beigās divdesmitā gadsimta Krievijā sākās periods, kad tur bija atcelšana ekonomiku.Kā rezultātā intensīvu jaunu organizatorisko un juridisko pārvaldes formas, ievērojamu liberalizāciju sabiedrisko attiecību.Šīs tendences kalpot kā objektīvs iemesls, lai uzsvērtu sociālo kontroli - uzņēmuma standartus.
Bet līdz šim nav vienotas izpratnes par koncepciju un interpretāciju šīs parādības.Ir zinātniski pētījumi šajā nozarē, taču tās tiek veiktas tikai darba un civilo aspektu, kur nav nopietna teorētiskā analīze problēmas.
Krievijas apsaimniekošanas koncepcijas "labi" un "korporatīvajiem standartiem", tiek ņemts vērā ciešās attiecības.Tādēļ definīcija šo fenomenu ražos juridiskā viedokļa.
Corporate standarti - īpašs regulators sociālo attiecību, kas rodas organizācijās, oficiālu darba grupu, izglītības iestādes, arodbiedrības uzņēmēju.Parasti tie ir reģistrēti dokumentos nevalstisko un bezpeļņas sabiedrību.
Bet, kā jau minēts, polaritāte viedokļiem par esošo interpretēt jēdzienu "korporatīvo noteikumiem" neizbēgami noved pie praksi tiesībaizsardzības un tiesību aktu izstrādes kļūdas.
galvenā problēma ir tajā apstāklī, ka tie attiecas uz sociālajiem noteikumiem.Tāpēc, korporatīvie noteikumi attiecas uz uzvedību, kuru struktūru locekļiem, kas varētu tikt iegūti, veicot savas attiecības ar otru.Viņiem ir tādas pašas (un sociālie) konkrētās īpašības.
Pirmkārt, korporatīvie standarti - tie ir standarti un modeļi uzvedību.
Otrkārt, tie ir paredzēti, lai regulētu noteiktas sociālās attiecības.
Treškārt, šādi noteikumi ir paredzēti nepārtrauktai lietošanai un ir saistoši.
Ceturtkārt, to pastāvēšana ir nodrošināta ar piemērotiem līdzekļiem, un asociācijām cilvēku.
Piektkārt, korporatīvie standarti ir kopīga, izņemot personisko raksturu un regulatīvās funkcijas.
Sestkārt, viņi ir jebkurā organizācijā.
Corporate standartiem ir zināma subjektīvs orientēta, kas paredzēti konkrētā normatīvā kvantitatīvi aprēķināt un personalizētu sabiedrību.Lielākā grupa iesaistīta to darbības jomas - ir darba kolektīva organizācija.Tā sastāv no darba ņēmējiem, kuri veic īpašus pienākumus attiecībā uz nodarbinātību un pozīcijām, ir jāatbilst personālu.Darba aktivitāte šādu personu ir ieteicams lielā mērā kontrolē ar vietējām normām.
Starp priekšmetos korporatīvo standartu var izšķirt ne tikai kolektīvs, bet atsevišķu priekšmetu.Ļaujiet mums sīkāk par šo jautājumu.
kolektīvās priekšmeti ir:
1. Ekonomiskā biedrība (vidējais vienādošanu kapitāla).Saskaņā ar Civillikuma, ir dažas sugas.Pirmkārt, mēs runājam par sabiedrības ar ierobežotu atbildību (SIA), akciju sabiedrība (AS) un papildu atbildību.
2. Biznesa partnerības (organizācijas, kas pārstāv personu apvienību).Mēs runājam par dažiem veidiem.Tie pastāv divi pamata veidos: pilna un komandītsabiedrības.
atsevišķu mācību priekšmetu, kas ietekmē uzņēmuma normas ir privātpersonas.Tām ir jābūt noteikta atbildība un tiesības.
īpaša vieta ir juridiska persona, kas tiek uzskatīta par pilntiesīgu priekšmets korporatīvajiem noteikumiem.
