atbildība par nemaksāšanu algu viņi necietīs, negodīgi grāmatveži, cilvēku vienaldzība un tiešo likuma pārkāpumiem.
cīņa par patiesību un paklausīt apstākļus, bet, lai saglabātu savu darba vietu?Kā ieiet, katrs pats par sevi, lai izlemtu.Bet atcerieties, ka viens no rupji pārkāpumi darba tiesību - tas ir bez darba samaksas.Krimināllikums nosaka ļoti nopietnu atbildību par šāda veida noziegumiem, un tas jāatceras par darbinieku un darba devēju.
pirmajiem soļiem
saņemat algas lapu vai algu karti vai inkasācijas.Bet viņa, nezināmu iemeslu dēļ, bija mazāks nekā parasti.Nu uzkrāto algu, bet nauda nav gaidāms.Pirmā lieta, kas jādara, ir konsultēties ar grāmatvedības departamentu, lai atbildīgās personas aprēķināšanu un algu.Ja neesat saņēmis algas lapu, tad tas ir, no likumdošanas viedokļa, kas ir par tiesību uz darbinieka pārkāpums un likumi Krievijas Federācijas.Darba devējs informē katru darbiniekam rakstiski summu viņa algas, ar norādi par dažu veidu maksājumiem, ieskaitot kompensācijas un citas summas, kā arī izmēra un veida atskaitījumus, ja tādi ir.Ja jums ir likumīgs vai ir uzņemts nolaidības vai kļūdas, tad incidents ir izsmelts šajā posmā.
pārsūdzēt vadību organizācijas
Ja jūs nepiekrītat saglabāšanu jūsu ienākumiem, vai arī, ja tu nedod nekādus paskaidrojumus, lūdzu, sazinieties tieši uz galvas.Ar nosaukumu devēja rakstīt paziņojumu, kurā ir skaidri izteikts un detalizēti savu prasību par nesamaksāto algu vai nelikumīgu saglabāšanu daļu no algas.Noteikti rakstīt divus pieteikuma kopijas un reģistrēt tos ar sekretāru.Personīgi, es pārbaudu, ka biju datētu kvīti un skaitu ienākošo pastu, pretējā gadījumā jūsu pieteikumu par nemaksāšanu algu var vienkārši "zaudē".
Ar šķipsnu, jūs varat nosūtīt savu sūdzību ierakstītā vēstulē.Visās savās runās un paziņojumos vienmēr cenšas atsaukties uz īpašiem noteikumiem, Darba likumu kodekss un Kriminālkodekss paredzēt sodus par pārkāpumiem tiesībās šajā gadījumā - atbildība par nemaksāšanu algas.
Valsts darba inspekcija
Tas var būt, ka jūsu pieteikums ir uzrakstīts adresi devēja, nedos pozitīvus rezultātus, vai vienkārši ignorēt to.Tad jūs varat droši vērsties Valsts darba inspekcijā par to, ka darba devējs ir veicis nelikumīgu kavēšanos darba samaksas vai ieturējuma puses bez jebkāda iemesla, ar pieejamajiem dokumentiem (darba līgumu, darba algas lapām, paskaidrojumu par darba devēja, rīkojumu piemērošanu prēmijas unt. d.).Ziņu var nosūtīt pa oficiālajā mājas lapā organizācijas, e-pastu vai sazinieties ar tālruni.
simts procentiem efektivitāte šo soli var būt tikai tad, ja visi pārkāpumi ir ārpus jautājuma, un likums ir tikai uz pusi no darbinieka.Turklāt nepieciešamie dokumentārie pierādījumi.Tāpēc, pirms vērts savākt visus dokumentus, it īpaši darba līguma, rīkojumus par piešķirot vai ieturējumiem no darba algas, algas aprēķinu.Ja darba devējs atsakās sniegt jums rīkojumus, kas ir tieši saistīti ar jūsu darbu, tas ir nevietā.Šajā gadījumā, arī ir veids - vienkārši uzrakstīt vēstuli galvu ar lūgumu sniegt kopiju nepieciešamo rīkojumu, atbilstoši sertificēts.Pieteikums reģistrēt ar sekretāru, viens eksemplārs atstāt mājās.Ar laiku, kas nepārsniedz trīs dienas, saskaņā ar likumu, jums ir pienākums ir sniegt šos kopijas.Pretējā gadījumā šis fakts var norādīt deklarācijā uz prokurora vai tiesas.
sūdzību prokuroram
Ja ne pirmais, ne otrais variants nedod rezultātus, sazinieties prokuratūrai.Sūdzības par nesamaksāto darba algu, kas reģistrēti prokuratūrā pilsētas vai apgabala, kur tu dzīvo.Tajā izklāsta būtību situāciju ar informāciju par faktisko raksturs - mazāk sajūtu un vairāk faktu.Iekļaut visu dokumentu kopijas, kas attiecas uz lietu.Un arī norāda uz nepieciešamību Izmeklēšanas atbilstību normām Darba likumu kodeksa darba devēja.
sūdzības par nesamaksāto algu jāapsver prokuratūrai viena mēneša laikā no dienas, kad tā reģistrēta.Un, ja tā nav nepieciešama papildu izmeklēšanu vai pārbaudi, piecpadsmit dienu laikā, pēc kura jums ir nepieciešams nosūtīt rakstisku atbildi uz tās pārskatīšanas rezultātiem un pasākumiem, kas veikti.Šajā posmā, prokuratūra var piespriest darba devējam samaksāt visu neizmaksāto algu noteiktā datumā, kā arī pieprasīt, lai disciplinētu vainīgos.
Bet ir neapmierināti darbinieki un prokuratūra.Cilvēks var ceram dzirdēt prokuratūrai par mēnesi, tad gaidāmais rezultāts un visas tās tiesības un darba devējs, savukārt, dos pienācis laiks atrakstīties.Un tagad, laiks ir pagājis, vēlamais rezultāts nav iegūts, un noteikumi, atsaucoties uz tiesu garām.Tas pievieno papildu izmaksas un pūles.Šāda situācija var rasties jo īpaši tad, ja darbinieks nepiekrīt summu algas samaksāta, kad tie tika veikti nepamatoti, pēc viņa domām, turiet.
tiesa: iesniedzot prasību
vēršanās tiesā, iespējams, ir visefektīvākais pasākums ietekmi, mērķis ir nodrošināt, ka negodīgi darba devēji atbildīgs par nemaksāšanu algas.Bet kā likums, mūsu iedzīvotāji, kāda iemesla dēļ, lai izvairītos no šo kūrortu.Lai gan viss ir pavisam vienkārši.Tas jāraksta saskaņā ar paraugu (ko var atrast internetā vai ņemtu rajona tiesā), prasības pieteikumu.Nemaksāšana algas - tas ir ļoti kliedzošs likumu un, kā likums, darba devējam ir padarīt koncesijas, lai atrisinātu šo jautājumu, kā darba strīdā, novēršot to, ka tas bija krimināllieta.
Piesakoties tiesā par darba strīda rezolūcijā darbinieks ir atbrīvots no tiesas izdevumiem un tiesas nodevu.Prasības pieteikums par nesamaksāto darba algu pilnībā vai daļēji tiek piegādāta rajona tiesā.Tas ir rakstīts trijos eksemplāros.Ir nepieciešams izstrādāt uz būtību situācijai un tās prasībām.Ja kopijas visiem dokumentiem jums nav iespēja saņemt, precizēt šo paziņojumu.Pēc tam, tiesa, pēc saviem ieskatiem, var pieprasīt, lai darba devējs nodrošinātu viņiem.Ja tiesa padara paziņojumu, tas tiks uzskatīts par civilprocesā, kas ne ilgāk kā 2 mēnešus no tā saņemšanas dienas.
Kompensācija
Darba kodekss Krievijas Federācijas, un jo īpaši Art.236 stāsta mums, ka darba devējs ir atbildīgs par nemaksāšanu algu, tā kavēšanās un kavēšanās citus maksājumus, tostarp materiāla.Kompensācijas apmērs ir atkarīgs no pašreizējā refinansēšanas likmi un maksā par katru nokavēto dienu.Turklāt, darbiniekam ir tiesības uz kompensāciju par morālo kaitējumu.Parasti tā summa nav ļoti liela, bet joprojām ir vieta, kur būt.Tas ir noderīgi, lai iegūtu no slimības vēstures, ja ir bijis slimības paasināšanās, piedzīvoja nervu sabrukumu un tā tālāk. D.
Pamatojoties uz iepriekš minēto, mēs secinām, ka kavēšanās algu darbiniekam dod tiesības uz kompensāciju, un radīja garīgo vai fiziskas ciešanas (bet tas arī notiek) - kompensāciju par morālo kaitējumu.
iesaistot ekspertus
ekspertu piesaistīšana - ir likumīgs tiesības jebkura locekļa civilprocesā.Ja darbinieks kāda iemesla dēļ nevar uzticēties organizāciju grāmatvežiem un savos aprēķinos, un ka viņš nav kompetents šajā jautājumā, viņš var pieteikties uz ekspertiem, iesaistot neatkarīgus ekspertus.Par pakalpojumu izmaksas tā izveido tiesu, un apstiprinātā summa tiek atgūti no zaudētāja puse.
vienošanās līgums
Pat slikti pasaule, saka sakāmvārdu, labāk nekā laba ķilda.Ļoti bieži, darba devējs iet uz šādu pasākumu, jo, noslēdzot vienošanās nolīgumam, nevis vēlas publicitāti un nodrošināties pret nopietnākām sekām.To var parakstīt jebkurā posmā darba strīdā, un būtībā tas ir darījums starp atbildētāju un prasītāju.To apstiprinājusi tiesa.Noslēdzot vienošanās nolīguma noslēgšanas, ir svarīgi atcerēties, ka pēc parakstīšanas apelācijas tiesas atkal ar tām pašām prasībām neiespējami.
Kādi ir noteikumi gatavojas tiesā?
darba ņēmējiem, kuru tiesības ir pārkāptas, var vērsties tiesā ar prasību trīs mēnešu laikā.Laiks tiek skaitīts no dienas, kad viņš zināja vai tai vajadzēja zināt, ka ir pārkāptas tās tiesības.Ja rodas strīds par summu algas samaksāta, periods iet no brīža, kad darbinieks saņēma algas lapu parakstīja paziņojumu, vai nauda tika nodota viņa bankas kontā.Ja darba devējs ir uzkrāti, bet netiek maksāta alga, termini tiks izmantoti no brīža, kad darbinieks aiziet no darba vai atlaiž pēc paša lūguma.Ir svarīgi atcerēties, ka apelācijas prokuratūrā ar sūdzību, vai Valsts darba inspekcijas neapstājas termiņu apelācijas tiesā, lai katrā gadījumā, iecirkņa indivīda, bet lielākā daļa ir jāārstē nekavējoties tieši tiesā, lai nezaudētu dārgo laiku .
pamatojums pagarināt termiņu
Krievijas likumdošanu nav izveidot īpašu sarakstu ar iemesliem, lai izlaistu termiņus uzskata par pamatotu.Tie ir individuāls, un tiek uzskatīts, tiesa konkrētajā procesā.Par atjaunošanu nokavēti termiņi pamats, piemēram, var būt atrast prasītājam kādā medicīnas iestādē (ja pārskatos), bezpalīdzīgi valsts vai kompleksie ģimenes apstākļi.
Kā pārsūdzēt lēmumu?
Ja sūdzības iesniedzējs nav apmierināts ar tiesas lēmumu pilnībā vai daļēji, viņš var pārsūdzēt to caur iesniegšanas apelācijas, tad apelāciju.Pirmā veida sūdzības jāiesniedz, pirms stājies spēkā lēmums ir spēkā augstākas instances tiesā.Viņš vērsās tiesā, kur tika veikti lēmums.Risinājumi, kā arī nosakot tiesas, kas stājās spēkā, arī var apstrīdēt, bet kasācijas.Iesniedzot sūdzību par tiesas lēmumu, kas pieņemts pirmajā instancē, samaksājis valsts nodevu.
aicinājums Izmeklēšanas komitejas Krievijas Federācijas
Ja darba devējs pilnībā divu mēnešu laikā, vai daļēju summu uz trīs mēnešiem, kas ražoti neapmaksātus algas, no Kriminālprocesa kodeksa Krievijas Federācijas uzskata to par noziegumu.Tādējādi darbinieks var atsaukties uz tās iespējamo pārkāpumu darba tiesību, kas nodarbojas ar izmeklēšanas komitejas Krievijas Federācijas departamenta uz vietu darba devēja.Art.145.1 Kriminālkodeksa konstatē būtiskas sankcijas ar atņemot tiesības nodarboties ar noteiktām darbībām vai ieņemt noteiktus amatus, kā arī piespiedu darbu vai reālu brīvības atņemšanu par kavēšanos algu.
piemērošana izmeklēšanas komiteju Krievijas Federācijas - pasākums galējo līdzekli darba strīdu par algu, bet tas dod ļoti labu "profilaktisko" efektu.Nemaksāšana algas - kriminālā atbildība, vai tās draudu gadījumā darba devējam.
brīdināti - ir apbruņots
Paturiet prātā, ja pilsonis, lai iegūtu darbu, un nav oficiāli saņēmis tā sauktās melnās algas, ka Darba likumu kodekss un Kriminālkodekss Krievijas Federācijas, iespējams, ir bezspēcīgi.Tomēr, tā gadās, ka pat tad, kad lasot un darba līgumu parakstīšanas, daudzi pilsoņi atzīst neuzmanību, trūkumu nopietnību, neapzinoties to nozīmi šo dokumentu.Svarīga katrs burts tajā, katru vārdu, amatalga ir izklāstītas līgumā, bet nav apspriests vārdiem.Darba līgums noslēgts saskaņā ar tiesību aktiem par Krievijas Federācijas - garantiju tiesību darbiniekam.Neievērošanai ar tās noteikumiem, ko darba devējs - tas ir notikums, lai sauktu pie atbildības, tostarp kriminālvajāšanai.
