Drošība - svarīgs aspekts dzīves ....
Un ne tikai mūsu dzīvi, bet arī visi pārējie dalībnieki.
jo īpaši, un uzņēmumu, kas jums patīk, un mēs blagovalim, domājot, ka tas ir vneglasny ķēniņa visu, un patiesībā, izrādās, ka tas ir tikai vēl viens potenciāls krāpšanas upuri, bet, protams, viņi var skriešanās no visām pusēm -un iekļūt iekšpusē organizācijas.
Bieži vien mēs esam aicināti šāds jautājums - kā izvairīties no rūpniecisko spiegošanu, vai noziegums darba vietā?
Atbildes konencho var domāt par daudz, un tie visi ir saistīti ar laiku, piemēram, ekonomisko drošību, bet tas ir vienīgais pareizais lēmums ir ne tikai no eksistenci.Kā tas gribētu teikt - divi juristi - trīs lēmumi.
Bet vispirms es gribētu runāt par iekšējo organizāciju pasākumu ekonomiskās drošības:
1. Nu, pirmkārt, nedomāju, ka jums ir visvairāk viedo (atsaucoties galvenokārt rukovodietlyam).
Ja jums stāv pie galvas ar peļņu, tas nav nachit ka citas detaļas - piemēram, grāmatvedības organizēšana, personāla ieraksti (kompetentas) - tā ir tikai kaitinošas mušas ceļā uz milzīgu kaudzi .... (arī ieradās vsmysle).
ne veidot stabilu pamatu, viens diez vai var gaidīt, ka jūsu māja būs stāvēt gadu desmitiem.
Un ļaunprātību attiecas uz organizatorisko pusi uzņēmējdarbību, jūs varat viegli pārklāta ar sarakstu veikalos (un tas ir labākajā gadījumā), vai vēl ļaunāk, būt neutnoy shkonke kompānijā meklētāju ka pats kaudzi kaut ko viņi jālolo.
Proti:
no Administratīvā kodeksa Administratīvo nodarījumiem pret veselību, sanitāro un epidemioloģisko iedzīvotāju labklājības un sabiedrības morāli
arī 9. Administratīvā kodeksa nodaļa Administratīvie pārkāpumi ražošanas, būvniecības un enerģētikas 6. nodaļa.
ka 10. Administratīvā kodeksa nodaļa Administratīvie pārkāpumi lauksaimniecības, dzīvnieku veselības un meliorācijai.
ka 14. Administratīvā kodeksa nodaļa Administratīvie pārkāpumi jomā uzņēmējdarbības
arī 15. Administratīvā kodeksa nodaļu administratīvajiem pārkāpumiem finanšu jomā, nodokļu, apdrošināšanas, vērtspapīru tirgus nodaļas 16.
Administratīvajā Administratīvo pārkāpumu kodeksā, kas muitas jomā (pārkāpjot muitas noteikumi)
Un tas ir tikai daži no īpašās nodaļas Administratīvo pārkāpumu kodeksā, par kuru jūs varat saņemt no naudas soda novēršanu jūsu uzņēmumam.Un tur ir arī krimināllikums.
Bet tas vispirms gribu pievērst uzmanību - tas ir fakts, ka 50% no apspiešanas nodarījumiem vainīgo būtībā ir negodīgi darbinieki.Nebrosovetsnost tiem ir tāds pats vai nu nekompetences vai banāls apvainojumu organizācijas (ticiet man, tas ir labi - nav svarīgi, cik muļķīgi tas vuchalo).Tāpēc, tā strādā ar saviem darbiniekiem - likt pamatus jūsu organizācijas un drošību, kā arī.
mēģināt attīstīt dažus universālus noteikumus, lai uzlabotu jēdzienu ekonomiskā drošība:
(labi, mēs izlaist meklēt kandidātus, jo tad visi par to daudz) virzīties uz
1. Pirmajā sēdē, kas varētu notikt un ko nevar tieši ar priekšnieku, prasītājsMēs varam piedāvāt vairākas alternatīvas testiem, pamatojoties uz konkrētu darbību.(daudzi no šiem testiem var atrast), bet vissvarīgākais - tie nedrīkst būt lielgabarīta vai smags slodze uz prātu.
Mēģiniet novērtēt ierosināto informācijas analītiskā veidā - labi, piemēram, ja cilvēks raksta par 2 augstākās izglītības un padarot elementāras kļūdas vārdiem, kāda veida izglītību jūs domājāt?
Piezīme darba biogrāfiju - ticiet man, tas vienmēr būs lokanichnoy un konsekventa.
Izmēģiniet ekonomiskās drošības dienesta (piemēram, vai ar tādām organizācijām kā Ekonomiskās drošības dienesta - Www.serviceout.ru dienvidu reģions.), Kas ir pārliecināti, lai zināt par administratīvajiem pārkāpumiem, noziedzīgiem nodarījumiem, ja tādi būtu.Es nedomāju, ka cilvēks ar rakstu zādzību, jūs augu skaitīt naudu :).Tas var likties grūts, un nelikumīgi, taču pieredze rāda, ka tad, kad kāpj uz grābekļa, ar mizu viņiem - nezinu, var vainot mūsu labošanas sistēmu, var vēl kas.
2. Ja viss OK - tikai mēģināt runāt ar mazā cilvēka - personas touch nav zanmenit nav psiholoģiskos testus.(mēģināt sagatavot iepriekš dažus Mulsina jautājumus, mēģināt noskaidrot iemeslus atstājot pēdējo darbu, lai noskaidrotu nākotnes plānus, lai runāt noteikt iespējamās nākotnes darbiniekus).
3. Bet viņi visi apmierināti - nekavējoties parakstīt darba līgumu.Vai nav kļūdīties - piemēram, kā arī redzēt, kas nāks, var būt labāk.(no pārvarēšanas parasti nav notikuši)
bet tas ir sākuma stadijā darbā ar darbiniekiem, jo tad būs daudz sarežģītāka, un viss, jo es nedomāju, ka, ja jūs nolīga kāds, tas ir kaut kas jums ir ...tur noteikti viņam ir pienākums (noteiktais darba dogvoore), bet ir tiesības, kas ir jūsu atbildība, un kas ir jāpilda.
Ja jums nepieciešama darbiniekam kaut ko vairāk - mēģināt motivēt viņu (atcerieties, ka vārds motivācija ir ne tikai naudas kompensācija).
Atcerieties, ka darbiniekam ir laiks, - ja jūs strādājat ar peļņu, viņš raboatet par algām.
Protams, jūs varat nolaidība visu iepriekš minēto, bet, visticamāk, jāgaida podlyanki gudru darbinieks.(Es uzsveru gudrs un izglītots, un šāds schatyu arvien vairāk un vairāk)
Lai varētu turpināt .... (B2 darbs ar darbiniekiem iekšpusē oragnizatsii)
