Līderi mūsdienu apstākļos ir pastāvīgi bagātināt savu stilu vadību.Jo pretējā gadījumā tas nebūs savukārt veidošanos saskaņotas un vienotas komandas.Netērējiet laiku vadīt cilvēkus, kuri nav uzticami.Biznesa novērtēšana darbinieku - tikai viens no pasākumiem, kas ļauj novērtēt, cik darbinieki ir pietiekami profesionālo kvalifikāciju konkrētu darbību.
Features šāda analīze
Svarīgi šajā analīzē - ievērot tikai sistēmisku pieeju, kas bieži pietrūkst praksē.Turklāt dažreiz vadītāji ir tikai uz algu sadalījumu starp darbiniekiem, atkarībā no to kopējā ieguldījumu uzņēmuma attīstībā un darbību.Tikmēr saskaņā ar likumu, galvenais viņa paša iniciatīvas, lai izbeigt darba līgumu ar darbinieku, kurš trūkst kvalifikācijas.Tā, ka bizness novērtējums personāla izlietoti saprātīgi, tas tiešām palīdzēs izcelt labāko no labākajiem.
Kas notiek praksē?
Nesen daudz zinātnieku veltīt savus darbus uz šo problēmu un tās attīstību.Ieskaitot daudzi krievu autori pievērst uzmanību šim jautājumam.Bet patiesībā, pat parasta biznesa novērtēšana personāla nav pilnībā izstrādāts, bet zinātniskā literatūra tur ir diezgan daudz.
par pastāvošās nepilnības
Ikviena organizācija, varēs uzlabot savu efektivitāti, ja to pareizi veikt šādu notikumu, kā biznesa novērtēšanai personāla.Tomēr līdz šim, šis process nav bez dažiem trūkumiem.Pirmkārt, nav skaidra saistība starp individuālo ieguldījumu darbinieku un darba rezultātiem.Uzņēmumiem bieži izmanto dažādas formas novērtējumu, bet tie tiek izmantoti izolēti viens no otra, katrs, ne kompleksā.
daži papildinājumi
Kopumā ir svarīgi izstrādāt metodes, lai novērtētu biznesa darbinieki.Galu galā, gandrīz tikai, šī sistēma ļauj novērtēt, cik labi konkrētā persona, vai darbinieku grupa, lai tiktu galā ar saviem pienākumiem.Ir apgriezta sakarība starp dažādiem procesiem un parādībām.Tātad, ko darbinieki saņem papildu stimuls, lai uzlabotu sava darba kvalitāti.
par svarīgākajiem nosacījumiem
Pirmkārt, šāda sistēma būtu efektīva, tai ir jābūt objektīvai.Šāds plāns attīstīt attieksmi darbiniekiem ir paši, un līderiem, kas ir pieņēmušas politiku.Biznesa novērtēšana organizācijas personāla paredz arī konfidencialitāti rezultātu.Tas ir, viņi būtu zināms tikai darbiniekam un viņa vadītājs.Nu, izņemot to, ka tas var atrast cilvēkresursu departamentu.Uzņēmumā situācija kļūs vēl intensīvāka, ja šo revīziju rezultāti tiks publiskoti.Padotajiem ir vēl iebilst pret līderiem, kas būs tikai uzmanību ikvienam.Attiecīgi, viss uzņēmums sāks sabrukt.
