produktivitāte pārvaldības darbībām, kas veikti, lai novērtētu, divi ir cieši savstarpēji saistīti kategorijas: ekonomiskā ietekme tas, no vienas puses, un sociālo efektivitāti - no otras puses.Mēs saprotam, ko tas nozīmē, uz otro.
Sociālā efektivitāte vadības - kategorija, kas izsaka apmierinātību par iespējamo patērētāju pieprasījumu pēc precēm un pakalpojumiem.Vairāk persona pērk konkrētu produktu, uzņēmīgāki tas ir mārketinga instrumentus.
veidi
sociālās vadības efektivitāte tiek vērtēta divos veidos:
- ārējā;
- iekšā.
vadības prakse ietver periodisku salīdzinošu analīzi līmenim tās darbības ar tiem, kam ir pieredze ar iepriekšējo pārskata periodu, vai arī tas iegūts līdzīgās organizācijās.Tas ļauj izsekot dinamiku rudenī vai pieaugums efektivitāti.Pamatojoties uz lēmumiem, kuru mērķis ir vēl vairāk uzlabot savu pamata vai pārvaldības rezultātiem.Šim nolūkam īpaši rādītāji un kritēriji vadības, svarīgākie no kuriem ir peļņa un parametriem, lai sasniegtu plānotos rezultātus.
Kas tas ir?
Pamatojums ekonomikas ražīguma darbības, kas tiek veiktas, lai uzlabotu organizāciju administratīvās darbības, obligāti nepieciešama papildu parametrus, piemēram, novērtējot sociālo efektivitāti.Bez tam, tas ir pilnīgi neiespējami panākt pareizo klientu atsauksmes.
Sociālā efektivitātes koeficients ir noteikti vairāki rādītāji, kas atspoguļo vadības rezultātus, izmaksām, kas ir nepieciešams uzņemties, lai tos sasniegtu.Minētie rezultāti tiek vērtēti pēc šādiem raksturlielumiem izpaudās kā:
- uzlabot dzīves apstākļus iedzīvotājiem un dzīves līmeni;
- uzlabot pasākumu efektivitāti, kuru mērķis ir stiprināt un aizsargāt cilvēku veselību;
- palielināt efektivitāti un atvieglos darbu no strādājošajiem iedzīvotājiem, un tā tālāk N.
Citiem vārdiem sakot, sociālo efektivitāti -. Tas tiek īstenots praksē, pakāpe cerības intereses un iedzīvotāju vajadzībām, kas darbojas kā algotu darbinieku.Papildus pārdošanas, tas tiek bieži izmanto darbā pieņemšanas.
ekonomikas, no vienas puses, un sociālo efektivitāti - no otras puses, kas simbolizē vienotību un cīņu pretstati.Papildinot viens otru, tie abi pretrunā viena otrai.
veikti par šo jautājumu optimālu līdzsvaru interešu - tas ir vissvarīgākais, centrālā problēma ir jāatrisina ar centieniem jānovirza augstākā līmeņa vadītājus jebkura uzņēmuma vai organizācijas.
Tieši tāpēc tiek uzskatīts, ka efektivitāte sociālās vadības publiskajā Šo darbību rezultātā, aprakstīts, kā labi izdevās gūt labumu no katra darbinieka un komanda kopumā (tās var būt potenciāls), kā arī savas radošās spējas un pakāpi panākumu risināšanas tik svarīgu uzdevumukā sociālās attīstības darbiniekiem.
