jebkurā organizācijā, cilvēkresursu politika - tas ir pīlārs, uz kura balstās tās normālu funkcionēšanu.Šī koncepcija ietver normas, metodes, principi un metodes darbam ar personālu, kas ir paredzēti sistēmu un formulēja virkni dokumentu.Vadība ir informēta par stratēģiju, labāk saprot katrs komandas dalībnieks, vairāk veiksmīgs katrs darbinieks strādā, un līdz ar to sabiedrība kopumā.HR politika - tas nav pašmērķis.Tā ir izstrādāta, lai nodrošinātu savlaicīgu plūsmu darbaspēka, savu bilanci saskaņā ar gala mērķiem uzņēmuma, tās vajadzībām un vietu tirgū.Šodien ir uzņēmumi, kuriem nav stratēģisku pamatdokumentu.Tomēr nav skaidri definēti instrumenti, nenozīmē, ka personāla politika - neesošu faktors.Tas var nebūt pilnībā informēti par vadlīnijām, nepareiza vai neproduktīvs, bet vienmēr tur.
System Personāla politika, tās celtniecība
veidot cilvēka koncepcija sākas ar pētījumu par problēmām uzņēmuma, tā vajadzībām, potenciālo vadību kā procesu, analizējot stiprās un vājās puses organizatoriskās stratēģijas.Kompetentas personāla politika - sistēma, kas var veidot, ņemot vērā tikai tos faktorus (iekšējās un ārējās), kas skar uzņēmumu.Dažas no tām jūs varat mainīt reglamentē spēkus, citi nevar mainīt.Iekšējie faktori:
• Galīgie mērķi ražošanu (organizācijas, uc).
• vadības stilu.Autoritārs, liberāla un demokrātiska pārvaldība prasa speciālisti dažādās klasē un prasmes.
• vadības stils.Centralizēta vai decentralizēta pārvaldība nozīmē daudznozaru dažādu līmeņu apmācības.
• Organizācijas personāls.Ir saprotams, ka efektīva pārvaldība personāla politikas atkarīgs pienācīgi novērtēt darbinieku, viņu iespējām, kompetentā sadali darba pienākumiem.
Visi iekšējie faktori ir grozāmi korekcijas organizācijā.Ārējie apstākļi, kuri ir bezspēcīgi kaut ko mainīt, tāpēc ir īpaši svarīgi ņemt vērā, kad celta cilvēkresursu pārvaldību.Tas ir jāņem vērā šādi:
• situācija notiek tirgū, tās attīstības tendences.Valsts izglītības valstī, virzienu tās attīstību, demogrāfisko situāciju, sociālās iezīmes laika diktēt nosacījumus sistēmas izveidi personāla politiku.
• Turpinājums progress, kas prasa pieplūdumu profesionāļu augstāka līmeņa vai pārkvalifikācijai.
• tiesisko vidi un pastāvīgi atjaunināti noteikumi.Jebkuras Uzņēmuma darbība jebkurā jomā, ir absolūti jāatbilst tiesiskajam regulējumam valsts.
galvenie virzieni personāla politiku:
• atlase un izvietošana darbinieku.
• sagatavošana rezervi darba profesijās un vadītājiem.
• vērtēšanu, sertifikāciju un attīstība.
politikas maiņa darbā pieņemšanas ļauj vairot panākumus organizācijas.
