rotācija - kas tas ir?Patiesībā, termins attiecas uz kustību no vienas vietas uz citu tās pašas grupas elementu ietvaros.Var minēt kā piemēru rotāciju darbinieku organizācijā, tas ir, par darbinieku pārvietošanu no viena amata uz citu aizņemts.
arī atbildot uz jautājumu: "? Rotācija - kas tas ir", var attiecināt uz to, kā kustības reklāmu internetā.Šajā gadījumā tie pārvietojas nejauši, periodiski mainās.
Moving darbiniekus ietvaros organizācijas
rotācijas ietver uzņēmuma darbiniekiem personāla pārvietošanu no viena amata uz citu, uzņēmuma vai departamenta rūpniecības vajadzības.Galvenais faktors šajā darbinieku kustību ir tieši stāvokļa maiņu.Tā:
- veicināšana.Šajā gadījumā tas pats virziens lielāka atbildība un paplašināta atbildība.Un algu palielinājumu.Vertikālā karjera - visbiežāk situācija ir tāda, ka jūs varat redzēt, atbildot uz jautājumu: "? Rotācija - kas tas ir"Ja atbrīvo vakanto sēdekļu vidējā līmeņa vadītājiem, piemēram, vadītāja vietnieks vai nodaļas vadītājs, vairumā gadījumu tas notiek kādu no bijušajiem darbiniekiem.
- nosaukuma maiņu pozīcijas.Šādā gadījumā nodokļi paliek tas pats, mainot tikai nosaukums.
- Mainīt atrašanās vietu birojā.Darba pienākumi un amats šajā gadījumā nemainās, tikai maina adresi darbavietā.Tajā pašā laikā tas var būt vēl viena joma, un citā valstī.
- mainīt darbības jomu un pienākumus.Šāda attīstība notiek horizontālā virzienā.Šajā gadījumā darbinieks iet uz pilnīgi jaunu pozīciju un attīsta dīvaina aktivitāti par viņu.
Ja nepieciešams kustība darbinieku
rotācija ierēdņu notiek galvenokārt pēc savas iniciatīvas.Darbinieks kļūst iniciators tulkošanas procesa gadījumā, ja bijušie nodevas kļūst neinteresanti viņam, kad viņš saprot, ka viņš tuvojas pārpūle un tajā pašā vietā, viņš ir nekur citur augt.
rotācija vajadzīga arī tad, ja darbinieks apmierināti ar organizāciju, kurā viņš strādā, bet tas kļūst arvien grūtāk pildīt savus pienākumus, un tā rezultāti nedod gandarījumu kā agrāk.Šim darbiniekam atlaišanas - nav izeja, un viņš dod priekšroku meklēt piemērotu tajā pašā uzņēmumā, bet savā jaunajā amatā.
rotācija process, ko darba devējs
Ja sabiedrība nevēlas zaudēt potenciālo darbinieku, kurš cenšas augt profesionāli, šajā gadījumā nepieciešamību pēc rotācijas.Kas tas ir?Šī situācija ir labvēlīgāka organizācijai sniegt jaunas iespējas darbiniekam, un nepieļaut viņa nodošanu konkurentiem.
Ja darbinieks nespēj tikt galā ar pienākumiem, kas tai uzticēti, tad, nevis atlaist, pārkvalificēties viņu un pazemināts.To lieto arī rotāciju reorganizācijas nodaļām un radot jaunas uzņēmējdarbības veidiem.
ir svarīgi saprast skaidrojumu terminam "rotācijas", kas ir process, labi organizēta, nevis spontāni.Nodošana darbiniekiem jaunu darba vietu ir jāveic, lai uzņēmuma attīstībā.Šis process ir saslēgts ar citām darbplūsmu - apmācību, novērtēšanu vai pielāgošanu personāla jauno atrašanās vietu.
