pozīcijas pārklājas viena persona ir atļauts aizvietot trūkstošos darbinieks, vai ja to apjoms galveno darbu darbiniekam.Regula nepilna laika darbu tiek veikta, pamatojoties uz Darba likumu kodeksa, kas definēts jēdziens "moonlighting", uzskaita dokumentus, kas nepieciešami, lai darbā pieņemšanas nosaka laiku, darba laiku, darba pamatnosacījumiem un nodrošinot brīvdienām, garantijām un dažādām kompensācijām.
papildināt kombinācija no birojos tiek veikta papildus pamatalgas.Par maksājuma rīkojums reglamentē Darba likumu kodekss.Apmaksa ar darbinieka aizstāšanu tiek veikta saskaņā ar 74. pantu
Saskaņā ar Darba kodeksa darba devējs, pamatojoties uz paziņojumiem darbinieka 98. pantu ir tiesības atļaut viņam pildīt tajā pašā organizācijā strādāt citā profesijā vai specialitātē ārpus darba laika galvenajā birojā.To sauc iekšējs kombinācija.Turklāt, darbiniekam ir tiesības slēgt līgumu ar pavisam citu darba devēja, ja vien nav noteikts citādi Darba likumu kodekss, vai ar atsevišķiem federālajiem likumiem.Šāds darbs tiek saukta - ārpus kombinācija amatu.
darba līgums uz sovmestitelskoy darbs var būt neierobežots skaits darba devējiem.Līgumā jānorāda, ka darbs ir rakstzīmju kombinācija.Kad nolīgtu darbinieku nepilna laika jāuzrāda pase, diploms vai cits dokuments apmācības dažos gadījumos - apliecinājumu par darba apstākļiem uz galveno vietu.
Pēc panākt vienošanos par nomas izdeva rīkojumu par kombināciju amatu.Rakstiski darbaspēka parakstīts uz darbinieka pieprasījuma.Līgums ar plurālistiskā var izbeigt, ja tas ir nepieciešams darbā persona, par kuru tas būs galvenais darbs.
ilgums sovmestitelskoy darbs ierobežotā laikā.Tomēr priekšmets darba līguma, ir tieši ar nomu noteiktu pozīciju, bet nav daļa no tā;Tas norāda darbības laiks, kurā tiks veikts darbs.
kombinācija birojiem nav paredzēts personām, kas jaunākas par 18 gadiem, un tām personām, kuru galvenais darbs ir saistīts ar smagu, bīstamu vai kaitīgu darba apstākļus.Aizliegts iekšējais Moonlighting gadījumos, kad darba laiks ir ierobežots (saīsināts diena), izņemot to, ka Darba kodeksa attiecībā uz darbiniekiem, kultūras, izglītības, medicīnas un farmācijas.
kombinācija birojiem ir vairākas funkcijas darbā atšķirībā no kopumā.Pirmkārt, ilguma ierobežojumus darba dienas, kā arī to, ka noteiktu veidu šāda darba neprasa atsevišķu vienošanos, jo tā nav uzskatāma kombinācija.
atalgojums (285. Darba kodeksa pants), ir, atkarībā no nostrādāto laiku vai produkciju.Pieejami arī ir citi nosacījumi, ja tādi ir līgums.Ierobežojumi attiecībā uz atalgojuma apjomu neeksistē.Veicot piešķirtais pēc likmes, lielāku darba apjomu, darba ņēmējam maksā faktiski veic darbu.
Brīvdienu nepilna darba ņēmēji (kodeksa 286. pants) un obligāto atvaļinājumu laiku vienlaicīgi ar galveno amatu.Ja sovmestitelskoy darbu atvaļinājuma laikā mazāk nekā pamata, tas ir iespējams nodrošināt darbiniekam bez samaksas par visu laiku, kas vajadzīgs (pēc savstarpējas vienošanās par darbinieku un darba devēju).
