apdrošināšanas periods slimības atvaļinājumu, un, konkrētāk, pildīšanas līnija stāžu, nesen komentēja vienā no birojiem Sociālās apdrošināšanas fonda Krievijas Federācijas.Amatpersonas nolēma atgādināt, kā darba devēji ir jāaizpilda līnija apdrošināšanas loksnes invaliditātes.
Tātad, apdrošināšanas periods slimības atvaļinājums ir noteikts saskaņā ar atbilstošu nosaukumu.Šūnā "S" un "mēnešiem" būtu jāievada darbinieka apdrošināšanas pieredzi, tiek ņemti vērā vairāki pilnu gadu un mēnešu darbu.Rindā "non-apdrošināšanas periodi" jāņem vērā pagājušo laiku locekļa militārajā vai citiem pakalpojumiem.Apdrošināšanas periods slimības atvaļinājums jāatspoguļo kopskaitu gados un mēnešos strādāja saskaņā ar darba līgumu.Arī šajā periodā jāiekļauj laiku pakalpojumam tiesībaizsardzības, militāro un ugunsdzēsības dienestu.
Kas ir iekļauts apdrošināšanas periodā?
Apdrošināšanas periods ietver darba periodu saskaņā ar darba līgumu, laikposmu pilsoniskas, pašvaldības vai civildienestā, kā arī darbības laiku, kurā darbinieks bija pakļauts obligātajai sociālajai apdrošināšanai slimības gadījumā un grūtniecības un bērna kopšanas laikā.Šie periodi ir noteikti "Noteikumos par skaitīšanu un pārbaudi apdrošināšanu."Šādi periodi ir tie, kuru laikā privātais notārs, individuālais uzņēmējs, jurists, apsardzes un citi. Brīvprātīgi samaksāts FSS prēmijām.
Jāatceras, ka apdrošināšanas periods neietver atsevišķus periodus, kas iepriekš bija iekļauti.Šoreiz, militārais dienests, arodmācības uc apdrošināšanas stāžs tiek aprēķināts saskaņā ar nodarbinātības ierakstus.Attiecībā uz darbībām, kas nav izklāstītas darbgrāmatā, tad tās iekļaušana apdrošināšanas periodā jāiesniedz īpašiem grāmatvedības dokumentiem, vārda, ka jūs norādāt tajā pašā vietā.
Lai aprēķinātu garumu apdrošināšanu slimības atvaļinājuma, jums ir nepieciešams darba grāmatu un kalkulatoru.
lai aprēķinātu vidējo izpeļņu jābūt pilnā apmērā jāmaksā par norēķinu periodā dala ar 730. Ienākumu summa ietver visas atlīdzības un pabalstu apdrošinātajai personai veidus.Saņemto summa nedrīkst pārsniegt izveidota novērtēšanai.Maksimālā summa mainās katru gadu, jaunā informācija ir pieejama no darba devēja vai grāmatvedības departamentā jūsu organizācijā.
Ja apdrošināšanas stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem darbinieks, slimības atvaļinājuma aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu.Minimālā alga svārstās ļoti bieži, tāpēc jums vajadzētu norādīt summu kontos.
Ja esat bijis apdrošināts vismaz 5 gadus - pieprasīt samaksu no dienas vidējā algas par 60%.Ja kopējais apdrošināšanas periods ir 5-8 gadi - maksājums jāveic par summu 80% apmērā no nepieciešamā apjoma.Ja apdrošināšanas perioda laikā, summa Ktorov vairāk nekā 8 gadus, var saņemt 100% apmaksu no dienas vidējā algas.Neaizmirstiet, ka pilna samaksa par vidējo dienas atalgojumu saņem arī grūtniecēm, lai arī viņu pieredzi šajā darbā ir mazāks par sešiem mēnešiem.Tas pats izņēmums attiecas uz darbiniekiem, kuri ir ievainoti darbā.Šajos divos gadījumos apdrošināšanas periods slimības atvaļinājums nav nozīmes.
Ja medicīniskā izziņa ir izsniegta viena mēneša laikā pēc atlaišanas, jums ir tiesības saņemt finansiālu labumu no bijušā darba devēja.Iemesls atlaišanas, kā arī ilgums slimības šajā gadījumā nav nozīmes.Un, ja šajā gadījumā darba līgums tika noslēgts pirms vairāk nekā sešiem mēnešiem, jūs varat saņemt samaksāto, kura apmērs būs 60% no vidējās izpeļņas.Ja darbinieks ir bijis ar uzņēmumu mazāk nekā sešus mēnešus, viņš var rēķināties ar samaksu minimālās algas vienībām.
Atcerieties, ka labklājības pabalsts tiek piešķirts tikai tad, ja slims darbinieks, nevis bērns vai cits ģimenes loceklis.
