Ne tikai grāmatvedis uzņēmuma, bet darbinieks ir noderīgi zināt, kā aprēķināt atvaļinājuma naudu.Jo vairāk, ka notiek brīvdienas dažādās situācijās: regulāri, maternitātes, bērna aprūpi.Kad noraidot aprēķināto kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.Un cilvēks, tas ir svarīgi zināt, kas ir par pamatu aprēķinam, kam ir tiesības atstāt, cik dienas ir nepieciešama konkrētā gadījumā.
darba likumdošana Krievijas Federācijas nodrošina apmaksātu atvaļinājumu 28 kalendāro dienu, izņemot svētku dienas.Tiek ņemtas vērā nedēļas nogalēs.Tiesības katram darbiniekam saņem brīvdienas pēc strādāja vairāk nekā sešus mēnešus.Par garām darba stundām tika pievienotas trīs dienas.Skolotājs likts 42 dienu atvaļinājumu un nesovershennoletnim- 31 kalendāra dienas.Attiecībā uz nepilna darba laika darba vismaz sešu mēnešu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas faktiski strādāja.Darbinieks uzņēmumā, var pilnībā izmantot brīvdienas, bet tas var piedalīties, bet uz vienu no daļām veikts vismaz 14 dienas.
Ir svarīgi zināt, kā aprēķināt atvaļinājuma naudu, pieauguma gadījumā algu par norēķinu periodā.Lai to izdarītu, saskaitīt visus maksājumus pēdējo 12 mēnešu darbības, izņemot vienreizējo piemaksu samaksu par slimības atvaļinājumu, atvaļinājumu apmaksai un materiālo palīdzību.Mēneša un ceturkšņa prēmija tiek ņemts vērā.Tad tas uzskatīja, ka laiks, kas faktiski strādāja par ražošanas kalendārā.Darba dienas pavadīja slimības atvaļinājumā, un neņem vērā.Ja esat strādājis uzņēmumā mazāk nekā 12 mēnešus, aprēķins ir vienīgais pilnībā strādāja mēnesi.
Kad dalot visus maksājumus ar skaitu nostrādāto gadu laikā summa, mēs iegūtu ikdienas peļņas aprēķinā atvaļinājuma naudas ņemti vērā summu.Ar algu ņemts vērā arī, aprēķinot reizināšanas koeficienta palielinājumu.To var parādīt vienkāršu piemēru.Ja pirms alga bija 20.000 rubļu, un pēc tam kļuva par 25000 rubļu, tas ir nepieciešams, lai 25000: 20000 = 1,25.Šo attiecību jāreizina ar summu ikgadējā uzkrāšanas turpmākiem aprēķiniem.Tikai tad aprēķina vidējo dienas izpeļņu.
svarīgi zināt, kā aprēķināt atvaļinājuma naudu par nepilnīgu stāža slimības gadījumā brīvdienās, kad darbinieks izstājas.Aprēķinot vidējo dienas atvaļinājuma reizināta ar kalendāra dienu skaitu.
Ja Jūs esat strādājis par gadu, ir stabili ienākumi un nav bijis slimības atvaļinājumā, svētku var viegli aprēķināt.Šis mēnesis peļņa dalīts ar 29,4 (vidējais kalendāra dienu skaitu mēnesī), un reizina ar kalendāra dienu skaitu-28.Vai visu ikgadējo maksājumu dalīts ar 12, tad par 29,4 un reizināta ar 28.
summa Tas būs interesanti uzzināt, kā aprēķināt atvaļinājuma naudu, ja svētki iekrīt brīvdienās laikā.Šo atvaļinājumu pagarina par vienu dienu, bet svētku netiek samaksāts.
jāzina, kā aprēķināt pārdošanu, ja jūs neesat strādājis veic kādu pilnu mēnesi gada laikā.Šādā gadījumā, aprēķinot skaitu ņemti par pamatu šādi dienas.29.4: Dienu mēnesī skaitu un reizina ar nostrādāto dienu skaitam.Piemēram, aprīlī esat strādājis uz divām dienām.29.4 Būtu: 30 * 2.
Visbeidzot, kā aprēķināt atvaļinājuma naudu par atlaišanu?Vairāk pareizi teikt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.Lai to izdarītu, skaits, kas kalendāro dienu sadalīta 12 mēnešiem, un reizina ar mēnešu skaitu strādājuši, un par summu vienas dienas atpūtas.Ja persona strādājusi uz 1 mēnesi.un 14 dienas, tic vienam mēnesim, un, ja tā strādāja 1 mēnesis.un 15 dienas, kam seko divi, aprēķinot dienas.Piemēram, darbinieks strādāja vienpadsmit mēnešus un 13 dienas, un viņš laiž brīvdienas 31 dienas.Aprēķinot kompensāciju 31 12 = 2.58.Tad, 2,58 * 11 mēneši.Aprēķinot summu atlaišanas paketes ņem vērā atšķirību starp pozīciju un ir izmantojis atvaļinājumu.To var izgatavot kā papildinājums un paturēšanu, ja jums bija izmantot atvaļinājuma dienas vairāk nekā nopelna.
